Report
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РАБОТОЙ СОТРУДНИКОВ ПОКОЛЕНИЙ X, Y, Z
| Title: | ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РАБОТОЙ СОТРУДНИКОВ ПОКОЛЕНИЙ X, Y, Z |
|---|---|
| Publisher Information: | Педагогика и психология в XXI веке: современное состояние и тенденции исследования, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | кадровый дефицит, мотивация работой, theory of generations, мотивация профессиональной деятельности, motivation of professional activity, features of motivation of professional activity of employees of generations X, особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников поколений X, personnel shortage, motivation, теория поколений, поколение Y, мотивация, поколение X, motivation by work, поколение Z, generation X, generation Z, generation Y |
| Description: | The article is devoted to the study of the peculiarities of motivation of pro-fessional activity of employees of generations X, Y, Z. In anticipation of a personnel shortage, the issues of staff motivation are becoming more urgent than ever. New meth-ods of motivation appear, the old ones stop working. A new generation of young employees is entering the labor market, with their own needs and values that differ from those of other generations. This article examines the specifics of employee motivation for generations X, Y, and Z, as representatives of these generations are the mainstay of the workforce at the present time. In the course of an empirical study, the questionnaire «Motivation for work» by I.P. Ponomarev was used. An attempt has been made to study the subjective perception of job characteristics by representatives of generations X, Y and Z in order to identify their motivation for professional activity. The data obtained allow us to draw conclusions about differences in preferences among employees of generations X, Y, Z. Статья посвящена исследованию особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников поколений X, Y, Z. В преддверии кадрового дефицита как никогда становятся актуальными вопросы мотивации персонала. Появляются новые методы мотивации, старые перестают работать. На рынок труда выходит новое поколение молодых сотрудников, со своими потребностями и ценностями, которые отличаются от потребностей и ценностей представителей других поколений. В данной статье рассматриваются особенности мотивации работой сотрудников поколений X, Y и Z, так как представители именно этих поколений являются основой рабочей силы в настоящее время. В эмпирическом исследовании использован опросник «Мотивация работой» И.П. Пономарева. Сделана попытка исследования субъективного восприятия представителями поколений X, Y, Z характеристик работы, с целью выявления у них особенностей мотивации профессиональной деятельности. Полученные данные позволяют сделать выводы о различиях в предпочтениях у сотрудников поколений X, Y, Z. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/cl-37378-2025-13-156-167 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........d1cb8f666ed903dc4addf97a3d60fa39 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/cl-37378-2025-13-156-167 |
|---|