Academic Journal
View in EDS

HR policy-the basis of the organization's personnel management

Bibliographic Details
Title: HR policy-the basis of the organization's personnel management
Source: Экономика и предпринимательство. :1176-1180
Publisher Information: INTERECONOM Publishing, 2021.
Publication Year: 2021
Subject Terms: управление персоналом, кадровые мероприятия, эффективная кадровая политика, направления кадровой политики, кадровый потенциал
Description: В статье рассматривается содержание кадровой политика в широком и в узком смысле слова, раскрываются исходные положения, направления кадровой политики, а также этапы проектирования и разработки кадровой политики. Кадровую политику упрощенно можно представить, как сумму политик осуществления всего комплекса функций управления персоналом. Приоритетность направлений кадровой политики определяется, исходя из современного состояния управления персоналом в организации. Кадровая политика является производной от реализуемой общей стратегии развития предприятия. Необходимо выстраивать и постоянно совершенствовать системы управления персоналом, согласовывая задачи и содержание кадровой политики с целями, стратегией и постоянно изменяющейся структурой организации. The article examines the content of personnel policy in the broad and narrow sense of the word, reveals the initial provisions, directions of personnel policy, as well as the stages of designing and developing personnel policy. The personnel policy can be simply represented as the sum of the policies for the implementation of the entire complex of personnel management functions. The priority of personnel policy directions is determined based on the current state of personnel management in the organization. The personnel policy is a derivative of the implemented general strategy of the enterprise development. It is necessary to build and constantly improve personnel management systems, coordinating the tasks and content of the personnel policy with the goals, strategy and constantly changing structure of the organization.
Document Type: Article
Language: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2021.134.9.226
Accession Number: edsair.doi...........147bb088cce8f036f4b396f3694b29f5
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........147bb088cce8f036f4b396f3694b29f5
RelevancyScore: 904
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 904.127502441406
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: HR policy-the basis of the organization's personnel management
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: <i>Экономика и предпринимательство</i>. :1176-1180
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: INTERECONOM Publishing, 2021.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2021
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22управление+персоналом%22">управление персоналом</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22кадровые+мероприятия%22">кадровые мероприятия</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22эффективная+кадровая+политика%22">эффективная кадровая политика</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22направления+кадровой+политики%22">направления кадровой политики</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22кадровый+потенциал%22">кадровый потенциал</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: В статье рассматривается содержание кадровой политика в широком и в узком смысле слова, раскрываются исходные положения, направления кадровой политики, а также этапы проектирования и разработки кадровой политики. Кадровую политику упрощенно можно представить, как сумму политик осуществления всего комплекса функций управления персоналом. Приоритетность направлений кадровой политики определяется, исходя из современного состояния управления персоналом в организации. Кадровая политика является производной от реализуемой общей стратегии развития предприятия. Необходимо выстраивать и постоянно совершенствовать системы управления персоналом, согласовывая задачи и содержание кадровой политики с целями, стратегией и постоянно изменяющейся структурой организации. The article examines the content of personnel policy in the broad and narrow sense of the word, reveals the initial provisions, directions of personnel policy, as well as the stages of designing and developing personnel policy. The personnel policy can be simply represented as the sum of the policies for the implementation of the entire complex of personnel management functions. The priority of personnel policy directions is determined based on the current state of personnel management in the organization. The personnel policy is a derivative of the implemented general strategy of the enterprise development. It is necessary to build and constantly improve personnel management systems, coordinating the tasks and content of the personnel policy with the goals, strategy and constantly changing structure of the organization.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: ISSN
  Label: ISSN
  Group: ISSN
  Data: 1999-2300
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.34925/eip.2021.134.9.226
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........147bb088cce8f036f4b396f3694b29f5
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........147bb088cce8f036f4b396f3694b29f5
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.34925/eip.2021.134.9.226
    Languages:
      – Text: Russian
    PhysicalDescription:
      Pagination:
        PageCount: 5
        StartPage: 1176
    Subjects:
      – SubjectFull: управление персоналом
        Type: general
      – SubjectFull: кадровые мероприятия
        Type: general
      – SubjectFull: эффективная кадровая политика
        Type: general
      – SubjectFull: направления кадровой политики
        Type: general
      – SubjectFull: кадровый потенциал
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: HR policy-the basis of the organization's personnel management
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 17
              M: 12
              Type: published
              Y: 2021
          Identifiers:
            – Type: issn-print
              Value: 19992300
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
          Titles:
            – TitleFull: Экономика и предпринимательство
              Type: main
ResultId 1