Совершенствование стратегии и инструментов межкультурной адаптации иностранных студентов ; Improvement of the strategy and tools for intercultural adaptation of foreign students

Συγγραφείς: Смит Наталья Львовна, ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Natalia L. Smit, FSFEI HE "Financial University under the Government of the Russian Federation", Илькевич Сергей Викторович, Sergei V. Ilkevich

Πηγή: Psychological and pedagogical issues of modern education; 95-111 ; Психолого-педагогические вопросы современного образования; 95-111

Θεματικοί όροι: высшее образование, университет, образовательная организация, межкультурные коммуникации, higher education, тьютор, интернационализация, иностранные студенты, межкультурное взаимодействие, educational organization, tutor, university, студентоцентрированное обучение, student-centered learning, адаптивная среда, internationalization, intercultural interaction, international students, культурная адаптация, культурный интеллект, управление разнообразием, кросс-культурные тренинги, cultural adaptation, academic adaptation, adaptive environment, intercultural communications, cultural intelligence, diversity management, cross-cultural trainings

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-32-4; https://phsreda.com/e-articles/10708/Action10708-127078.pdf; Илькевич С.В. Модель межкультурной адапатационной экосистемы университетов как элемент стратегического развития / С.В. Илькевич, Л.В. Приходько, Н.Л. Смит // Стратегические решения и риск-менеджмент. – 2020. – Т. 11. – №3. – С. 324–334. https://doi.org/10.17747/2618-947X-2020-3-324-334. EDN ZHTGKF; Илькевич С.В. Сервисная модель тьюторской поддержки иностранных студентов / С.В. Илькевич, Н.Л. Смит // Сервис в России и за рубежом. – 2020. – Т. 14. – №5 (92). – С. 142–152. https://doi.org/10.24411/1995-042X-2020-10513. EDN JXZNGT; Смит Н.Л. Кластерный подход к адаптации в многомерных средах университетов / Н.Л. Смит, А.В. Антонов // Сервис plus. – 2020. – Т. 14. – №4. – С. 87–96. https://doi.org/10.24411/2413-693X-2020-10410. EDN QACBFC; Смит Н.Л. Стратегические инструменты перехода к межкультурному взаимодействию и управлению многообразием в образовательной организации / Н.Л. Смит, С.В. Илькевич // Сервис в России и за рубежом. – 2020. – Т. 14. – №2 (89). – С. 166–179. https://doi.org/10.24411/1995–042X-2020–10215. EDN BJQPZY; Adair W.L., Hideg I., Spence J.R. The culturally intelligence team: the impact of team cultural intelligence on cultural heterogeneity on team shared values // Journal of Cross-Cultural Psychology. 2013. Vol. 44. Pp. 941–962. https://doi.org/10.1177/0022022113492894; Arvanitakis J., Hornsby D.J. Are Universities Redundant? In: J. Arvanitakis and D.J. Hornsby (eds.) Universities, the Citizen Scholar & the Future of Higher Education. London: Palgrave Macmillan, 2016. Pp. 7–20. https://doi.org/10.1057/9781137538697_2; Ayoko O.B., Zhang Y., Nicoli J. Conflict and socio-cultural adaptation: the mediating and moderating role of conflict communication behaviors and cultural intelligence // The International Journal of Human Resource Management. 2021. – Vol. 33. №17. Pp. 3451–3491. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1910535. EDN CUJMPR; Blasko M. Making the tacit explicit: rethinking culturally inclusive pedagogy in international student academic adaptation // Pedagogy, Culture & Society. – 2015. – Vol. 23. – №1. – Pp. 85–106. https://doi.org/10.1080/14681366.2014.922120; Braslauskas J. Effective creative intercultural communication in the context of business interaction: theoretical and practical aspects // Creativity studies. 2020. Vol. 13. №1. Pp. 119–215. https://doi.org/10.3846/cs.2020.12094. EDN FSTHRY; Delpechitre D., Baker D.S. Cross-Cultural Selling: Examining the Importance of Cultural Intelligence in Sales Education // Journal of Marketing Education. – 2017. Vol. 39. №2. Pp. 94–108. https://doi.org/10.1177/0273475317710060; Erez M., Gati E. A dynamic, multi-level model of culture: from the micro level of the individual to the macro level of a global culture // Applied Psychology: An International Review. 2004. Vol. 53. №4. Pp. 583–598. https://doi.org/10.1111/j.1464–0597.2004.00190.x; Han S., Pistole M.C., Caldwell J.M. Acculturative Stress, Parental and Professor Attachment, and College Adjustment in Asian International Students // Journal of Multicultural Counseling and Development. 2017. Vol. 45. №2. Pp. 111–126. https://doi.org/10.1002/jmcd.12068; Harrison D.A., Klein K.J. What's the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations // The Academy of Management Review Archive. 2007. Vol. 32. №4. Pp. 1199–1228. https://doi.org/10.5465/AMR.2007.26586096; Heyward M. From international to intercultural – Redefining the international school for a globalized world // Journal of research in International Education. 2002. Vol. 1. №1. Pp. 9–32. https://doi.org/10.1177/147524090211002; Klein K., Knight A., Ziegert J. Lim B. C., Saltz J. When team members’ values differ: The moderating role of team leadership // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2011. Vol. 114. Pp. 25–36. