Academic Journal
Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов труда персонала организации
| Title: | Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов труда персонала организации |
|---|---|
| Source: | Вопросы устойчивого развития общества. |
| Publisher Information: | Institute for Education and Consulting Development, LLC, 2020. |
| Publication Year: | 2020 |
| Subject Terms: | результаты труда, productivity, international experience, evaluation, national experience, персонал, 8. Economic growth, производительность, отечественный опыт, оценка, personnel, зарубежный опыт, work performance |
| Description: | В статье рассмотрены основные методики и особенности оценки результатов труда персонала организации. По результатам исследования сформулированы выводы о возможностях использования зарубежных методов оценки в отечественной практике. В современных условиях хозяйствования вопросы оценки эффективности и результативности труда персонала организации приобретают особую актуальность в связи с тем, что основным ресурсом, необходимым для функционирования любой организации, выступает персонал. Соответственно, результаты трудовой деятельности персонала и деятельности организации в целом имеют прямую зависимость. Руководство субъекта хозяйствования разрабатывает свою методику оценки результатов труда, учитывая специфику деятельности, размеры предприятия и прочие особенности, но использование зарубежных методик оценки, основанных на результативности труда, не является популярным. Данная тенденция обусловлена преимущественно непониманием сущности и правильности использования данных методик на практике. Соответственно, для повышения эффективности оценочной деятельности в кадровой практике должны быть применены новые технологии, в том числе зарубежные. The article discusses the main methods and features of evaluating the results of the organization's personnel. Based on the results of the study, conclusions are drawn about the possibilities of using foreign assessment methods in domestic practice. In modern business conditions, the issues of evaluating the efficiency and effectiveness of the organization's personnel become particularly relevant due to the fact that the main resource necessary for the functioning of any organization is the staff. Accordingly, the results of labor activity of the staff and the organization as a whole have a direct relationship. The management of a business entity develops its own methodology for evaluating labor results, taking into account the specifics of its activities, the size of the enterprise, and other features, but the use of foreign evaluation methods based on labor performance is not popular. This trend is mainly due to a lack of understanding of the essence and correctness of using these methods in practice. Accordingly, new technologies, including foreign ones, should be applied in personnel practice to improve the effectiveness of evaluation activities. |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 2713-0126 |
| DOI: | 10.34755/irok.2020.74.14.030 |
| Accession Number: | edsair.doi...........d1b7f5c66dcffc51c51463397fb181fe |
| Database: | OpenAIRE |
Be the first to leave a comment!