Virtual teams formation: Remote team building and leadership ; Формирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерство

Συγγραφείς: L. V. Kozhevnikova, I. E. Starovoytova, Л. В. Кожевникова, И. Е. Старовойтова

Πηγή: Vestnik Universiteta; № 4 (2022); 64-71 ; Вестник университета; № 4 (2022); 64-71 ; 2686-8415 ; 1816-4277

Θεματικοί όροι: эффективность командной деятельности, remote team building, team building, team leadership, transformational leadership, team effectiveness, удаленное командообразование, тимбилдинг, командное лидерство, трансформационное лидерство

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3508/2336; Кожевникова Л. В., Старовойтова И. Е. Трансформационное лидерство в виртуальных командах. Вестник университета. 2021;2:30–35. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-2-30-35; Kayworth T.R., Leidner D.E. Leadership Effectiveness in Global Virtual Teams. Journal of Management Information Systems. 2002;18(3):7–40.; Cheng X., Fu Sh., de Vreede G.-J. Determinants of trust in computer-mediated offshore software-outsourcing collaboration. International Journal of Information Management. 2021;57(1):102301. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102301; Lockwood G., Henderson C., Stansfeld S. An assessment of employer liability for workplace stress. International Journal of Law and Management. 2017;59(2):202–216. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2015-0053; Ласкова Т.С., Айдаркина Е.Е. Современные подходы к командообразованию: сущность, этапы реализации и особенности применения. Естественно-гуманитарные исследования. 2020;27(1):122–127.; Басс Б.М. и Аволио, Б.Дж. Трансформационное лидерство, харизма и не только. В кн.: Hunt J.G. et al (eds). Emerging Leadership Vistas. Lexington: Lexington Books; 1988. P. 29–49.; Bayona J.A., Caballer A., Peiró J.M. The relationship between knowledge characteristics’ fit and job satisfaction and job performance: The mediating role of work engagement. Sustainability. 2020;12(6):2336. https://doi.org/10.3390/su12062336; Тихомиров А.А., Спэнглер У.Д. Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства. Российский журнал менеджмента. 2005;3(2):71–98.; Chen L., Jia F., Li T., Zhang T. Supply chain leadership and firm performance: А meta-analysis. International Journal of Production Economics. 2021;235:108082. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2021.108082; Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Личность и виртуальная организация: психологические проблемы и перспективы научных исследований. Известия Cаратовского университета. Новая серия. Серия: Aкмеология образования. Психология развития. 2017;6(4):318–323. https://doi.org/10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323; Diefendorff J.M., Gabriel A.S., Leung G.A. Organizational-level influence on employee emotional displays with customers. Paper presented the SIOP. Atlanta; 2010. P. 227–267.; Замулин А.Л. Лидерство в эпоху знаний. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2012;3:48–77.; Mangla N. Working in a pandemic and post-pandemic period – Cultural intelligence is the key. International Journal of Cross Cultural Management. 2021;21(1):53–69. https://doi.org/10.1177/14705958211002877; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3508

Διαθεσιμότητα: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3508
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-64-71