Report
View in EDS

ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С РАЗЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ

Bibliographic Details
Title: ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С РАЗЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ
Publisher Information: Экономика и бизнес: теория и практика, 2025.
Publication Year: 2025
Subject Terms: социально-психологические установки, motivation, diagnosis of labor motives, мотивация, labor activity, motivational profile, трудовую деятельность, мотивационный профиль, диагностика трудовых мотивов, socio-psychological attitudes
Description: The success of any company depends on how motivated its employees are. Motivated staff work more productively, take more initiative, and perform their tasks better. This article presents a study based on the results of a survey of employees (200 people) using three different methods. The purpose of the study is to identify the impact of the work experience of the organization's employees on their motivation and work priorities. The results showed that for subjects with less than 5 years of work experience, the needs for remuneration, self-improvement, work diversity and free organization of their work activities are most pronounced, while for subjects with more than 10 years of work experience, the needs for achieving results, remuneration and recognition of merit, an interesting work process and the work itself as a whole are expressed. The results obtained will make it possible to change the system of staff motivation in the company under study, create a more favorable atmosphere in the company and improve the main financial and economic indicators of the company.
Успешность любой компании зависит от того, насколько мотивированы ее сотрудники. Мотивированный персонал работает более продуктивно, проявляет большую инициативу, лучше выполняет поставленные задачи. В данной статье представлено исследование, проведенное по результатам анкетирования сотрудников (200 человек) тремя различными методиками. Цель исследования – выявить влияние стажа работы сотрудников организации на их мотивацию и трудовые приоритеты. Результаты показали, что для испытуемых со стажем работы меньше 5 лет наиболее ярко выражены потребности в вознаграждении, самосовершенствовании, трудовом разнообразие и свободной организации своей трудовой деятельности, а для испытуемых со стажем работы больше 10 лет выражены потребности в достижении результата, вознаграждении и признании заслуг, интересном трудовом процессе и самой трудовой деятельности в целом. Полученные результаты позволят изменить систему мотивации персонала в исследуемой компании, создать более благоприятную атмосферу в компании и улучшить основные финансово-экономические показатели компании.
Document Type: Research
DOI: 10.24412/2411-0450-2025-6-196-202
Rights: CC BY
Accession Number: edsair.doi...........210d287d9ca8f1ffcfc84e3e43b47ec1
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........210d287d9ca8f1ffcfc84e3e43b47ec1
RelevancyScore: 887
AccessLevel: 3
PubType: Report
PubTypeId: report
PreciseRelevancyScore: 886.736389160156
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С РАЗЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Экономика и бизнес: теория и практика, 2025.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2025
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22социально-психологические+установки%22">социально-психологические установки</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22motivation%22">motivation</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22diagnosis+of+labor+motives%22">diagnosis of labor motives</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22мотивация%22">мотивация</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22labor+activity%22">labor activity</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22motivational+profile%22">motivational profile</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22трудовую+деятельность%22">трудовую деятельность</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22мотивационный+профиль%22">мотивационный профиль</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22диагностика+трудовых+мотивов%22">диагностика трудовых мотивов</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22socio-psychological+attitudes%22">socio-psychological attitudes</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: The success of any company depends on how motivated its employees are. Motivated staff work more productively, take more initiative, and perform their tasks better. This article presents a study based on the results of a survey of employees (200 people) using three different methods. The purpose of the study is to identify the impact of the work experience of the organization's employees on their motivation and work priorities. The results showed that for subjects with less than 5 years of work experience, the needs for remuneration, self-improvement, work diversity and free organization of their work activities are most pronounced, while for subjects with more than 10 years of work experience, the needs for achieving results, remuneration and recognition of merit, an interesting work process and the work itself as a whole are expressed. The results obtained will make it possible to change the system of staff motivation in the company under study, create a more favorable atmosphere in the company and improve the main financial and economic indicators of the company.<br />Успешность любой компании зависит от того, насколько мотивированы ее сотрудники. Мотивированный персонал работает более продуктивно, проявляет большую инициативу, лучше выполняет поставленные задачи. В данной статье представлено исследование, проведенное по результатам анкетирования сотрудников (200 человек) тремя различными методиками. Цель исследования – выявить влияние стажа работы сотрудников организации на их мотивацию и трудовые приоритеты. Результаты показали, что для испытуемых со стажем работы меньше 5 лет наиболее ярко выражены потребности в вознаграждении, самосовершенствовании, трудовом разнообразие и свободной организации своей трудовой деятельности, а для испытуемых со стажем работы больше 10 лет выражены потребности в достижении результата, вознаграждении и признании заслуг, интересном трудовом процессе и самой трудовой деятельности в целом. Полученные результаты позволят изменить систему мотивации персонала в исследуемой компании, создать более благоприятную атмосферу в компании и улучшить основные финансово-экономические показатели компании.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Research
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.24412/2411-0450-2025-6-196-202
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........210d287d9ca8f1ffcfc84e3e43b47ec1
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........210d287d9ca8f1ffcfc84e3e43b47ec1
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.24412/2411-0450-2025-6-196-202
    Languages:
      – Text: Undetermined
    Subjects:
      – SubjectFull: социально-психологические установки
        Type: general
      – SubjectFull: motivation
        Type: general
      – SubjectFull: diagnosis of labor motives
        Type: general
      – SubjectFull: мотивация
        Type: general
      – SubjectFull: labor activity
        Type: general
      – SubjectFull: motivational profile
        Type: general
      – SubjectFull: трудовую деятельность
        Type: general
      – SubjectFull: мотивационный профиль
        Type: general
      – SubjectFull: диагностика трудовых мотивов
        Type: general
      – SubjectFull: socio-psychological attitudes
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С РАЗЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 01
              M: 01
              Type: published
              Y: 2025
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
ResultId 1