Academic Journal
View in EDS

ДЕФИЦИТАРНОСТЬ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЁЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГОССЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: LACK OF PERSONAL AND PROFESSIONAL RELIABILITY OF PUBLIC SERVICE PERSONNEL IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION

Bibliographic Details
Title: ДЕФИЦИТАРНОСТЬ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЁЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГОССЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: LACK OF PERSONAL AND PROFESSIONAL RELIABILITY OF PUBLIC SERVICE PERSONNEL IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION
Source: Человеческий капитал. :219-228
Publisher Information: United Edition LLC, 2022.
Publication Year: 2022
Subject Terms: условия цифровизации, 8. Economic growth, дефицитарность личностно-профессиональной надёжности в условиях цифровизации, личностно-профессиональная надёжность персонала госслужбы
Description: Внедрение цифровизации вносит существенные изменения во многих сферах профессиональной деятельности. Появляется качественно новый персонал, образовывается другая корпоративная культура, появляются специфичные методы управленческой деятельности. В этой связи, изменяется и личностно-профессиональная надёжность персонала, при этом не всегда в лучшую сторону. Появляется дефицитарность личностно-профессиональной надёжности как недостаток свойства субъекта труда, требуемого для его нормального личностного и профессионального развития и функционирования. Анализ литературы показал, что личностно-профессиональная надёжность сотрудников государственной службы как системное свойство имеет основные структурные компоненты: когнитивный, эмоционально-волевой, мотивационно-ценностный и операциональный. Недостаток развития указанных структурных компонентов не позволяет персоналу госслужбы достигать эффективности служебной деятельности и сохранять её в дальнейшем в условиях воздействия стрессогенных факторов. В этой связи проблему дефицитарности личностно-профессиональной надёжности стоит решать на уровне исследования её структурных составляющих. На основе представленных утверждений целью исследования является выявление факторов дефицитарности личностно-профессиональной надёжности персонала госслужбы в условиях цифровизации. Для эмпирического исследования привлекались 30 руководителей среднего звена и 150 сотрудников госслужбы. Использовались анализ служебных проступков управленцев и рядовых сотрудников; экспертная оценка их тяжести. Применялись методы количественной обработки данных: стандартизация, корреляционный, факторный анализ, математическое моделирование. Представленные математические модели дефицитарности личностно-профессиональной надёжности руководителей и сотрудников госслужбы в условиях цифровизации определили значения её структурных элементов: когнитивного, эмоционально-волевого, мотивационно-ценностного, операционального и морально-этического. Установлено, что в условиях цифровизации личностно-профессиональная надёжность персонала может иметь дефицитарный характер за счёт деформаций её структурных составляющих. Высокой дефицитарности личностно-профессиональной надёжности соответствует недостаток её морально-этического содержания. В современных условиях цифровизации существует риск приёма на госслужбу и назначение на руководящие должности без должного учёта морально-этических составляющих личностно-профессиональной надёжности. С помощью сравнительного анализа между группами руководителей и подчинённых сотрудников установлены различия по ряду характеристик структурных компонентов дефицитарности личностно-профессиональной надёжности. Предложены практические рекомендации для повышения личностно-профессиональной надёжности персонала в условиях цифровизации. The introduction of digitalization makes significant changes in many areas of professional activity. A qualitatively new personnel appears, a different corporate culture is formed, and specific methods of management activity appear. In this regard, the personal and professional reliability of the personnel also changes, while not always for the better. A deficit of personal and professional reliability appears as a lack of the property of the subject of labor required for his normal personal and professional development and functioning. Analysis of the literature has shown that the personal and professional reliability of public service employees as a systemic property has the main structural components: cognitive, emotional-volitional, motivational-value and operational. The lack of development of these structural components does not allow the civil service personnel to achieve the efficiency of official activity and to maintain it in the future under the influence of stress factors. In this regard, the problem of the deficit of personal and professional reliability should be solved at the level of research of its structural components. On the basis of the presented statements, the purpose of the study is to identify the factors of deficiency of personal and professional reliability of civil service personnel in the context of digitalization. For the empirical study, 