Academic Journal
Институциональные барьеры и фильтры в системе формирования и реализации профессиональных компетенций (региональный уровень управления)
| Title: | Институциональные барьеры и фильтры в системе формирования и реализации профессиональных компетенций (региональный уровень управления) |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Омского университета. Серия: “Экономика”, 2017. |
| Publication Year: | 2017 |
| Subject Terms: | management tools, management factors, competency-based management, 4. Education, институциональные фильтры, resource-based theory, 16. Peace & justice, управление человеческими ресурсами, human resources management, ресурсная теория, Institutional barriers, институциональная теория, управление по компетенциям, institutional filters, Институциональные барьеры, факторы управления, institutional theory, инструменты управления |
| Description: | Развиваются теоретические основы управления компетенциями, в качестве которых рассматриваются институциональная теория (концепция институциональных фильтров и барьеров) и ресурсная теория (концепция «ключевой компетентости фирмы»). Представлена модель системы формирования и реализации профессиональных компетенций на региональном уровне. Методология исследования включала аккумуляцию данных и информации с использованием нескольких методов: анализ научных публикаций, проведение в 2017 г. полуструктурированных интервью руководителей и специалистов служб управления персоналом организаций-работодателей, руководителей образовательных организаций, специалистов региональных органов исполнительной власти и местного самоуправления, анализ используемых методов управления профессиональными компетенциями. В области методологии управления компетециями описан механизм управления, в рамках которого институциональные барьеры и фильтры рассматриваются как факторы управления. Даны предложения по обеспечению соответствия инструментов управления компетенциями на уровне субъектов федерации выявленным факторам управления, в том числе определено место инструментов Национальной системы профессиональных квалификаций и Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в управлении системой формирования и реализации профессиональных компетенций на уровне субъекта федерации. Существенные теоретические и практические результаты дальнейших исследований в области управления компетенциями на региональном уровне могут быть получены при моделировании отдельных механизмов управления компетенциями, разработке методов прогнозирования и оценки компетенций, дизайна институтов управления компетенциями. The paper investigates theoretical basis of competency-based management: institutional theory (institutional barriers and institutional filters conception) and resource theory (core competences conception). The model of competences formation and implementation was given. The methodology of the study included the accumulation of data and information using multiple methods: analysis of scientific publications, the implementation in 2017 of semi-structured interviews of managers and specialists of personnel management services of organizations, heads of educational institutions, specialists of regional executive authorities and local governments, and analysis of techniques used to control professional competence. In the field of competency-based management methodology the author described the control mechanism in which institutional barriers and filters are considered as control factors. The article provides suggestions for compliance competency-based tools at the level of the Federation and the identified control factors. In particular, there was defined the mechanisms of National Qualifications Frameworks: certification of professional qualifications and professional public expertise of educational programs needs to be used in Regional Human Resource Policies for Industrial Growth. Results of the research are useful for elaborating personnel recruiting systems, systems of competence and qualification, competency-based management and regional human resource policies. Future researches can be conducted in fields of the mechanisms of competency-based management design and developing of competency forecasting methods. №2(58) (2017) |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.25513/1812-3988.2017.2.146-154 |
| Accession Number: | edsair.doi...........77cc2db98aa3204722ccf80d654dcaf3 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.25513/1812-3988.2017.2.146-154 |
|---|