Report
ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАСТАВНИЧЕСТВА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ: МЕЖПОКОЛЕНЧЕСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
| Title: | ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАСТАВНИЧЕСТВА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ: МЕЖПОКОЛЕНЧЕСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ |
|---|---|
| Publisher Information: | Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | качество медицинской помощи, медицинские кадры, active longevity, работающие пенсионеры, наставничество в здравоохранении, quality of medical care, socio-economic activity of pensioners, working pensioners, передача профессионального опыта, transfer of professional experience, социально-экономическая активность пенсионеров, medical personnel, активное долголетие, mentorship in healthcare |
| Description: | Introduction. Ensuring the population has access to quality medical care in Russia directly depends on medical organizations being staffed with qualified specialists. However, in 2022, physician staffing levels decreased, leading to increased workloads on current medical workers and a decline in the quality of care. Simultaneously, the growing proportion of older age groups in the population (about 20% of the population is over 65 years old as of the beginning of 2023) increases the demand for medical services, intensifying the burden on the healthcare system. In these conditions, working pensioners play a special role in mentorship, as their extensive professional experience and deep knowledge are invaluable resources for young specialists. The purpose of the study: To assess the prospects of the economic and social feasibility of mentorship as a method to reduce staff shortages in a multidisciplinary hospital setting. Materials and Methods. Anonymized data on the accrued average monthly wages of 256 employees (201 women, 55 men) over 60 years old at SPb SGBHI “CMB No. 2” for 2024 were used as materials for assessing the economic factor. To evaluate the social factor, the Geriatric Depression Scale (GDS-30) was used. A survey was conducted among 52 pensioners, including 27 working at CMB No. 2 (average age 68.6 years) and 25 already retired (average age 69.3 years). Results. It was found that the average monthly salary of employees in the older age group (over 65 years) was lower compared to the younger cohort (up to 65 years) across all job categories; however, these differences did not reach statistical significance (p > 0.05). Based on the assessment of the social factor, it was revealed that the level of depression among non-working pensioners was statistically significantly higher than that of working pensioners (median on the GDS-30 scale: 16 (13.5–18.0) versus 6.5 (0–14.0); p < 0.001). Discussion. Starting from 2025, working pensioners receive pensions with annual indexation due to changes in legislation; previously, since 2016, their pensions were not indexed until they ceased employment, and the unpaid amounts for 2016–2024 will be paid after retirement, which encourages pensioners to stop working to receive full indexation. This could negatively affect staff shortages. Introducing additional payments for mentorship may solve this problem by retaining experienced specialists in their positions and allowing them to pass on their experience to young specialists. Conclusion. The implementation and expansion of the mentorship institute have the potential to improve the staffing situation in healthcare and support the socio-economic activity of pensioners, which also contributes to active longevity. Введение. Обеспечение населения доступной и качественной медицинской помощью в России напрямую зависит от укомплектованности медицинских организаций квалифицированными специалистами, однако в 2022 году обеспеченность врачами снизилась, что ведёт к повышенной нагрузке на действующих медработников и снижению качества помощи. Одновременно рост доли населения старших возрастных групп (около 20% населения — старше 65 лет на начало 2023 года) увеличивает потребность в медицинских услугах, усиливая нагрузку на систему здравоохранения. В этих условиях особую роль в наставничестве играют работающие пенсионеры, чей богатый опыт и знания ценны для обучения молодых специалистов. Цель исследования. Оценить перспективы экономической и социальной целесообразности наставничества как способа сокращения дефицита кадров в условиях многопрофильного стационара. Материалы и методы. В качестве материалов для оценки экономического фактора выступили обезличенные данные по начисленной среднемесячной заработной плате 256 (201 женщина, 55 мужчин) сотрудников старше 60 лет СПб ГБУЗ «ГМПБ №2» за 2024 год. Для оценки социального фактора использована Гериатрическая шкала депрессии (Geriatric Depression Scale, GDS-30). Проведен опрос 52 лиц пенсионного возраста среди которых 27 (средний возраст 68,6 лет) работающих в ГМПБ№2 и 25 уже вышедших на пенсию (средний возраст 69,3 лет). Результаты. Установлено, что среднемесячная заработная плата сотрудников старшей возрастной группы (старше 65 лет) была ниже по сравнению с более молодой возрастной когортой (до 65 лет) во всех категориях должностей, однако данные различия не достигали статистической значимости (p>0,05). По результатам оценки социального фактора выявлено, что уровень депрессии у неработающих пенсионеров был статистически значимо выше, чем у работающих пенсионеров (медиана по шкале GDS-30: 16 (13,5–18,0) против 6,5 (0–14,0); p |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2312-2935-2025-2-336-349 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........93523f13d06e814be408a7dee1299e12 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2312-2935-2025-2-336-349 |
|---|