Creating a conceptual model for staff professional and personal development ; Разработка концептуальной модели профессионально-личностного развития персонала

Συγγραφείς: D. N. Karimova, Д. Н. Каримова

Πηγή: Vestnik Universiteta; № 2 (2022); 26-32 ; Вестник университета; № 2 (2022); 26-32 ; 2686-8415 ; 1816-4277

Θεματικοί όροι: профессиональные компетенции, integrative approach, effective organisation’s activity, model, development factors, development stages, personal qualities, professional competencies, интегративный подход, эффективная деятельность организации, модель, факторы развития, этапы развития, личностные качества

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3351/2277; Балина, Т. Н. Акмеологическая модель развития кадрового потенциала организации // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2018. – № 1 (27). – С. 59–66.; Григорьева, Н. В., Осипов, Д. Г. Психологическая устойчивость работника как фактор эффективности профессиональной деятельности // Процессы техносферы: региональный аспект: сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 23–24 марта 2019 г. / под ред. А. А. Бабаевой, В. Л. Семенова. – Чебоксары: Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова, 2019. – С. 138–145.; Деркач, А. А., Зазыкин, В. Г. Акмеология: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003. – 256 с.; Джой-Меттьюз, Д., Меггинсон, Д., Сюрте, М. Развитие человеческих ресурсов / Пер. с англ. Р. Л. Ткачука. – М.: Эксмо, 2006. – 432 с.; Заводчиков, Д. П., Зеер, Э. Ф., Реньш, М. А., Лебедева, Е. В. Развитие личности в системе непрерывного профессионального образования: монография / под ред. Э. Ф. Зеера, Д. П. Заводчикова. – Екатеринбург: РГППУ, 2013. – 197 с.; Кибанов, А. Я., Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие. – М.: КноРус, 2012. – 368 с.; Киселёв, В. В., Посыпанова, О. С. Профессионально-личностное развитие управленческой команды как условие повышения эффективности деятельности персонала промышленного предприятия // Вестник Калужского университета. Серия 1. Психологические науки. Педагогические науки. – 2020. – Т. 2, № 3 (8). – С. 109–117.; Кондаурова, И. А., Волович, А. В., Русина, В. А. Подходы к управлению развитием персонала предприятия // Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 21: Экономика и управление народным хозяйством. – Донецк: ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2021. – С. 114–120. https://doi.org/10.5281/zenodo.5031455; Митина, Л. М. Теоретико-методологическое и научно-методическое обеспечение обучения и личностнопрофессионального развития персонала организации // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. – 2012. – Т. 17, № 1. – С. 13–22.; Никольченко, Т. А., Копылова, Н. В. Психологическая детерминация процесса управления персоналом в ситуации кризиса как один из способов оптимизации личностно-профессионального развития конкурентоспособного специалиста // Конкурентоспособность молодых специалистов: развитие профессионализма и самосовершенствование: материалы Международной научно-практической конференции студентов, магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников, Тверь, 23 мая 2017 г. – Тверь: Тверской государственный университет, 2017. – С. 40–44.; Одегов, Ю. Г., Журавлев, П. В. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2015. – 877 c.; Осипов, Д. Г. Кадровый потенциал как внутренняя переменная конкурентоспособности организаций // Качество и инновации в XXI веке: материалы X Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 25–26 апреля, 2012 г. – Чебоксары: Чувашский государственный университет им. И. Н Ульянова, 2012. – С. 209–211.; Парфенова, М. Я. Методологические аспекты интегративного подхода к управлению на основе конвергенции механизмов классических подходов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2013. – № 4. – С. 325–328.; Сухорученко, О. В. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления». – М., 2013. – 186 с.; Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 c.; Деловые качества работника агро. Деловые качества: на что обращать внимание при подборе // Profov.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://profov.ru/employee-benefits/delovye-kachestva-rabotnika-agro-delovye-kachestva-na-chtoobrashchat-vnimanie-pri.html (дата обращения: 10.12.2021).; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3351

Διαθεσιμότητα: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3351
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-2-26-32

КАК НАЛАДИТЬ КОММУНИКАЦИИ ВНУТРИ КОМПАНИИ

Συγγραφείς: Лидовская, Ольга, Саблина, Искрина

Θεματικοί όροι: ПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ,ФУНКЦИИ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ,ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА,ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ,ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ,ЭФФЕКТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/kak-naladit-kommunikatsii-vnutri-kompanii
http://cyberleninka.ru/article_covers/15712341.png