Report
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ В РЕГИОНАХ
| Title: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ В РЕГИОНАХ |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | регионы, цифровые компетенции персонала, technological development, regions, digital competencies of personnel, shortage of human capital, цифровизация, digitalization, дефицит человеческого капитала, технологическое развитие |
| Description: | В статье исследуется влияние технологического развития регионов на потребности в человеческих ресурсах. На основе анализа статистических данных, аналитической информации, рейтингов и обзора публикационных материалов, выявлено, что социально-экономическое развитие и внедрение цифровых решений в регионе формируют потребность в персонале с цифровыми компетенциями. Авторами обосновывается, что ключевыми факторами успешности внедрения инноваций становятся цифровые навыки персонала и их способность адаптироваться к новым технологиям. Доказано, что небольшие и средние региональные предприятия проигрывают крупным по внедрению новых технологий, не только из-за отсутствия достаточных финансовых ресурсов, но также вследствие недостаточного числа квалифицированных претендентов на свободные вакансии, поскольку многие предпочитают трудоустраиваться на крупные предприятия или уезжать в мегаполисы. Для решения проблем с дефицитом квалифицированных кадров требуется реализация программ по прогнозированию потребностей по перспективным и востребованным направлениям подготовки специалистов, добавление практико-ориентированных программ в образовании, проведение постоянного мониторинга трудоустройства выпускников. Необходимы разработки инструментариев по государственному регулированию взаимодействий между системой образования региона и сферой труда, функционирующие на цифровой основе. The article examines the impact of technological development of regions on the need for human resources. Based on the analysis of statistical data, analytical information, ratings and a review of published materials, it was revealed that socio-economic development and the introduction of digital solutions in the region form the need for personnel with digital competencies. The authors substantiate that the key factors in the success of the implementation of innovations are the digital skills of personnel and their ability to adapt to new technologies. It has been proven that small and medium-sized regional enterprises are inferior to large ones in the implementation of new technologies, not only due to the lack of sufficient financial resources, but also due to an insufficient number of qualified applicants for vacancies, since many prefer to get a job at large enterprises or move to megacities. To solve the problems of a shortage of qualified personnel, it is necessary to implement programs to forecast needs in promising and in-demand areas of specialist training, add practice-oriented programs in education, and conduct ongoing monitoring of graduates’ employment. It is necessary to develop tools for state regulation of interactions between the regional education system and the labor sphere, functioning on a digital basis. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2225-8264-10.24412/2225-8264-2025-1-917 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........3ee8288a2e9a8408973cbe94c1af9055 |
| Database: | OpenAIRE |
Be the first to leave a comment!