Report
ВЛИЯНИЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
| Title: | ВЛИЯНИЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Университета мировых цивилизаций, 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | labor productivity, 9. Industry and infrastructure, 8. Economic growth, personnel management, экономика трудовых процессов, кадровый менеджмент, производительность труда, морально-психологический климат, 12. Responsible consumption, economics of labor processes, moral and psychological climate |
| Description: | The article examines the features of the influence of the moral and psychological climate on the effectiveness of personnel management. The relevance of the problem under study lies in the importance of the moral and psychological climate for the quality organization of labor processes in the company. The efficiency of using labor potential has a large-scale impact on the financial results of the economic activity of the enterprise. The presence of a favorable moral and psychological climate creates conditions for increased labor productivity, increased levels of staff loyalty, and also forms the corporate identity of members of the workforce. The set of identified circumstances in an aggressive competitive environment are key factors in ensuring the sustainability of the functioning of an economic entity in the face of turbulent market conditions. In this regard, an important management task is the systematic diagnosis of the current state of the moral and psychological climate, the results of which form a comprehensive information base for making management decisions regarding its improvement. The issue of improving the moral and psychological climate is important for all economic entities, regardless of the scale of commercial activity. The authors conclude that the quality of work activity and the intensity of performing work tasks largely depend on the current state of the moral and psychological climate in the team. In this regard, proactive management of the moral and psychological climate is the most important factor in increasing labor productivity and increasing the economic efficiency of using labor potential. The work reveals the essence of the moral and psychological climate, the factor of its influence on the effectiveness of personnel management, and also provides the key features of a favorable moral and psychological climate. В статье рассмотрены особенности влияния моральнопсихологического климата на эффективность кадрового менеджмента. Актуальность исследуемой проблематики опре-деляется значимостью морально-психологического климата для качественной организации трудовых процессов в компании. Эффективность использования трудового потенциала оказывает масштабное влияние на финансовые результаты хозяйственно-экономической деятельности предприятия. Благоприятный морально-психологический климат создает условия для роста производительности труда, повышения уровня лояльности персонала, а также формирует корпоративную идентичность членов трудового коллектива. Совокупность названных обстоятельств в условиях агрессивной конкурентной среды являются ключевым фактором обеспечения устойчивости функционирования хозяйствующего субъекта при турбулентности рыночной конъюнктуры. В этой связи важной задачей менеджмента выступает системная диагностика текущего состояния морально-психологического климата, итоги которой формируют информационную базу для принятия управленческих решений относительно его улучшения. Задача улучшения морально-психологического климата важна для всех хозяйствующих субъектов независимо от масштабов ведения коммерческой деятельности. Авторами делается вы-вод о том, что качество трудовой деятельности и интенсивность выполнения трудовых задач во многом зависят от текущего состояния морально-психологического климата в коллективе. В этой связи проактивное управление морально-психологическим климатом является важнейшим фактором повышения производительности труда и роста экономической эффективности использования трудового потенциала. В работе раскрываются сущность морально-психологического климата, его влияния на эффективность кадрового менеджмента, рассматриваются ключевые признаки благоприятного морально-психологического климата. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2587-6236-2023-4-91-96 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........deae438a5fc712d3788da2c051c2267a |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2587-6236-2023-4-91-96 |
|---|