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2010.08.004; Lochtie D. A «special relationship’ in higher education? What influence might the US higher education sector have in terms of support for international students in the UK? // Perspectives: Policy and Practice in Higher Education. 2016. Vol. 20. №2–3. Pp. 67–74. https://doi.org/10.1080/13603108.2015.1074627; MacNab B., Worthley R. Individual characteristics as predictors of cultural intelligence development: The relevance of self-efficacy // International Journal of Intercultural Relations. 2011. Vol. 36. №1. Pp.62–71. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2010.12.001; Marginson S. The worldwide trend to high participation higher education: dynamics of social stratification in inclusive systems // Higher Education. 2016. Vol. 72. №4. Pp. 413–434. https://doi.org/10.1007/s10734-016-0016-x. EDN DSMORV; Marr L., Aynsley-Smith S. Putting Students First: Developing Accessible and Integrated Student Support. In: L. Thomas and P. Hixenbaugh (eds.) Personal Tutoring in Higher Education. 2016. Stoke on Trent: Trentham Books. Pp. 73–82.; McDonald I. Supporting international students in UK higher education institutions // Perspectives: Policy and Practice in Higher Education. 2014. Vol. 18. №2. Pp. 62–65. https://doi.org/10.1080/13603108.2014.909900; Moon R.J. Internationalisation without cultural diversity? // Higher education in Korea // Comparative Education. 2016. Vol. 52. №1. Pp. 91–108. https://doi.org/10.1080/03050068.2015.1125679; Ott D.L., Michailova S. Cultural Intelligence: A Review and New Research Avenues // International Journal of Management Reviews. 2018. Vol. 20. Pp. 99–119. https://doi.org/10.1111/ijmr.12118; Pherali T., Lewis A. Developing global partnerships in higher education for peacebuilding: a strategy for pathways to impact // Higher Education. 2019. Vol. 78. Pp. 729–744. https://doi.org/10.1007/s10734-019-00367-7. EDN HXPLOQ; Rajaram K. Cultural Intelligence in Teaching and Learning. In: Learning Intelligence: Innovative and Digital Transformative Learning Strategies. 2023. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-19-9201-8_2; Ramsey J.R., Lorenz M.P. Exploring the Impact of Cross-Cultural Management Education on Cultural Intelligence, Student Satisfaction, and Commitment // Academy of Management Learning & Education. 2015. Vol. 15. №1. https://doi.org/10.5465/amle.2014.0124; Rehg M.T., Gundlach M.J., Grigorian R.A. Examining the influence of cross-cultural training on cultural intelligence and specific self-efficacy // Cross Cultural Management: An International Journal. 2012. Vol. 19. Pp. 215–232. https://doi.org/10.1108/13527601211219892; Ronen S., Shenkar O. Clustering countries in attitudinal dimensions: a review and synthesis // Academy of management review. 1985. Vol. 10. №3. Pp. 435–454. https://doi.org/10.5465/AMR.1985.4278955; Sercu L. Internationalization at home as a factor affecting intercultural competence. A study among Belgian university students // European Journal of Higher Education. 2022. Vol. 13. №4. Pp. 536–557. https://doi.org/10.1080/21568235.2022.2094815. EDN GWVSKD; Song Y., Xia J. Scale making in intercultural communication: experiences of international students in Chinese universities // Language, Culture and Curriculum. – 2020. Vol. 34. №4. Pp. 379–397. https://doi.org/10.1080/07908318.2020.1857392. EDN MHOWKI; Stork A., Walker B. Becoming an Outstanding Personal Tutor: Supporting Learners Through Personal Tutoring and Coaching. Northwich: Critical Publishing, 2015. https://doi.org/10.4324/9781041054351; Straker J. International Student Participation in Higher Education: Changing the Focus From «International Students» to «Participation» // Journal of Studies in International Education. 2016. Vol. 20. №4. Pp. 299–318. https://doi.org/10.1177/1028315316628992; Thomas L. Widening participation and the increased need for personal tutoring. In L. Thomas & P. Hixenbaugh, eds. Personal tutoring in higher education. Stoke on Trent, UK: Trentham Books, 2006. Pp. 21–31.; Wilczewski M., Alon I. Language and communication in international students’ adaptation: a bibliometric and content analysis review // High Education. 2023. Vol. 85. Pp. 1235–1256. https://doi.org/10.1007/s10734-022-00888-8. EDN BQCDYJ; Wu H.-P., Garza E., Guzman N. International Students’ Challenge and Adjustment to College // Educational Research International. 2015. Vol. 2015. Article 202753. http://dx.doi.org/10.1155/2015/202753; Zhang Y. Expatriate development for cross-cultural adjustment: effects of cultural distance and cultural intelligence // Human Resource Development Review. 2013. Vol. 12. Pp. 177–199. https://doi.org/10.1177/1534484312461637; https://phsreda.com/files/Books/10708/67a2165c8eab7.jpg?req=127078; https://phsreda.com/article/127078/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/127078/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10708/67a2165c8eab7.jpg?req=127078
https://doi.org/10.31483/r-127078

