Academic Journal
Эффективные технологии мотивации персонала в условиях цифровизации экономики
| Τίτλος: | Эффективные технологии мотивации персонала в условиях цифровизации экономики |
|---|---|
| Πηγή: | Сборник МНКАВ. |
| Στοιχεία εκδότη: | Crossref, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | human resources, Key Performance Indicator (KPI), цифровизация, digitalization, mobility, человеческие ресурсы, motivation, 8. Economic growth, robotization, мотивация, gamification, мобильность, роботизация, soft skills, геймификация |
| Περιγραφή: | the era of digitalization of the economy is characterized by the use of new digital technologies, which involve not only the use of modern equipment, applications, software, but also global changes in the processes of personnel management, to which new requirements are imposed. Digitalization often entails the optimization of the number of personnel, whose functions are automated and modernized. In this regard, the behavioral strategies of employees are radically changing, and managers have more and more questions related to what kind of motivation technologies to use. Therefore, staff motivation is a key component of the company's effective performance in the context of digitalization and robotization of business processes. A flexible and effective motivational system increases the productivity of employees with changing behavioral strategies, promotes their professional growth and involvement in digital changes in their activities. The article defines the concept of motivation and provides an overview of modern technologies and tools for staff motivation in the conditions of digitalization of the economy. эпоха диджитализации экономики характеризуется применением новых цифровых технологий, которые предполагают не только использование современного оборудования, приложений, программного обеспечения, но и глобальные изменения в процессах управления персоналом, к которому предъявляются новые требования. Цифровизация нередко влечет за собой оптимизацию численности персонала, функции которого автоматизируются и модернизируются. В связи с этим кардинально меняются поведенческие стратегии сотрудников, и у менеджеров возникает все больше вопросов, связанных с тем, какие именно технологии мотивации применять. Поэтому мотивация персонала является ключевым компонентом эффективной деятельности компании в условиях цифровизации и роботизации бизнес-процессов. Гибкая и эффективная мотивационная система повышает продуктивность сотрудников с изменяющимися стратегиями поведения, способствует их профессиональному росту и вовлеченности в цифровые изменения деятельности. В статье определено понятие мотивации и приведен обзор современных технологий и инструментов для мотивации персонала в условиях цифровизации экономики. |
| Τύπος εγγράφου: | Article Conference object |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.34755/irok.2021.10.55.014 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........819a966fa2dd0bd12a11e1c37d25b229 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!