30 middle managers and 150 civil service employees were recruited. The analysis of official misconduct of managers and ordinary employees was used; expert assessment of their severity. Methods of quantitative data processing were used: standardization, correlation, factor analysis, mathematical modeling. The presented mathematical models of the deficiency of personal and professional reliability of managers and employees of the civil service in the context of digitalization determined the values of its structural elements: cognitive, emotional-volitional, motivational-value, operational and moral-ethical. It has been established that in the context of digitalization, the personal and professional reliability of personnel can have a deficit character due to deformations of its structural components. The high deficiency of personal and professional reliability corresponds to the lack of its moral and ethical content. In modern conditions of digitalization, there is a risk of admission to civil service and appointment to leadership positions without due regard for the moral and ethical components of personal and professional reliability. With the help of a comparative analysis between the groups of managers and subordinate employees, differences were established in a number of characteristics of the structural components of the deficit of personal and professional reliability. Practical recommendations are proposed for improving the personal and professional reliability of personnel in the context of digitalization.
Document Type: Article
Language: Russian
ISSN: 2074-2029
DOI: 10.25629/hc.2022.01.25
Accession Number: edsair.doi...........6e43f191bcc0da71bae2595e8a7ebd1f
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........6e43f191bcc0da71bae2595e8a7ebd1f
RelevancyScore: 911
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 911.020446777344
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: ДЕФИЦИТАРНОСТЬ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЁЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГОССЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: LACK OF PERSONAL AND PROFESSIONAL RELIABILITY OF PUBLIC SERVICE PERSONNEL IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: <i>Человеческий капитал</i>. :219-228
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: United Edition LLC, 2022.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2022
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22условия+цифровизации%22">условия цифровизации</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%228%2E+Economic+growth%22">8. Economic growth</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22дефицитарность+личностно-профессиональной+надёжности+в+условиях+цифровизации%22">дефицитарность личностно-профессиональной надёжности в условиях цифровизации</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22личностно-профессиональная+надёжность+персонала+госслужбы%22">личностно-профессиональная надёжность персонала госслужбы</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: Внедрение цифровизации вносит существенные изменения во многих сферах профессиональной деятельности. Появляется качественно новый персонал, образовывается другая корпоративная культура, появляются специфичные методы управленческой деятельности. В этой связи, изменяется и личностно-профессиональная надёжность персонала, при этом не всегда в лучшую сторону. Появляется дефицитарность личностно-профессиональной надёжности как недостаток свойства субъекта труда, требуемого для его нормального личностного и профессионального развития и функционирования. Анализ литературы показал, что личностно-профессиональная надёжность сотрудников государственной службы как системное свойство имеет основные структурные компоненты: когнитивный, эмоционально-волевой, мотивационно-ценностный и операциональный. Недостаток развития указанных структурных компонентов не позволяет персоналу госслужбы достигать эффективности служебной деятельности и сохранять её в дальнейшем в условиях воздействия стрессогенных факторов. В этой связи проблему дефицитарности личностно-профессиональной надёжности стоит решать на уровне исследования её структурных составляющих. На основе представленных утверждений целью исследования является выявление факторов дефицитарности личностно-профессиональной надёжности персонала госслужбы в условиях цифровизации. Для эмпирического исследования привлекались 30 руководителей среднего звена и 150 сотрудников госслужбы. Использовались анализ служебных проступков управленцев и рядовых сотрудников; экспертная оценка их тяжести. Применялись методы количественной обработки данных: стандартизация, корреляционный, факторный анализ, математическое моделирование. Представленные математические модели дефицитарности личностно-профессиональной надёжности руководителей и сотрудников госслужбы в условиях цифровизации определили значения её структурных элементов: когнитивного, эмоционально-волевого, мотивационно-ценностного, операционального и морально-этического. Установлено, что в условиях цифровизации личностно-профессиональная надёжность персонала может иметь дефицитарный характер за счёт деформаций её