Report
Προβολή σε EDS

Секторальные особенности управления социальным капиталом и место управления человеческими ресурсами в системе социального управления организациями

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Τίτλος: Секторальные особенности управления социальным капиталом и место управления человеческими ресурсами в системе социального управления организациями
Στοιχεία εκδότη: Финансовые рынки и банки, 2025.
Έτος έκδοσης: 2025
Θεματικοί όροι: organization management system, управление социальным капиталом, секторальные особенности управления, sectoral management features, система управления организацией, человеческий ресурс, human resource, social capital management
Περιγραφή: Управление социальным капиталом в экономике подразумевает целенаправленное формирование и развитие социальных связей и взаимоотношений между индивидами и группами. Данный процесс направлен на создание условий, способствующих повышению эффективности деятельности как отдельных социальных групп и коллективов, так и отдельных лиц. Управление социальным капиталом работает на долгосрочную перспективу и имеет накопительный эффект, в отличие от материальных стимулов. Оно занимает ключевое место в системе социального управления организациями. В условиях глобализации, цифровизации и технологических инноваций оно становится элементом стратегического управления компаниями. Эффективные подходы к управлению человеческими ресурсами позволяют организациям не только привлекать и удерживать таланты, но и формировать корпоративную культуру, способствующую повышению производительности и инновационности. В отдельных секторах экономики могут использоваться специфические методы управления социальным капиталом, которые способствуют формированию различных моделей трансфера инноваций, мобильности и инновационной активности работников, улучшению качества взаимодействия в коллективе.
Social capital management in economics implies the purposeful formation and development of social ties and relationships between individuals and groups. This process is aimed at creating conditions conducive to improving the effectiveness of both individual social groups and collectives, as well as individuals. Social capital management works for the long term and has a cumulative effect, unlike material incentives. It occupies a key place in the system of social management of organizations. In the context of globalization, digitalization and technological innovations, it is becoming an element of strategic management of companies. Effective approaches to human resource management enable organizations not only to attract and retain talent, but also to create a corporate culture that promotes productivity and innovation. Specific methods of social capital management can be used in certain sectors of the economy, which contribute to the formation of various models of innovation transfer, mobility and innovation activity of employees, and improve the quality of interaction in the team.
Τύπος εγγράφου: Research
DOI: 10.24412/2658-3917-2025-2-10-15
Rights: CC BY
Αριθμός Καταχώρησης: edsair.doi...........bfe28dd8f66a1b1ae2b485fe688c00d4
Βάση Δεδομένων: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........bfe28dd8f66a1b1ae2b485fe688c00d4
RelevancyScore: 887
AccessLevel: 3
PubType: Report
PubTypeId: report
PreciseRelevancyScore: 886.736389160156
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: Секторальные особенности управления социальным капиталом и место управления человеческими ресурсами в системе социального управления организациями
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Финансовые рынки и банки, 2025.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2025
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22organization+management+system%22">organization management system</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22управление+социальным+капиталом%22">управление социальным капиталом</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22секторальные+особенности+управления%22">секторальные особенности управления</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22sectoral+management+features%22">sectoral management features</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22система+управления+организацией%22">система управления организацией</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22человеческий+ресурс%22">человеческий ресурс</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22human+resource%22">human resource</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22social+capital+management%22">social capital management</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: Управление социальным капиталом в экономике подразумевает целенаправленное формирование и развитие социальных связей и взаимоотношений между индивидами и группами. Данный процесс направлен на создание условий, способствующих повышению эффективности деятельности как отдельных социальных групп и коллективов, так и отдельных лиц. Управление социальным капиталом работает на долгосрочную перспективу и имеет накопительный эффект, в отличие от материальных стимулов. Оно занимает ключевое место в системе социального управления организациями. В условиях глобализации, цифровизации и технологических инноваций оно становится элементом стратегического управления компаниями. Эффективные подходы к управлению человеческими ресурсами позволяют организациям не только привлекать и удерживать таланты, но и формировать корпоративную культуру, способствующую повышению производительности и инновационности. В отдельных секторах экономики могут использоваться специфические методы управления социальным капиталом, которые способствуют формированию различных моделей трансфера инноваций, мобильности и инновационной активности работников, улучшению качества взаимодействия в коллективе.<br />Social capital management in economics implies the purposeful formation and development of social ties and relationships between individuals and groups. This process is aimed at creating conditions conducive to improving the effectiveness of both individual social groups and collectives, as well as individuals. Social capital management works for the long term and has a cumulative effect, unlike material incentives. It occupies a key place in the system of social management of organizations. In the context of globalization, digitalization and technological innovations, it is becoming an element of strategic management of companies. Effective approaches to human resource management enable organizations not only to attract and retain talent, but also to create a corporate culture that promotes productivity and innovation. Specific methods of social capital management can be used in certain sectors of the economy, which contribute to the formation of various models of innovation transfer, mobility and innovation activity of employees, and improve the quality of interaction in the team.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Research
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.24412/2658-3917-2025-2-10-15
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........bfe28dd8f66a1b1ae2b485fe688c00d4
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........bfe28dd8f66a1b1ae2b485fe688c00d4
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.24412/2658-3917-2025-2-10-15
    Languages:
      – Text: Undetermined
    Subjects:
      – SubjectFull: organization management system
        Type: general
      – SubjectFull: управление социальным капиталом
        Type: general
      – SubjectFull: секторальные особенности управления
        Type: general
      – SubjectFull: sectoral management features
        Type: general
      – SubjectFull: система управления организацией
        Type: general
      – SubjectFull: человеческий ресурс
        Type: general
      – SubjectFull: human resource
        Type: general
      – SubjectFull: social capital management
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: Секторальные особенности управления социальным капиталом и место управления человеческими ресурсами в системе социального управления организациями
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 01
              M: 01
              Type: published
              Y: 2025
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
ResultId 1