| Description: |
Проблемы развития рынка труда и вопросы занятости населения -являются наиболее важными для каждого региона и страны в целом, от эффективного функционирования которого зависят многие социально-значимые показатели: обеспеченность квалифицированными кадрами каждой отрасли, обеспеченность кадрами отдельного региона, показатели текучести кадров, мотивация и удовлетворенность трудом, в итоге – экономический рост в каждой отрасли и регионе. Одним из негативных факторов, оказывающих явное влияние на рынок труда - является безработица. В современных условиях – вопросы кадровой обеспеченности любой отрасли и региона – проявляются особенно остро, в силу многих причин: снижение рождаемости (в некоторых регионах), миграции населения (с северных территорий – в южные), низкой квалификацией, неудовлетворенность условиями труда или заработной платой, отсутствием перспектив профессионального роста и т.д. Наиболее остро – дефицит кадров в России- проявляется в отдаленных регионах (по объективным и субъективным причинам). The problems of labor market development and employment issues are the most important for each region and the country as a whole, on the effective functioning of which many socially significant indicators depend: the availability of qualified personnel in each industry, the availability of personnel in a particular region, indicators of staff turnover, motivation and job satisfaction, as a result - economic growth in each industry and region. The labor market is a system of social and labor relations, first of all, concerning the conditions for attracting and using personnel in all sectors of the national economy. One of the negative factors that have a clear impact on the labor market is unemployment. In modern conditions, the issues of staffing in any industry and region are particularly acute, due to many reasons: a decrease in the birth rate (in some regions), migration of the population (from northern territories to southern ones), low qualifications, dissatisfaction with working conditions or wages, lack of prospects for professional growth, etc. The shortage of personnel in Russia is most acute in remote regions (for objective and subjective reasons). |