Diversity Management: Comparative Characteristics of Russian and Foreign Experience

Συγγραφείς: Novikova, A. I., Forinova, E. Al., Ponomareva, E. V.

Θεματικοί όροι: DIVERSITY IN THE WORKPLACE, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, РАЗНООБРАЗИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ, DIVERSITY MANAGEMENT

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/122575

Анализ кадрового состава персонала и локально-нормативных актов металлургического дивизиона в контексте теории поколений

Συγγραφείς: Zaychikova, N., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: RECRUITMENT AND RETENTION OF PERSONNEL, METALLURGICAL DIVISION, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ ПЕРСОНАЛА, DIVERSITY MANAGEMENT, GENERATIONAL THEORY, PERSONNEL ANALYSIS

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/125709

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРНЫХ РАЗЛИЧИЙ НА ИНТЕРПРЕТАЦИЮ СООБЩЕНИЙ В ГЛОБАЛЬНЫХ КОМАНДАХ: КОГНИТИВНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ И СТРАТЕГИИ ИХ МИНИМИЗАЦИИ

Θεματικοί όροι: cultural intelligence, межкультурные коммуникации, Hall model, diversity management, модель Хофстеде, виртуальные команды, когнитивные искажения, intercultural communications, cognitive biases, управление разнообразием, модель Холла, virtual teams, культурный интеллект, Hofstede model

ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Θεματικοί όροι: обучение и развитие, управление знаниями и опытом, управление разнообразием и инклюзивностью, управление персоналом, теория мотивации и вознаграждения, диверсификация рабочих команд, правительственные регуляторные механизмы, теория инвестирования в персонал, цифровизация, оценка производительности, теория человеческого капитала, рекрутинг, экономическая политика, экономика труда, глобализация, гибкие формы занятости

Как сотрудники крупных российских компаний распределяют 'бремя вовлечения' инвалидов: к постановке вопроса о связи управленческих практик и форм вовлечения

Συγγραφείς: Новиков, Игорь Алексеевич

Πηγή: Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2025. № 83. С. 155-164

Θεματικοί όροι: занятость инвалидов, управление разнообразием, российские компании

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: koha:001154932; https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001154932

Διαθεσιμότητα: https://doi.org/10.17223/1998863X/83/15
https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001154932

Европейская политика управления многообразием: базовые принципы и уроки для Республики Молдова

Συγγραφείς: Cojuhari, I., Кожухарь, И.

Πηγή: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale) 148 (8) 271-279

Θεματικοί όροι: управление разнообразием, мультикультурализм, межэтнические отношения, гражданская интеграция, европейские институты, managing diversity, multiculturalism, interethnic relations, civic integration, European institutions, gestionarea diversității, relaţii interetnice, integrare civică, instituții europene

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://ibn.idsi.md/vizualizare_articol/136041; urn:issn:18143199

Διαθεσιμότητα: https://ibn.idsi.md/vizualizare_articol/136041
https://doi.org/10.5281/zenodo.5115581

Diversity management for the sake of improvement of education availability system and educational opportunities equalities

Συγγραφείς: Hajajra, M., Sirota, I., Sirota, J., Сирота, Ю., Elsaied, I.

Πηγή: EcoSoEn (1-2) 82-86

Θεματικοί όροι: diversity, diversity management, education system, equal opportunities, Разнообразие, управление разнообразием, система образования, равные возможности

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://ibn.idsi.md/vizualizare_articol/138050; urn:issn:2587344X

Διαθεσιμότητα: https://ibn.idsi.md/vizualizare_articol/138050

ЕВРОПЕЙСКАЯ ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ МНОГООБРАЗИЕМ: БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ И УРОКИ ДЛЯ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

Θεματικοί όροι: управление разнообразием, мультикультурализм, межэтнические отношения, гражданская интеграция, европейские институты

Управление разнообразием персонала в организации : магистерская диссертация

Συγγραφείς: Yao, Y.

