| Description: |
У статті розглядаються особливості розвитку корпоративної культури університетської спільноти в умовах війни. Аналіз проблеми зосереджений на питанні аксіологічних основ феномену, перегляді і оновленні ціннісної та нормативної частини культури. Метою дослідження є аналіз особливостей корпоративної культури університетської спільноти, визначення ціннісних домінант її структури в умовах зміни соціального контексту, пов'язаного з війною. Методологія ґрунтується на комплексному застосуванні загальнонаукових методів, у тому числі аналізі, синтезі, узагальненні, а також результатах опитування співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка щодо корпоративної культури та її значення. Уточнено зміст корпоративної культури університетської спільноти, визначено негативні впливи війни на її розвиток, проаналізовано Кодекс корпоративної культури університету, наведені результати опитування його співробітників. Повномасштабна війна та її наслідки деструктивно вплинули на усіх учасників освітнього процесу та функціонування закладу, що має спонукати менеджмент до оновлення аксіологічного ядра корпоративної культури. Визначено ключові цінності, важливі в умовах війни: стійкість та адаптивність; безпека; підтримка і супровід; прозорість та комунікація; лідерство та відповідальність; творчість і нестандартність мислення. Оновлення ціннісних основ корпоративної культури дозволить своєчасно адаптуватися до нових викликів і сприяти інтеграції колективу. |