Bibliographic Details
| Title: |
METHODS OF TRAINING, RETRAINING AND ADVANCED TRAINING OF PERSONNEL OF THE ORGANIZATION |
| Source: |
Экономика и предпринимательство. :1337-1341 |
| Publisher Information: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publication Year: |
2023 |
| Subject Terms: |
переподготовка персонала, technology 'learning by doing, повышение квалификации персонала, retraining, staff development, технология «обучение действием», training methods, Подготовка персонала, формы подготовки, forms of training, retraining and advanced training, методы обучения, переподготовки и повышения квалификации, Personnel training |
| Description: |
В статье описаны подходы к методам подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации. Уделено внимание зарубежным методам обучения персонала, представлены классические подходы к классификации форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала: модульные, дистанционные и мультимедийные формы. В работе рассмотрены методы обучения персонала в зависимости от динамичности восприятия информации слушателями. Предлагается использование методики «обучение действием», в связи с чем подробно описан процесс реализации каждого этапа. Результаты теоретического исследования могут быть использованы в практической деятельности предприятий и организаций при анализе системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, при поиске наиболее эффективных методов развития сотрудников, а также для выявления и решения в данной сфере. The article describes the approaches to the methods of training, retraining and advanced training of personnel of the organization. The article pays attention to foreign methods of personnel training, presents classical approaches to the classification of forms of training, retraining and advanced training of personnel: modular, remote and multimedia forms. The paper considers methods of personnel training depending on the dynamic perception of information by students. The use of "learning by doing" methodology is proposed, in this connection the process of implementation of each stage is described in detail. The results of theoretical research can be used in the practical activities of enterprises and organizations when analyzing the system of training, retraining and staff development, when searching for the most effective methods of employee development, as well as to identify and solve the problems in this area. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2023.151.2.270 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........3b96fd3b252d3efc98f757b0fc0ef48a |
| Database: |
OpenAIRE |