Report
ПРОБЛЕМЫ И ВЫЗОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
| Τίτλος: | ПРОБЛЕМЫ И ВЫЗОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | internal control, non-profit organizations, некоммерческие организации, внутренний контроль, statutory activities, accounting, учет, управление, уставная деятельность, management |
| Περιγραφή: | Управленческий учет является важнейшим элементом системы управления финансами в любой организации, включая некоммерческие. Несмотря на отсутствие цели извлечения прибыли, некоммерческие организации ведут сложную административную и финансовую деятельность, которая требует строгого контроля за расходами, включая фонд оплаты труда. Этот процесс включает не только учет расходов на выплату заработной платы, но и оптимизацию этих затрат, соблюдение нормативно-правовых требований, повышение эффективности труда и обеспечение прозрачности работы перед учредителями, донорами и государственными органами. Кадровый потенциал представляет собой критически значимый ресурс в структуре некоммерческих организаций, что обусловлено особенностями их деятельности, ориентированной преимущественно на предоставление различного рода социальных услуг. Своеобразные условия функционирования некоммерческих организаций предопределяют ряд условий и для ведения управленческого учета оплаты труда. В настоящей статье рассматриваются современные вызовы и проблемы в деятельности некоммерческих организаций и возможности управленческого учета, как расширенного источника информации, адаптированной под запросы различных пользователей. Management accounting is an essential element of the financial management system in any organization, including non-profit organizations. Despite the lack of profit-making goals, non-profit organizations conduct complex administrative and financial activities that require strict cost control, including payroll. This process includes not only accounting for salary costs, but also optimizing these costs, complying with regulatory requirements, improving labor efficiency, and ensuring transparency of work before founders, donors, and government agencies. Human resources are a critically important resource in the structure of non-profit organizations, which is due to the peculiarities of their activities, mainly focused on the provision of various types of social services. The peculiar conditions of functioning of non-profit organizations determine a number of conditions for the management accounting of wages. This article examines current challenges and problems in the activities of non-profit organizations and the possibilities of management accounting as an expanded source of information adapted to the needs of various users. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2500-1000-2025-3-2-220-224 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........28c6cd9452431db2c19029e2da56106f |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2500-1000-2025-3-2-220-224 |
|---|