Report
Минимальная заработная плата как коллективно-договорная гарантия трудовых прав работников
| Title: | Минимальная заработная плата как коллективно-договорная гарантия трудовых прав работников |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Саратовской государственной юридической академии, 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | прожиточный минимум, Трудовой кодекс РФ, region, federal agreement, 1. No poverty, 16. Peace & justice, минимальная заработная плата, minimum wage, гарантия трудовых прав, 8. Economic growth, collective contract regulation, subsistence minimum, guarantee of labor rights, Labor Code of the Russian Federation, коллективно-договорное регулирование |
| Description: | Background: legal regulation of the minimum wage at the federal and regional level of social partnership is a collective and contractual guarantee of labor rights of employees. This understanding has not yet been reflected in the legislation. Objective: on the basis of analysis of the norms of the Labor Code of the Russian Federation, materials of the Constitutional Court of the Russian Federation, the experience of social partnership to show the role of acts of collective labor law in the establishment of the minimum wage. Methodology: methods of analysis and synthesis were used, materials of collective bargaining minimum wage were studied and systematized, an expert assessment of the situation in this area was given. Results: the advantages and disadvantages of the regulation of this guarantee were revealed. The options for enshrining the studied guarantee in the acts of social partnership were critically evaluated. Conclusions: collective legal guarantees should be legalized in the norms of the LC RF. This corresponds to their status and will ensure the proper level of protection of workers’ rights. Universal reference point is the living wage of able-bodied population. The draft of new norms of article 133 of the Labor Code of the RF is proposed and recommendations for solving a number of practical issues are given. Введение: правовое регулирования минимальной заработной платы на федеральном и региональном уровне социального партнерства является коллективно-договорной гарантией трудовых прав работников. Это понимание пока не нашло отражения в законодательстве. Цель: на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, материалов Конституционного Суда РФ, опыта социального партнерства показать роль актов коллективного трудового права в установлении минимальной заработной платы. Методологическая основа: использованы методы анализа и синтеза, изучены и систематизированы материалы коллективно-договорного установления минимальной заработной платы, дана экспертная оценка положения дел в этой сфере. Результаты: выявлены достоинства и недостатки регулирования данной гарантии. Критически оценены варианты закрепления исследуемой гарантии в актах социального партнерства. Выводы: коллективно-правовые гарантии необходимо легализовать в нормах ТК РФ. Это соответствует их статусу и обеспечит должный уровень защиты прав работников. Универсальным ориентиром служит прожиточный минимум трудоспособного населения. Предложен проект новых норм ст. 133 ТК РФ и даны рекомендации по решению ряда практических вопросов. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2227-7315-2023-1-263-273 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........5c53345975b8fbf19ee24f74e783d0ae |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2227-7315-2023-1-263-273 |
|---|