-
1Academic Journal
Source: Marketing and Management of Innovations. :182-191
Subject Terms: content analysis, взаємодія людина-комп'ютер, Developmental psychology, Economics, Knowledge management, Social Sciences, Evolutionary biology, функції відділу кадрів, Social psychology, Biochemistry, управління людськими ресурсами, Engineering, Sociology, Management of Technology and Innovation, Strengths and weaknesses, Psychology, Марокко, Business, інформаційні системи, Sustainable Development and Economic Management, Resource Efficiency, job satisfaction, 05 social sciences, 1. No poverty, HR function, Social science, Management, FOS: Sociology, Programming language, FOS: Psychology, Morocco, Economics, Econometrics and Finance, Chemistry, Operations management, industrial companies, Function (biology), Physical Sciences, 8. Economic growth, Human resource management, інтеграція IT-інструментів, задоволення умовами праці, Economics and Econometrics, Assessment of Sustainable Development Indicators and Strategies, Business, Management and Accounting, Documentation, Management, Monitoring, Policy and Law, контент-аналіз, information systems, ефективність функціонування відділу кадрів, knowledge-based systems, human-computer interaction, Accounting, 0502 economics and business, the performance of HR function, промислові підприємства, Collaborative Networks in Manufacturing and Organizations, Biology, Maturity (psychological), Audit, IT tools integration, Computer science, human resources management, Process (computing), Operating system, CLARITY, Human resources, Environmental Science, системи бази знань, Process management, Content analysis
File Description: application/pdf
-
2Academic Journal
Authors: Elmortada, A., Mokhlis, C.-E., Mokhlis, A., Elfezazi, S.
Subject Terms: управління людськими ресурсами, функції відділу кадрів, контент-аналіз, промислові підприємства, Марокко, задоволення умовами праці, ефективність функціонування відділу кадрів, інтеграція IT-інструментів, інформаційні системи, системи бази знань, взаємодія людина-комп’ютер, human resources management, HR function, content analysis, industrial companies, Morocco, job satisfaction, the performance of HR function, IT tools integration, information systems, knowledge-based systems, human-computer interaction
File Description: application/pdf
Availability: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77098