TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES

Bibliographic Details
Title:	TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES
Source:	Экономика и предпринимательство. :947-952
Publisher Information:	INTERECONOM Publishing, 2023.
Publication Year:	2023
Subject Terms:	human resources, personnel potential, человеческие ресурсы, система управления персоналом, 8. Economic growth, технологии управления человеческими ресурсами, personnel management system, кадровый потенциал, human resource management technologies
Description:	На современном этапе развития менеджмента руководители начинают осознавать важность сотрудников как наиболее ценного ресурса предприятия. Сотрудники являются движущей силой на пути к стратегическому развитию предприятия, обеспечению высокого уровня конкурентоспособности, повышения качества выпускаемой продукции. При этом в условиях кризиса экономики только на основе эффективного стратегического управления человеческими ресурсами предприятия возможен выход из сложной финансово-экономической ситуации. Проблема трансформации стратегий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса наиболее актуальная для современных российских предприятий. Данная статья посвящена проблемам формирования стратегии управления человеческими ресурсами в условиях обострения кризиса. Целью исследования является изучение инновационных технологий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса и их практическое применение в ООО «ПЗТГ». At the present stage of management development, managers begin to realize the importance of employees as the most valuable resource of the enterprise. Employees are the driving force on the way to the strategic development of the enterprise, ensuring a high level of competitiveness, improving the quality of products. At the same time, in the conditions of an economic crisis, only on the basis of effective strategic management of human resources of an enterprise is it possible to get out of a difficult financial and economic situation. The problem of transforming human resource management strategies in a crisis is the most relevant for modern Russian enterprises. This article is devoted to the problems of forming a strategy for managing human resources in the conditions of an aggravation of the crisis, in other words, the problems of forming an anti-crisis management strategy. The purpose of the study is to study innovative technologies for managing human resources in a crisis and their practical application in PZTG LLC.
Document Type:	Article
Language:	Russian
ISSN:	1999-2300
DOI:	10.34925/eip.2023.157.8.176
Accession Number:	edsair.doi...........5c33d60ae65aa9a4462cffc8faf3ed1c
Database:	OpenAIRE

FullText	Text: Availability: 0
Header	DbId: edsair DbLabel: OpenAIRE An: edsair.doi...........5c33d60ae65aa9a4462cffc8faf3ed1c RelevancyScore: 956 AccessLevel: 3 PubType: Academic Journal PubTypeId: academicJournal PreciseRelevancyScore: 955.535278320313
IllustrationInfo
Items	– Name: Title Label: Title Group: Ti Data: TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES – Name: TitleSource Label: Source Group: Src Data: <i>Экономика и предпринимательство</i>. :947-952 – Name: Publisher Label: Publisher Information Group: PubInfo Data: INTERECONOM Publishing, 2023. – Name: DatePubCY Label: Publication Year Group: Date Data: 2023 – Name: Subject Label: Subject Terms Group: Su Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22human+resources%22">human resources</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22personnel+potential%22">personnel potential</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22человеческие+ресурсы%22">человеческие ресурсы</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22система+управления+персоналом%22">система управления персоналом</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%228%2E+Economic+growth%22">8. Economic growth</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22технологии+управления+человеческими+ресурсами%22">технологии управления человеческими ресурсами</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22personnel+management+system%22">personnel management system</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22кадровый+потенциал%22">кадровый потенциал</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22human+resource+management+technologies%22">human resource management technologies</searchLink> – Name: Abstract Label: Description Group: Ab Data: На современном этапе развития менеджмента руководители начинают осознавать важность сотрудников как наиболее ценного ресурса предприятия. Сотрудники являются движущей силой на пути к стратегическому развитию предприятия, обеспечению высокого уровня конкурентоспособности, повышения качества выпускаемой продукции. При этом в условиях кризиса экономики только на основе эффективного стратегического управления человеческими ресурсами предприятия возможен выход из сложной финансово-экономической ситуации. Проблема трансформации стратегий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса наиболее актуальная для современных российских предприятий. Данная статья посвящена проблемам формирования стратегии управления человеческими ресурсами в условиях обострения кризиса. Целью исследования является изучение инновационных технологий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса и их практическое применение в ООО «ПЗТГ». At the present stage of management development, managers begin to realize the importance of employees as the most valuable resource of the enterprise. Employees are the driving force on the way to the strategic development of the enterprise, ensuring a high level of competitiveness, improving the quality of products. At the same time, in the conditions of an economic crisis, only on the basis of effective strategic management of human resources of an enterprise is it possible to get out of a difficult financial and economic situation. The problem of transforming human resource management strategies in a crisis is the most relevant for modern Russian enterprises. This article is devoted to the problems of forming a strategy for managing human resources in the conditions of an aggravation of the crisis, in other words, the problems of forming an anti-crisis management strategy. The purpose of the study is to study innovative technologies for managing human resources in a crisis and their practical application in PZTG LLC. – Name: TypeDocument Label: Document Type Group: TypDoc Data: Article – Name: Language Label: Language Group: Lang Data: Russian – Name: ISSN Label: ISSN Group: ISSN Data: 1999-2300 – Name: DOI Label: DOI Group: ID Data: 10.34925/eip.2023.157.8.176 – Name: AN Label: Accession Number Group: ID Data: edsair.doi...........5c33d60ae65aa9a4462cffc8faf3ed1c
PLink	https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........5c33d60ae65aa9a4462cffc8faf3ed1c
RecordInfo	BibRecord: BibEntity: Identifiers: – Type: doi Value: 10.34925/eip.2023.157.8.176 Languages: – Text: Russian PhysicalDescription: Pagination: PageCount: 6 StartPage: 947 Subjects: – SubjectFull: human resources Type: general – SubjectFull: personnel potential Type: general – SubjectFull: человеческие ресурсы Type: general – SubjectFull: система управления персоналом Type: general – SubjectFull: 8. Economic growth Type: general – SubjectFull: технологии управления человеческими ресурсами Type: general – SubjectFull: personnel management system Type: general – SubjectFull: кадровый потенциал Type: general – SubjectFull: human resource management technologies Type: general Titles: – TitleFull: TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES Type: main BibRelationships: IsPartOfRelationships: – BibEntity: Dates: – D: 23 M: 10 Type: published Y: 2023 Identifiers: – Type: issn-print Value: 19992300 – Type: issn-locals Value: edsair Titles: – TitleFull: Экономика и предпринимательство Type: main
ResultId	1