структурных составляющих. Высокой дефицитарности личностно-профессиональной надёжности соответствует недостаток её морально-этического содержания. В современных условиях цифровизации существует риск приёма на госслужбу и назначение на руководящие должности без должного учёта морально-этических составляющих личностно-профессиональной надёжности. С помощью сравнительного анализа между группами руководителей и подчинённых сотрудников установлены различия по ряду характеристик структурных компонентов дефицитарности личностно-профессиональной надёжности. Предложены практические рекомендации для повышения личностно-профессиональной надёжности персонала в условиях цифровизации. The introduction of digitalization makes significant changes in many areas of professional activity. A qualitatively new personnel appears, a different corporate culture is formed, and specific methods of management activity appear. In this regard, the personal and professional reliability of the personnel also changes, while not always for the better. A deficit of personal and professional reliability appears as a lack of the property of the subject of labor required for his normal personal and professional development and functioning. Analysis of the literature has shown that the personal and professional reliability of public service employees as a systemic property has the main structural components: cognitive, emotional-volitional, motivational-value and operational. The lack of development of these structural components does not allow the civil service personnel to achieve the efficiency of official activity and to maintain it in the future under the influence of stress factors. In this regard, the problem of the deficit of personal and professional reliability should be solved at the level of research of its structural components. On the basis of the presented statements, the purpose of the study is to identify the factors of deficiency of personal and professional reliability of civil service personnel in the context of digitalization. For the empirical study, 30 middle managers and 150 civil service employees were recruited. The analysis of official misconduct of managers and ordinary employees was used; expert assessment of their severity. Methods of quantitative data processing were used: standardization, correlation, factor analysis, mathematical modeling. The presented mathematical models of the deficiency of personal and professional reliability of managers and employees of the civil service in the context of digitalization determined the values of its structural elements: cognitive, emotional-volitional, motivational-value, operational and moral-ethical. It has been established that in the context of digitalization, the personal and professional reliability of personnel can have a deficit character due to deformations of its structural components. The high deficiency of personal and professional reliability corresponds to the lack of its moral and ethical content. In modern conditions of digitalization, there is a risk of admission to civil service and appointment to leadership positions without due regard for the moral and ethical components of personal and professional reliability. With the help of a comparative analysis between the groups of managers and subordinate employees, differences were established in a number of characteristics of the structural components of the deficit of personal and professional reliability. Practical recommendations are proposed for improving the personal and professional reliability of personnel in the context of digitalization.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: ISSN
  Label: ISSN
  Group: ISSN
  Data: 2074-2029
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.25629/hc.2022.01.25
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........6e43f191bcc0da71bae2595e8a7ebd1f
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........6e43f191bcc0da71bae2595e8a7ebd1f
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.25629/hc.2022.01.25
    Languages:
      – Text: Russian
    PhysicalDescription:
      Pagination:
        PageCount: 10
        StartPage: 219
    Subjects:
      – SubjectFull: условия цифровизации
        Type: general
      – SubjectFull: 8. Economic growth
        Type: general
      – SubjectFull: дефицитарность личностно-профессиональной надёжности в условиях цифровизации
        Type: general
      – SubjectFull: личностно-профессиональная надёжность персонала госслужбы
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: ДЕФИЦИТАРНОСТЬ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЁЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГОССЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: LACK OF PERSONAL AND PROFESSIONAL RELIABILITY OF PUBLIC SERVICE PERSONNEL IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 26
              M: 01
              Type: published
              Y: 2022
          Identifiers:
            – Type: issn-print
              Value: 20742029
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
          Titles:
            – TitleFull: Человеческий капитал
              Type: main
ResultId 1