Bibliographic Details
| Title: |
TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES |
| Source: |
Экономика и предпринимательство. :947-952 |
| Publisher Information: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publication Year: |
2023 |
| Subject Terms: |
human resources, personnel potential, человеческие ресурсы, система управления персоналом, 8. Economic growth, технологии управления человеческими ресурсами, personnel management system, кадровый потенциал, human resource management technologies |
| Description: |
На современном этапе развития менеджмента руководители начинают осознавать важность сотрудников как наиболее ценного ресурса предприятия. Сотрудники являются движущей силой на пути к стратегическому развитию предприятия, обеспечению высокого уровня конкурентоспособности, повышения качества выпускаемой продукции. При этом в условиях кризиса экономики только на основе эффективного стратегического управления человеческими ресурсами предприятия возможен выход из сложной финансово-экономической ситуации. Проблема трансформации стратегий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса наиболее актуальная для современных российских предприятий. Данная статья посвящена проблемам формирования стратегии управления человеческими ресурсами в условиях обострения кризиса. Целью исследования является изучение инновационных технологий управления человеческими ресурсами в условиях кризиса и их практическое применение в ООО «ПЗТГ». At the present stage of management development, managers begin to realize the importance of employees as the most valuable resource of the enterprise. Employees are the driving force on the way to the strategic development of the enterprise, ensuring a high level of competitiveness, improving the quality of products. At the same time, in the conditions of an economic crisis, only on the basis of effective strategic management of human resources of an enterprise is it possible to get out of a difficult financial and economic situation. The problem of transforming human resource management strategies in a crisis is the most relevant for modern Russian enterprises. This article is devoted to the problems of forming a strategy for managing human resources in the conditions of an aggravation of the crisis, in other words, the problems of forming an anti-crisis management strategy. The purpose of the study is to study innovative technologies for managing human resources in a crisis and their practical application in PZTG LLC. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2023.157.8.176 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........5c33d60ae65aa9a4462cffc8faf3ed1c |
| Database: |
OpenAIRE |