Academic Journal
Προβολή σε EDS

DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Τίτλος: DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING
Πηγή: Human Progress. 8:14-14
Στοιχεία εκδότη: Educational and Scientific Institute of Management, 2022.
Έτος έκδοσης: 2022
Θεματικοί όροι: threats, psychological safety, дегрессия, решения, 3. Good health, угрозы, employees, социально-психологическое благополучие, 8. Economic growth, психологическая безопасность, depression, работники, socio-psychological well-being, solutions
Περιγραφή: Статья посвящена конкретизации социальных, экономических и управленческих направлений, способствующих снижению негативного влияния глобальных экономических и социальных угроз на психологическую безопасность и социально-психологическое благополучие работников. Проблема формирования и укрепления благополучия человека - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Профессиональный мир характеризуется ростом потребности в профессионалах, обладающих пулом качеств, позволяющих им быть мобильными и высокоэффективными в изменяющихся условиях профессиональной среды, что также оказывает значимое влияние на уровень социально-психологического благополучия. Прежде всего, автор определяется с дефиницией термина «благополучие человека», анализируя различные подходы к его определению, и выявляет его неоднозначность. Изучение передовых теоретических и эмпирических исследований в области оценки и формирования психологической безопасности и благополучия работников позволили наметить ареалы решений: повышение экономической грамотности работников; разрушение стереотипов работников; забота работодателя о благополучии работников; популяризация социальных инструментов достижения благополучия; актуализация психологической безопасности и социально-психологического благополучия работников как самоценности. По каждому из выделенных направлений решений в статье приводится обоснование важности его действия на основе раскрытия механизма воздействия. The article is devoted to the specification of social, economic and managerial directions that contribute to reducing the negative global economic and social threats impact on the employees’ psychological safety and socio-psychological well-being. The problem of human well-being formation and strengthening is one of the most urgent humanities’ problems. The professional world is characterized by an increasing need for professionals with a pool of qualities that allow them to be mobile and highly effective in the changing conditions of the professional environment, which also has a significant impact on the socio-psychological well-being level. First of all, the author determines the term "human well-being" definition, analyzing its various approaches, and reveals its ambiguity. The study of advanced theoretical and empirical research in the field of assessment and formation of employees’ psychological safety and well-being allowed to outline the solutions’ areas: increasing employees’ economic education; employee stereotypes destruction; employer's concern for the employees’ well-being; social tools popularization for achieving well-being; employees’ psychological safety and socio-psychological well-being actualization as self-worth. For each of the selected decisions areas, the article provides a rationale for its importance based on the mechanism of influence disclosure.
Τύπος εγγράφου: Article
Γλώσσα: Russian
ISSN: 2414-4916
DOI: 10.34709/im.183.14
Αριθμός Καταχώρησης: edsair.doi...........3b94ebe24983d3d5278a2d3dc08f130f
Βάση Δεδομένων: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........3b94ebe24983d3d5278a2d3dc08f130f
RelevancyScore: 827
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 826.8681640625
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: <i>Human Progress</i>. 8:14-14
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Educational and Scientific Institute of Management, 2022.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2022
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22threats%22">threats</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22psychological+safety%22">psychological safety</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22дегрессия%22">дегрессия</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22решения%22">решения</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%223%2E+Good+health%22">3. Good health</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22угрозы%22">угрозы</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22employees%22">employees</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22социально-психологическое+благополучие%22">социально-психологическое благополучие</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%228%2E+Economic+growth%22">8. Economic growth</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22психологическая+безопасность%22">психологическая безопасность</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22depression%22">depression</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22работники%22">работники</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22socio-psychological+well-being%22">socio-psychological well-being</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22solutions%22">solutions</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: Статья посвящена конкретизации социальных, экономических и управленческих направлений, способствующих снижению негативного влияния глобальных экономических и социальных угроз на психологическую безопасность и социально-психологическое благополучие работников. Проблема формирования и укрепления благополучия человека - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Профессиональный мир характеризуется ростом потребности в профессионалах, обладающих пулом качеств, позволяющих им быть мобильными и высокоэффективными в изменяющихся условиях профессиональной среды, что также оказывает значимое влияние на уровень социально-психологического благополучия. Прежде всего, автор определяется с дефиницией термина «благополучие человека», анализируя различные подходы к его определению, и выявляет его неоднозначность. Изучение передовых теоретических и эмпирических исследований в области оценки и формирования психологической безопасности и благополучия работников позволили наметить ареалы решений: повышение экономической грамотности работников; разрушение стереотипов работников; забота работодателя о благополучии работников; популяризация социальных инструментов достижения благополучия; актуализация психологической безопасности и социально-психологического благополучия работников как самоценности. По каждому из выделенных направлений решений в статье приводится обоснование важности его действия на основе раскрытия механизма воздействия. The article is devoted to the specification of social, economic and managerial directions that contribute to reducing the negative global economic and social threats impact on the employees’ psychological safety and socio-psychological well-being. The problem of human well-being formation and strengthening is one of the most urgent humanities’ problems. The professional world is characterized by an increasing need for professionals with a pool of qualities that allow them to be mobile and highly effective in the changing conditions of the professional environment, which also has a significant impact on the socio-psychological well-being level. First of all, the author determines the term "human well-being" definition, analyzing its various approaches, and reveals its ambiguity. The study of advanced theoretical and empirical research in the field of assessment and formation of employees’ psychological safety and well-being allowed to outline the solutions’ areas: increasing employees’ economic education; employee stereotypes destruction; employer's concern for the employees’ well-being; social tools popularization for achieving well-being; employees’ psychological safety and socio-psychological well-being actualization as self-worth. For each of the selected decisions areas, the article provides a rationale for its importance based on the mechanism of influence disclosure.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: ISSN
  Label: ISSN
  Group: ISSN
  Data: 2414-4916
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.34709/im.183.14
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........3b94ebe24983d3d5278a2d3dc08f130f
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........3b94ebe24983d3d5278a2d3dc08f130f
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.34709/im.183.14
    Languages:
      – Text: Russian
    PhysicalDescription:
      Pagination:
        PageCount: 1
        StartPage: 14
    Subjects:
      – SubjectFull: threats
        Type: general
      – SubjectFull: psychological safety
        Type: general
      – SubjectFull: дегрессия
        Type: general
      – SubjectFull: решения
        Type: general
      – SubjectFull: 3. Good health
        Type: general
      – SubjectFull: угрозы
        Type: general
      – SubjectFull: employees
        Type: general
      – SubjectFull: социально-психологическое благополучие
        Type: general
      – SubjectFull: 8. Economic growth
        Type: general
      – SubjectFull: психологическая безопасность
        Type: general
      – SubjectFull: depression
        Type: general
      – SubjectFull: работники
        Type: general
      – SubjectFull: socio-psychological well-being
        Type: general
      – SubjectFull: solutions
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 25
              M: 10
              Type: published
              Y: 2022
          Identifiers:
            – Type: issn-print
              Value: 24144916
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
          Numbering:
            – Type: volume
              Value: 8
          Titles:
            – TitleFull: Human Progress
              Type: main
ResultId 1