FINANCING THE IMPLEMENTATION OF HR ENGINEERING IN MANUFACTURING ENTERPRISES IN THE CONTEXT OF THE COUNTRY'S DIGITAL ECONOMY FORMATION

Συγγραφείς: Inga Bumane, Rosita Zvirgzdina, Nadiia Hura, Volodymyr Metelytsia, Iryna Otenko, Mykhailo Bialoshytskyi

Πηγή: Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики, Vol 5, Iss 58 (2024)

Θεματικοί όροι: industry, HF5001-6182, ddc:330, HR-engineering, L86, партнерство для досягнення цілей, infrastructure, digitalization, financing, інновації, інфраструктура, innovations, Economics as a science, partnership for the goals, промисловість, цифровізація, фінансування, HR-інжиніринг, Business, HB71-74

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/5d0ac7be33d540e1a8f4cb0b84281bbc
https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/4468
https://hdl.handle.net/10419/306419

DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS

Πηγή: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19
Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19

Θεματικοί όροι: digital technologies, діджитал-інструменти, штучний інтелект, chatbot, HR processes, artificial intelligence, digitalization, чат-бот, HR-процеси, цифровізація, HR-інжиніринг, диджитал-технології, HR engineering, digital tools

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234

HR-ІНЖИНІРИНГ У КОНТЕКСТІ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ ТА ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ

Πηγή: Економіка та суспільство, Iss 73 (2025)

Θεματικοί όροι: інноваційна культура, економіка знань, Economics as a science, HF5001-6182, інноваційний менталітет, HR-інжиніринг, Business, інноваційний розвиток, HB71-74, HR-технологій

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/b537d4d52b744e59936740bac750d90b

DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS ; ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ ЯК СКЛАДОВА СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ

Συγγραφείς: Ведерніков, Михайло, Чернушкіна, Оксана, Волянська-Савчук, Леся, Вовкотруб, Катерина

Πηγή: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19 ; Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19 ; 2306-4420

Θεματικοί όροι: HR-процеси, цифровізація, HR-інжиніринг, діджитал-інструменти, диджитал-технології, штучний інтелект, чат-бот, HR processes, digitalization, HR engineering, digital tools, digital technologies, artificial intelligence, chatbot

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234/327109; https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234

Διαθεσιμότητα: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234
https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334234

HR-ІНЖИНІРИНГ: ФУНКЦІЇ, СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ І ЗАЙНЯТІСТЮ

Πηγή: Економіка та суспільство, Iss 69 (2024)

Θεματικοί όροι: організаційно-процесна модель підприємства, продуктивна зайнятість, HR-менеджмент, Economics as a science, HF5001-6182, персонал, HR-інжиніринг, посадово-компетентнісні оцінки, Business, HB71-74

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/43a8caf77e694c929ee7d1605fa13154

HR-ІНЖИНІРИНГ: ФУНКЦІЇ, СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ І ЗАЙНЯТІСТЮ

Συγγραφείς: Лариса Богуш

Πηγή: Економіка та суспільство, Iss 69 (2024)

Θεματικοί όροι: HR-інжиніринг, HR-менеджмент, персонал, організаційно-процесна модель підприємства, продуктивна зайнятість, посадово-компетентнісні оцінки, Economics as a science, HB71-74, Business, HF5001-6182

Περιγραφή αρχείου: electronic resource

Relation: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5116; https://doaj.org/toc/2524-0072

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/43a8caf77e694c929ee7d1605fa13154

HR-інжиніринг в аспекті квантитативної оцінки здібностей робітників до праці ; HR-engineering in the aspect of quantitative assessment ability of workers to work

Συγγραφείς: Баксалова, О., Кошонько, О., Глушко, Т., Горбатюк, О., Baksalova, O., Koshonko, O., Hlusko, T., Horbatiuk, O.

Θεματικοί όροι: квантитативна оцінка, праця, HR-інжиніринг, оплата праці, quantitative assessment, labor, HR-engineering, remuneration

Time: 330

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: HR-інжиніринг в аспекті квантитативної оцінки здібностей робітників до праці / О. Баксалова, О. Кошонько, Т. Глушко, О. Горбатюк // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2023. – № 2. – С. 39-47.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14302

Διαθεσιμότητα: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14302

Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів)

Συγγραφείς: Шургай, Карина Петрівна

Θεματικοί όροι: 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, персонал, HR-інжиніринг, бізнес-процеси, діджиталізація, компетентісний підхід

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Шургай К. П. Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / К. П. Шургай; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 124 с.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13472

Διαθεσιμότητα: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13472

Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства ; Diagnostics of the competence approach in the system of improving HR engineering of the enterprise

Συγγραφείς: Глушко, Тетяна, Волянська-Савчук, Леся, Кошонько, Олена, Горбатюк, Олександр, Hlushko, Tetyana, Volianska-Savchuk, Lesya, Koshonko, Olena, Horbatiuk, Oleksandr

Θεματικοί όροι: HR - інжиніринг, діагностика, компетентісний підхід, управління персоналом, HR - галузь, HR en gineering, competent approach, diagnostics, HR industry, personnel management, 331.108.37

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства / Т. Глушко, Л. Волянська-Савчук, О. Кошонько, О. Горбатюк // Modeling the development of the economic systems. – 2022. – № 3. – P. 102-108.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12716

Διαθεσιμότητα: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12716

Розробка стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів)

Συγγραφείς: Янковська, Ірина Олегівна

Θεματικοί όροι: 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, HR-інжиніринг, управління персоналом, конкурентоздатність персоналу, HR-технології

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Янковська І. О. Розробка стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / І. О. Янковська; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 105 с.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13473

Διαθεσιμότητα: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13473

Впровадження системи HR-інжинірингу (за матеріалами приватного підприємства «Приватна друкарня»)

Συγγραφείς: Камінський, Валерій Валерійович

Θεματικοί όροι: 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, HR–iнжинiринг, управління персоналом, технологія HR–iнжинiрингу, інноваційний HR-інжиніринг, компетентісний підхід, мотиваційні заходи

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Камінський В. В. Впровадження системи HR-інжинірингу (за матеріалами приватного підприємства «Приватна друкарня») : дипломна робота магістра : 051 Економіка / В. В. Камінський; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 102 с.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13459

Διαθεσιμότητα: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13459