Report
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ УСЛУГ: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ
| Τίτλος: | ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ УСЛУГ: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Экономика и бизнес: теория и практика, 2019. |
| Έτος έκδοσης: | 2019 |
| Θεματικοί όροι: | управление персоналом, сфера услуг, кадровое прогнозирование, методы прогнозирования, перспективная потребность в персонале, кадровая политика |
| Περιγραφή: | Прогнозирование потребности в персонале является ключевой задачей кадровой политики любой организации. Особенности функционирования организаций сферы услуг обуславливают выбор методов прогнозирования и влияют на их точность. В статье рассмотрены факторы, влияющие на потребность организации в персонале, проблемы прогнозирования потребности в персонале в организациях сферы услуг. Установлена взаимосвязь методов прогнозирования со спецификой сферы. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24411/2411-0450-2019-11387 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........7c3b7f15cf277f6d6f93f68e5b62e182 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!