대기업 사무직 근로자의 직무특성과 직무성과의 관계에서 학습민첩성에 의해 조절된 지식공유의 매개효과 ; The Relationship between Job Characteristic, Knowledge Sharing, and Job Performance of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 신상훈

Συνεισφορές: 이찬, Simon Sang Hoon Shin, 농업생명과학대학 산업인력개발학과

Θεματικοί όροι: 대기업 사무직 근로자, 직무성과, 직무특성, 지식공유, 학습민첩성, 338.1

Περιγραφή αρχείου: v, 122

Relation: 000000177783; https://hdl.handle.net/10371/196149; https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000177783; 000000000050▲000000000058▲000000177783▲

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/196149
https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000177783

대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계 ; The Relationships among Turnover Intention, Organizational Justice, Pay Satisfaction, Support for Career Development and Work Engagement of the Millennial Generation and Z Generation Office Workers in Large-sized Enterprises

Συγγραφείς: 유승완

Συνεισφορές: 이찬, Seung Wan Yoo, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 대기업사무직근로자, MZ세대, 전기밀레니얼세대, 후기밀레니얼세대, Z세대, 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원, 직무열의, 이직의도, 338.1

Relation: 000000173388; https://hdl.handle.net/10371/187933; https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000173388; 000000000048▲000000000055▲000000173388▲

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/187933
https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000173388

대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동의 관계 ; The Relationship among Shared Leadership,Diversity Sensitivity Orientation, Knowledge Sharing and Innovative Behavior of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 이정애

Συνεισφορές: 김진모, Lee, Jeong-ae, 농업생명과학대학 농산업교육과, 산업인력개발학

Θεματικοί όροι: 공유리더십, 다양성 수용 정도, 지식공유, 혁신행동, 대기업 사무직 근로자, 338.1

Relation: 000000170399; https://hdl.handle.net/10371/183124; https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000170399; 000000000047▲000000000054▲000000170399▲

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/183124
https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000170399

대기업 사무직 MZ세대 근로자의 개인심리 및 직무조직 변인과 창의적 행동의 관계에서 세대 변인의 조절효과 ; The Moderating Effects of Generation Variables on the Relationships among Creative Behavior, Individual Psychological Variables, and Job Organization Variables of MZ Generation Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 서민규

Συνεισφορές: 이찬, Seo, Min-kyu, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 대기업 사무직 근로자, MZ세대, 위계적 회귀분석, 창의적 행동, 내재적 동기, 심리적 임파워먼트, 직무도전성, 변혁적 리더십, 지식공유, Office Workers in Large Corporation, MZ Generation, Hierarchical regression analysis, Creative Behavior, Intrinsic motivation, Psychological empowerment, Job challenge, Transformational Leardership, Knowedge sharing, 338.1

Περιγραφή αρχείου: v, 152

Relation: 000000168523; https://hdl.handle.net/10371/178860; https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000168523; 000000000046▲000000000053▲000000168523▲

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/178860
https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000168523

대기업 사무직 근로자의 개인 및 조직특성과 학습민첩성 관계 분석 ; The Analysis of Relationship among Individual Characteristics, Organizational Characteristics, and Learning Agility of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 최혜빈

Συνεισφορές: 정진철, Choi, Hae Bin, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 대기업 사무직 근로자, 학습민첩성, 위계적 회귀분석, 학습목표지향성, 실패내성, 직무도전성, 팀 학습행동, Office Workers in Large Corporations, Learning Agility, Hierarchical regression analysis, Learning Goal Orientation, Failure Tolerance, Job Challenge, Team Learning Behavior, 338.1

Relation: 000000163112; https://hdl.handle.net/10371/169626; http://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000163112; 000000000043▲000000000048▲000000163112▲

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/169626
http://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000163112

대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성 및 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과 ; The Mediating Effect of Commitment to Organizational Change on the Relationships Among Innovative Work Behavior, Organizational learning Orientation and Informal Learning

Συγγραφείς: 전혜린

Συνεισφορές: 이찬, Jeon Hye Rin, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 혁신적 업무행동, 조직학습지향성, 무형식학습 활동, 조직변화몰입, 정서적 변화몰입, 규범적 변화몰입, 지속적 변화몰입, 대기업 사무직 근로자, 338.1

Relation: 000000158399; https://hdl.handle.net/10371/161184; http://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000158399; 000000000040▲000000000041▲000000158399▲

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/161184
http://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000158399

대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크, 무형식학습 및 직무몰입의 인과적 관계

Συγγραφείς: 배수현

Συνεισφορές: 최수정, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 대기업 사무직 근로자, 직무성과, 사회적 네트워크 크기, 사회적 네트워크 강도, 무형식 학습, 직무몰입, 338.1

