| Description: |
Статья посвящена исследованию биографических предикторов успешности в профессиональной карьере работников железнодорожного транспорта. Приводится описание особенностей профессиональной карьеры работников, а также необходимость ее исследования, что обусловлено актуальными задачами и вызовами, которые стоят перед предприятиями железнодорожного сектора в современных экономических условиях. Рассмотрены направления в изучении профессиональной деятельности сотрудников железных дорог, ретроспективно от психотехники до актуальных исследований карьерных ориентаций. Показана актуальность исследования профессиональной карьеры работников железных дорог, основанная на концепции проактивности. Приводятся результаты эмпирического исследования, раскрывающие содержание структуры успешности профессиональной карьеры работников железнодорожного транспорта. Структура включает блок показателей успешности (успех карьеры как объективный показатель и удовлетворенность профессией как субъективный показатель) и биографических предикторов - особенностей индивидуального карьерного потенциала (настойчивость, адаптивность, влияние), управления карьерой (профессиональная мобильность и цели карьеры), организационного контекста (справедливость организации, удовлетворенность организацией, приверженность организации). The article is devoted to the study of biographical predictors of success in the professional career of railway workers. A description of the features of the professional career of employees, as well as the need to study it, is given, which is due to the current tasks and challenges that the enterprises of the railway sector face in the current economic conditions. The directions in the study of the professional activity of railway employees are considered, retrospectively from psychotechnics to current research on career orientations. The relevance of the study of the professional career of railway workers, based on the concept of proactivity, is shown. The results of an empirical study are presented, revealing the content of the structure of the success of the professional career of railway workers. The structure includes a block of success indicators (career success as an objective indicator and satisfaction with the profession as a subjective indicator) and biographical predictors - features of individual career potential (persistence, adaptability, influence), career management (professional mobility and career goals), organizational context (equity of the organization, satisfaction with the organization, commitment to the organization). |