Report
Особенности ресурсного обеспечения коммуникационной кампании на различных этапах жизненного цикла организации
| Τίτλος: | Особенности ресурсного обеспечения коммуникационной кампании на различных этапах жизненного цикла организации |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Вопросы медиабизнеса, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | медиабизнес, коммуникационная кампания, цифровая трансформация, digital transformation, resource provision, communication campaign, ресурсное обеспечение, жизненный цикл организации, organizational life cycle, media business |
| Περιγραφή: | The article is devoted to identifying the features of resource support for a communication campaign at various stages of the organization’s life cycle. Significant changes in the operating conditions of organizations lead to the need to develop new approaches and methods for providing resources for their communication activities, strategies, campaigns and events. Understanding the mechanism of resource provision for an organization at each stage of its development allows us to implement the most effective communication campaigns, which significantly contributes to extending the effective stages of the organization’s life cycle. It is concluded that one of the main reasons for the insufficient efficiency of digital transformation processes in organizations is gaps in staffing, primarily the lack of digital competencies and staff resistance to change. Статья посвящена выявлению особенностей ресурсного обеспечения коммуникационной кампании на различных этапах жизненного цикла организации. Существенное изменение условий функционирования организаций приводит к необходимости разработки новых подходов и методов ресурсного обеспечения их коммуникационной деятельности, стратегий, кампаний и мероприятий. Понимание механизма ресурсного обеспечения организации на каждом этапе ее развития позволяет реализовывать максимально эффективные коммуникационные кампании, что в значительной степени способствует продлению эффективных стадий жизненного цикла организации. Сделан вывод, что одной из главных причин недостаточной эффективности процессов цифровой трансформации организаций являются пробелы в кадровом обеспечении, прежде всего, недостаток цифровых компетенций и сопротивление персонала изменениям. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/3034-1930-2024-0080 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........2a9d366d79d30bdf195e46b1ff990ea2 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/3034-1930-2024-0080 |
|---|