Academic Journal
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЦИФРОВОЙ КУЛЬТУРЫ КОМАНД
| Τίτλος: | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЦИФРОВОЙ КУЛЬТУРЫ КОМАНД |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Zenodo, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | Донецк, наука, управление изменениями, цифровая трансформация, менеджер, ДОНАУИГС, управление, цифровая культура, образование |
| Περιγραφή: | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЦИФРОВОЙ КУЛЬТУРЫ КОМАНД / А. Д. Левченко, И. Очкин ; Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики. - Текст : непосредственный // Научный журнал «Менеджер». - 2025. - № 4(110). - С. 80- 93. Аннотация. Основной целью написания статьи явился анализ современногосостояния развития цифровой культуры в командах организаций России и определениеключевых направлений её формирования с учётом роста требований к эффективностисовместной работы в условиях цифровизации и гибридных форматов. Ввидумногогранности понятия «цифровая культура», в статье на основе анализа научныхподходов уточнено его определение с акцентом на свойствах, отражающихсовременные реалии цифровой трансформации. Среди таких свойств: системность,адаптивность, коммуникационная зрелость, нормативность, стратегическаянаправленность. Авторами проанализированы теоретические положенияи практические кейсы, характеризующие текущий уровень, тенденции развитияцифровой культуры, а также её ключевые компоненты. Определено, что цифровыенавыки и инструменты коллаборации, как важнейшие элементы культуры, активноразвиваются в компаниях с высоким уровнем цифровой зрелости. Выявленанеравномерность развития цифровой культуры в командах, на которую влияюткак факторы, непосредственно связанные с цифровизацией (скорость технологическихизменений), так и внешние по отношению к ней (ограниченность ресурсов в малыхи средних предприятиях). Среди ключевых барьеров развития цифровой культурыв командах следует выделить сопротивление персонала изменениям, недостатокстратегического подхода и сложности оценки эффективности, а также необходимостьинтеграции новых цифровых практик в традиционные бизнес-процессы. Эти факторыусложняют задачи формирования устойчивой культуры. Повышение требованийк скорости коммуникации, эффективности удалённого взаимодействия и адаптивностикоманд вынуждает организации целенаправленно формировать цифровую культуру.С этой задачей успешно справляется создание комплексных цифровых экосистем.Практическая значимость исследования заключается в выявлении специфическихфакторов (особенно для малого и среднего предпринимательства) и разработкеадаптированных рекомендаций, которые необходимо учитывать при проектированиипрограмм развития цифровой культуры команд в организациях.Ключевые слова: цифровая культура, цифровые навыки, гибридная работа,цифровая трансформация, малый и средний бизнес, управление изменениямиДля цитирования: Левченко А. Д., Очкин И. Теоретические основанияформирования цифровой культуры команд // Научный журнал «Менеджер». 2025.№ 4(110). С. 99-110. https://doi.org/. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Γλώσσα: | English |
| DOI: | 10.5281/zenodo.15845668 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........12cce18077ca0d1354a8373a607f03e6 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!