Report
ЦЕННОСТНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ И ОЖИДАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ В СФЕРЕ ТРУДА: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
| Title: | ЦЕННОСТНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ И ОЖИДАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ В СФЕРЕ ТРУДА: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ |
|---|---|
| Publisher Information: | Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки, 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | мотивационные установки, youth, motivation, students, 8. Economic growth, employment, values, молодежь, сфера труда, ценностные предпочтения |
| Description: | Приводятся результаты социологического анализа ценностных предпочтений и ожиданий современной молодежи в сфере труда. Эмпирическую основу работы составили результаты исследований, проведенных на кафедре социологии и социальных технологий по данной проблематике. Определено, что традиционно для новых генераций молодежи характерна дуальность во взглядах. Труд для них – это сфера творчества и самореализации, образ жизни, жизненная необходимость, заработок денег, но и отчасти потраченное время. Молодежь ориентирована как на материальные ценности (материальное благополучие, работа, наличие жилья, автомобиля), так и нематериальные (любовь, семья, друзья, здоровье, образование). Выбор места работы мотивирован высокой заработной платой, престижностью занимаемой должности, интересом к работе, возможностью карьерного роста и повышения квалификации при трудоустройстве. По результатам проведенных исследований авторы выделяют ряд предложений по повышению ценности труда и мотивации трудовой деятельности. Based on the data of a sociological study and a focus group, the authors examine the value preferences and expectations in the field of work of modern youth. It has been determined that traditionally new generations of young people are characterized by duality in their views. Work for them is a sphere of creativity and self-realization, a way of life, a vital necessity, making money, but also partly wasted time. Young people are oriented both towards material values (material well-being, work, availability of housing, car) and non-material values (love, family, friends, health, education). The choice of a job is motivated by high wages, the prestige of work, interest in work, the possibility of career growth and advanced training in employment. The authors identify a number of proposals for increasing the value of labor and motivating labor activity. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2071-6141-2023-1-176-189 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........d5bafd1009725e84da8430b3d6ebf058 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2071-6141-2023-1-176-189 |
|---|