Report
ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН В КОНТЕКСТЕ НЕОИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА
| Title: | ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН В КОНТЕКСТЕ НЕОИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА |
|---|---|
| Publisher Information: | Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2024. |
| Publication Year: | 2024 |
| Subject Terms: | volunteer management, организация, organisation, market, neo-institutional approach, volunteer movement, волонтерское движение, управление волонтерами, volunteerism, неоинституциональный подход, рынок, социальное управление, добровольчество, волонтерство, words: volunteering, social management |
| Description: | The article presents a view of the volunteer movement through the prism of the neo-institutional approach. The author emphasizes that the volunteer movement has both features of an organization and a market. Volunteer movement as organization has such properties as purposefulness, internal structure, hierarchy. At the same time, the volunteer movement has market features: equality, self-organization, freedom. As an organization, the volunteer movement can be represented as a target group, as an ecosystem, as a set of rules. Volunteers can have organizational and market consciousness, on the basis of which they can choose strategies of personal development (‘careerists’ or ‘entrepreneurs’). The author highlights the presence of contradictions caused by the differences between market and organizational approaches, which leads to the need to search for a balance when making managerial decisions in the interaction between the volunteer movement and the state. В статье представлен взгляд на волонтерское движение через призму неоинституционального подхода. Автор подчеркивает, что волонтерскому движению свойственны одновременно черты организации и рынка. Волонтерское движение как организация обладает такими свойствами как целенаправленность, внутренняя структура, иерархия. Одновременно волонтерскому движению свойственны рыночные черты: равенство, самоорганизация, свобода. Как организация волонтерское движение может быть представлено как целевая группа, как экосистема, как совокупность правил. Волонтеры могут обладать организационным и рыночным сознанием, на основании чего могут выбирать стратегии личностного развития («карьеристы» или «предприниматели»). Автор выделяет наличие противоречий, обусловленный различиями рыночного и организационного подходов, что приводит к необходимости поиска баланса при принятии управленческих решений во взаимодействии волонтерского движения и государства. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2220-2404-2024-9-36-43 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........dd57affe2fcec21cf7e172eeb68f932e |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2220-2404-2024-9-36-43 |
|---|