Περιγραφή αρχείου: application/pdf; 1034356 bytes

Relation: 000000145670; https://hdl.handle.net/10371/137562

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/137562

대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크, 직무자율성 및 경력개발지원이 경력적응성에 미치는 영향 ; The Effects of Social Network, Job Autonomy, and Career Development Support on Career Adaptability of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 박은규

Συνεισφορές: 정진철, PARK EUNGYU, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 경력적응성, 사회적 네트워크, 직무자율성, 경력개발지원, 대기업 사무직 근로자

Time: 338

Περιγραφή αρχείου: application/pdf; 1873732 bytes

Relation: 000000025730; https://hdl.handle.net/10371/126090

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/126090

대기업 사무직 근로자의 경력관리행동과 핵심자기평가, 지각된 규범, 결과기대 및 실행의지의 구조적 관계 ; The Structural Relations among Career Management Behavior, Core Self-Evaluation, Perceived Norm, Outcome Expectation and Implementation Volition of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 조영아

Συνεισφορές: 정철영, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 경력관리행동, 핵심자기평가, 지각된 규범, 결과기대, 실행의지, 대기업 사무직 근로자, 구조방정식 모형, 다중 매개효과 분석, 팬텀변인

Time: 338

Περιγραφή αρχείου: application/pdf; 24758640 bytes

Relation: 000000025708; https://hdl.handle.net/10371/119579

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/119579

대기업 사무직 근로자의 무형식학습과 개인 및 팀 변인의 위계적 관계 ; The Hierarchical Linear Relationship of Individual and Team Variables with Informal Learning of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 이민영

Συνεισφορές: 김진모, Lee, Minyoung, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 무형식학습, 대기업 사무직 근로자, 위계적 선형모형 분석, 개인변인, 팀변인

Time: 338

Περιγραφή αρχείου: application/pdf; 1778086 bytes

Relation: 000000013750; https://hdl.handle.net/10371/119567

Διαθεσιμότητα: https://hdl.handle.net/10371/119567

대기업 사무직 근로자의 개인 및 조직특성과 학습민첩성 관계 분석 ; The Analysis of Relationship among Individual Characteristics, Organizational Characteristics, and Learning Agility of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 최혜빈

Συνεισφορές: 정진철, Choi, Hae Bin, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 대기업 사무직 근로자, 학습민첩성, 위계적 회귀분석, 학습목표지향성, 실패내성, 직무도전성, 팀 학습행동, Office Workers in Large Corporations, Learning Agility, Hierarchical regression analysis, Learning Goal Orientation, Failure Tolerance, Job Challenge, Team Learning Behavior, 338.1, manag, psy

Relation: http://hdl.handle.net/10371/169626

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/10371/169626

대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성 및 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과 ; The Mediating Effect of Commitment to Organizational Change on the Relationships Among Innovative Work Behavior, Organizational learning Orientation and Informal Learning

Συγγραφείς: 전혜린

Συνεισφορές: 이찬, Jeon Hye Rin, 농업생명과학대학 농산업교육과

Πηγή: ftseoulnuniv

Θεματικοί όροι: 혁신적 업무행동, 조직학습지향성, 무형식학습 활동, 조직변화몰입, 정서적 변화몰입, 규범적 변화몰입, 지속적 변화몰입, 대기업 사무직 근로자, 338.1, manag, eco

Relation: http://hdl.handle.net/10371/161184

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/10371/161184

대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크, 직무자율성 및 경력개발지원이 경력적응성에 미치는 영향 ; The Effects of Social Network, Job Autonomy, and Career Development Support on Career Adaptability of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 박은규

Συνεισφορές: 정진철, PARK EUNGYU, 농업생명과학대학 농산업교육과

Πηγή: ftseoulnuniv

Θεματικοί όροι: 경력적응성, 사회적 네트워크, 직무자율성, 경력개발지원, 대기업 사무직 근로자, hist, psy

Time: 338

Relation: http://hdl.handle.net/10371/126090

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/10371/126090

대기업 사무직 근로자의 무형식학습과 개인 및 팀 변인의 위계적 관계 ; The Hierarchical Linear Relationship of Individual and Team Variables with Informal Learning of Office Workers in Large Corporations

Συγγραφείς: 이민영

Συνεισφορές: 김진모, Lee, Minyoung, 농업생명과학대학 농산업교육과

Θεματικοί όροι: 무형식학습, 대기업 사무직 근로자, 위계적 선형모형 분석, 개인변인, 팀변인, stat, psy

Time: 338

Relation: http://hdl.handle.net/10371/119567

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/10371/119567