Bibliographic Details
| Title: |
DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING |
| Source: |
Human Progress. 8:14-14 |
| Publisher Information: |
Educational and Scientific Institute of Management, 2022. |
| Publication Year: |
2022 |
| Subject Terms: |
threats, psychological safety, дегрессия, решения, 3. Good health, угрозы, employees, социально-психологическое благополучие, 8. Economic growth, психологическая безопасность, depression, работники, socio-psychological well-being, solutions |
| Description: |
Статья посвящена конкретизации социальных, экономических и управленческих направлений, способствующих снижению негативного влияния глобальных экономических и социальных угроз на психологическую безопасность и социально-психологическое благополучие работников. Проблема формирования и укрепления благополучия человека - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Профессиональный мир характеризуется ростом потребности в профессионалах, обладающих пулом качеств, позволяющих им быть мобильными и высокоэффективными в изменяющихся условиях профессиональной среды, что также оказывает значимое влияние на уровень социально-психологического благополучия. Прежде всего, автор определяется с дефиницией термина «благополучие человека», анализируя различные подходы к его определению, и выявляет его неоднозначность. Изучение передовых теоретических и эмпирических исследований в области оценки и формирования психологической безопасности и благополучия работников позволили наметить ареалы решений: повышение экономической грамотности работников; разрушение стереотипов работников; забота работодателя о благополучии работников; популяризация социальных инструментов достижения благополучия; актуализация психологической безопасности и социально-психологического благополучия работников как самоценности. По каждому из выделенных направлений решений в статье приводится обоснование важности его действия на основе раскрытия механизма воздействия. The article is devoted to the specification of social, economic and managerial directions that contribute to reducing the negative global economic and social threats impact on the employees’ psychological safety and socio-psychological well-being. The problem of human well-being formation and strengthening is one of the most urgent humanities’ problems. The professional world is characterized by an increasing need for professionals with a pool of qualities that allow them to be mobile and highly effective in the changing conditions of the professional environment, which also has a significant impact on the socio-psychological well-being level. First of all, the author determines the term "human well-being" definition, analyzing its various approaches, and reveals its ambiguity. The study of advanced theoretical and empirical research in the field of assessment and formation of employees’ psychological safety and well-being allowed to outline the solutions’ areas: increasing employees’ economic education; employee stereotypes destruction; employer's concern for the employees’ well-being; social tools popularization for achieving well-being; employees’ psychological safety and socio-psychological well-being actualization as self-worth. For each of the selected decisions areas, the article provides a rationale for its importance based on the mechanism of influence disclosure. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
2414-4916 |
| DOI: |
10.34709/im.183.14 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........3b94ebe24983d3d5278a2d3dc08f130f |
| Database: |
OpenAIRE |