| Description: |
Управление процессом развития карьеры невозможно без работы с карьерным окружением и общей атмосферой на рабочем месте, направленным на обеспечение нужных обстоятельств для совершенствования и раскрытия талантов конкретного человека. Поэтому в любой организации обязана работать результативная система управления карьерным развитием. Она даст возможность достижения цели не только в рамках организации, но и окажет поддержку специалистам, сформирует обстоятельства для реализации здоровой общественной атмосферы в социуме. Сейчас в России важнейшей задачей является привлечение молодых, талантливых и компетентных специалистов в отрасль государственной деятельности. Введение мероприятий по улучшению функционала управления рабочим и карьерным ростом государственных специалистов и процесс планирования их продвижения по службе, значительно улучшит результативность всех кадровых мероприятий и деятельности организации в целом. Это также сформирует обстоятельства для карьерного роста специалистов государственного сектора. В итоге, именно принцип карьерного развития подбора специалистов для государственной деятельности, в наибольшей мере устанавливает действенное управление и, следовательно, улучшение качества жизни всего населения нашей страны. Managing the career development process is impossible without working with the career environment and the general atmosphere in the workplace, aimed at providing the right circumstances for the improvement and disclosure of the talents of a particular person. Therefore, an effective career development management system must work in any organization. It will make it possible to achieve the goal not only within the organization, but also provide support to specialists, form the circumstances for the implementation of a healthy social atmosphere in society. Now in Russia, the most important task is to attract young, talented and competent specialists to the branch of state activity. The introduction of measures to improve the functional management of work and career growth of government specialists and the process of planning their promotion will significantly improve the effectiveness of all personnel activities and the activities of the organization as a whole. It will also shape the circumstances for the career growth of public sector specialists. As a result, it is the principle of career development of the selection of specialists for government activities that most establishes effective management and, consequently, the improvement of the quality of life of the entire population of our country. |