Report
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ РЕСУРС УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЯЮЩЕЙСЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СРЕДЫ
| Title: | СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ РЕСУРС УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЯЮЩЕЙСЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СРЕДЫ |
|---|---|
| Publisher Information: | Социология, 2022. |
| Publication Year: | 2022 |
| Subject Terms: | СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА, АФФИЛИАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ, СТРУКТУРНЫЙ КОМПОНЕНТ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА, РЕЛЯЦИОННЫЙ КОМПОНЕНТ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА, СОЦИАЛЬНАЯ СОЛИДАРНОСТЬ, СОЦИАЛЬНЫЙ РЕСУРС |
| Description: | The article presents the author’s approach to the social capital as a resource of social management analysis. It is noted that the social capital analysis from the standpoint of methods of its measurement and interpretation of the data obtained is one of the problems of its theoretical understanding. The article presents generalized data from a large-scale study of the of social capital of russian organizations structure, in particular its structural, cognitive and relational components. The conclusion is that cognitive and relational components have a higher correlation coefficient directly expressing the substantive aspects of social relations in the organizations. On the basis of the studied organizations clustering using the method of multidimensional statistical analysis 3 groups of russian organizations were identified and described according to the indicators «solidarity», «management» and «mutual assistance». В статье представлен авторский подход к анализу социального капитала как ресурса социального управления. Отмечено, что анализ социального капитала с позиции методов его измерения и интерпретации полученных данных представляет одну из проблем его теоретического осмысления. В статье представлены обобщённые данные масштабного исследования структуры социального капитала российских организаций, в частности его структурного, когнитивного и реляционного компонентов, по результатам которого сделан вывод о том, что когнитивный и реляционный компоненты обладают более высоким коэффициентом корреляции, непосредственно выражая содержательные аспекты социальных отношений в организациях. На основе кластеризации исследованных организаций с использованием метода многомерного статистического анализа по показателям «солидарность», «управление» и «взаимопомощь» были выделены и описаны 3 группы российских организаций. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/1812-9226-2022-3-179-188 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........2d02cc70673deadc1e99e5fcfa75f601 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/1812-9226-2022-3-179-188 |
|---|