Academic Journal
Principles and methods of human potential management in the interests of implementing state employment policy
| Τίτλος: | Principles and methods of human potential management in the interests of implementing state employment policy |
|---|---|
| Πηγή: | Экономика и предпринимательство. :247-250 |
| Στοιχεία εκδότη: | INTERECONOM Publishing, 2020. |
| Έτος έκδοσης: | 2020 |
| Θεματικοί όροι: | стратегический менеджмент, механизм управления занятостью, принципы управления, методы управления, кадровая политика, 4. Education, 8. Economic growth, развитие человеческого потенциала, эффективность, государственная политика занятости, государственное регулирование, человеческий капитал, 10. No inequality |
| Περιγραφή: | В статье представлены результаты исследования автора, основанные на гипотезе о взаимосвязи образовательной сферы и занятости, которые коррелируется между собой как человеческий потенциал воспроизведенный в капитал. Рассмотрены основные принципы и методы управления человеческим потенциалом, представленным обучающейся вузовской молодежью, в качестве стратегического направления при реализации государственной политики занятости. Обоснована взаимосвязь систем образования и занятости в контексте формирования человеческого потенциала и обоснована необходимость формирования эффективного механизма управления данными сферами. Представлена организационная схема управления занятостью на уровне региона, в ней приведены индикаторы для оценки человеческого потенциала придавленного обучающейся в вузах молодежью. Полученные результаты исследования могут быть использованы при разработке и реализации политики занятости, а также управлении развитием человеческого потенциала в ресурсном аспекте обеспечения экономики региона. The article presents the results of the author's research, based on the hypothesis of the relationship between the educational sphere and employment, which are correlated with each other as human potentialreproduced in capital. The basic principles and methods of human potential management, represented by students at higher educational institutions, are considered as a strategic direction in the implementation of state employment policy. The relationship between education and employment systems in the context of the formation of human potential has been substantiated and the need to form an effective mechanism for managing these areas has been substantiated. An organizational chart of employment management at the regional level is presented, it provides indicators for assessing the human potential crushed by young people studying in universities. The obtained results of the study can be used in the development and implementation of employment policies, as well as in the management of human development in the resource aspect of ensuring the regional economy. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Γλώσσα: | Russian |
| ISSN: | 1999-2300 |
| DOI: | 10.34925/eip.2020.124.11.044 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........90733e6d37d7cb0b0aafbb4750a103d3 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!