Report
Дистанционная работа, осложненная иностранным элементом: проблемы правовой регламентации
| Τίτλος: | Дистанционная работа, осложненная иностранным элементом: проблемы правовой регламентации |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Юридическая наука, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | коллизионное регулирование, иностранный элемент, дистанционная работа, 8. Economic growth, remote work, conflict of laws regulation, foreign element, autonomy of the will of the parties, 16. Peace & justice, закон страны места выполнения работы, автономия воли сторон, law of the country where the work is performed |
| Περιγραφή: | В статье рассматриваются проблемы правового регулирования дистанционного труда, осложненного иностранным элементом. Отмечается, что в настоящее время коллизионное регулирование трудовых отношений является недостаточным как на международном, так и на отечественном уровнях. Исследуются действующее российское законодательство, противоречивые позиции ведомственных органов, неоднозначная судебная практика. Также анализируются положения международных договоров, отличающиеся индивидуальным подходом. Делается вывод, что на данный момент существует законодательный пробел в отношении правовой регламентации трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, а указание на дистанционный характер лишь актуализирует потребность в разработке наиболее приемлемого подхода для российского рынка труда. Кроме того, изучаются зарубежный опыт регулирования указанного вопроса и доктринальные законодательные конструкции. Предлагается авторский подход к решению обозначенной проблемы. The article discusses the problems of legal regulation of remote work, complicated by a foreign element. It is noted that at present the conflict of laws regulation of labor relations is insufficient both at the international and domestic levels. The current Russian legislation, the contradictory positions of departmental bodies, and ambiguous judicial practice are examined. The provisions of international treaties, which differ in an individual approach, are also analyzed. It is concluded that at the moment there is a legislative gap regarding the legal regulation of labor relations complicated by a foreign element, and the indication of the remote nature only actualizes the need to develop the most acceptable approach for the Russian labor market. In addition, foreign experience in regulating this issue and doctrinal legislative structures are studied. The author’s approach to solving the identified problem is proposed |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2220-5500-2024-5-235-238 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........54d462a9facb8498f53b82d1aea64ae5 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2220-5500-2024-5-235-238 |
|---|