Συνεισφορές: Лысенко, Е. В., Lysenko, E. V., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии

Θεματικοί όροι: J CITY AGRICULTURAL AND COMMERCIAL BANK, СОЗДАНИЕ КОМАНДЫ ТАЛАНТОВ, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, MASTER'S THESIS, J ГОРОДСКОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ И КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК, TALENT TEAM BUILDING, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ, DIVERSITY MANAGEMENT

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/129138

Diversity Management: Comparative Characteristics of Russian and Foreign Experience ; Diversity Management: сравнительная характеристика российского и зарубежного опыта

Συγγραφείς: Novikova, A. I., Forinova, E. Al., Ponomareva, E. V., Новикова, А. И., Форинова, Е. А., Пономарева, Е. В.

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ, РАЗНООБРАЗИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, DIVERSITY MANAGEMENT, DIVERSITY IN THE WORKPLACE

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Язык в сфере профессиональной коммуникации.— Екатеринбург, 2023; http://elar.urfu.ru/handle/10995/122575

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/122575

Анализ кадрового состава персонала и локально-нормативных актов металлургического дивизиона в контексте теории поколений ; Analysis of The Personnel Composition and Local Regulations of The Metallurgical Division in The Context of The Theory of Generations

Συγγραφείς: Зайчикова, Н. Р., Лысенко, Е. В., Zaychikova, N., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ ПЕРСОНАЛА, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, DIVERSITY MANAGEMENT, GENERATIONAL THEORY, RECRUITMENT AND RETENTION OF PERSONNEL, METALLURGICAL DIVISION, PERSONNEL ANALYSIS

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2023; http://elar.urfu.ru/handle/10995/125709

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/125709

ROLE OF INTEGRATIVE ENTERPRENEURIAL CULTURE IN THE INFORMATION SOCIETY

Συγγραφείς: Malysheva, E.V.

Συνεισφορές: Autonomous non profit organization promoting the development of modern Russian science publishing house «Scientific Review»., АНО содействия развитию современной отечественной науки Издательский дом «Научное обозрение».

Πηγή: Journal of Contemporary Economics Issues; № 4 (2014): Вопросы современной экономики
Вопросы современной экономики; № 4 (2014): Вопросы современной экономики

Θεματικοί όροι: предпринимательская культура, универсальная предпринимательская культура, интегративная предпринимательская культура, инновации, концепция « управление знаниями», концепция «управление разнообразием», entrepreneurial culture, universal entrepreneurial culture, integrative entrepreneurial culture, innovation, concept of «knowledge management», concept of «diversity management»

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economic-journal.net/index.php/CEI/article/view/117

Управление разнообразием персонала в организации : магистерская диссертация ; Diversity Management in the Company

Συγγραφείς: Яо, Ю., Yao, Y.

Συνεισφορές: Лысенко, Е. В., Lysenko, E. V., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии

Θεματικοί όροι: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ, СОЗДАНИЕ КОМАНДЫ ТАЛАНТОВ, J ГОРОДСКОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ И КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК, MASTER'S THESIS, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, DIVERSITY MANAGEMENT, TALENT TEAM BUILDING, J CITY AGRICULTURAL AND COMMERCIAL BANK

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://elar.urfu.ru/handle/10995/129138

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/129138

Diversity and Inclusion (D&I) Practices and its Relationship with Firm Performance ; Практики разнообразия и инклюзивности и их влияние на результаты деятельности компании

Συγγραφείς: Фирсова Дарья, Firsova Dara

Συνεισφορές: Бондаревская Алина Александровна, Bondarevskaa Alina Aleksandrovna, Латуха Марина Олеговна, Latuha Marina Olegovna

Θεματικοί όροι: Разнообразие, инклюзивность, практики разнообразия и инклюзивности, управление разнообразием, Diversity, inclusion, diversity and inclusion practices, diversity management

Relation: 091936; http://hdl.handle.net/11701/41242

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/41242

Practices of managing foreign workers in Russian companies ; Практики управления иностранными работниками в российских компаниях

Συγγραφείς: Левадная Дарья Сергеевна, Levadnaa Dara Sergeevna

Συνεισφορές: Маслова Елена Викторовна, Maslova Elena Viktorovna, Кульчицкая Елена Валерьевна, Kulcickaa Elena Valerevna

Θεματικοί όροι: управление персоналом, практики управления, трудовая миграция, иностранные работники, рынок труда, адаптация, интеграция, управление разнообразием, human resources management, management practices, labor migration, foreign workers, labor market, adaptation, integration, diversity management

Relation: 056154; http://hdl.handle.net/11701/31645

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/31645

Inclusion-Oriented HRM Practices in the IT Companies in Russia ; Практики вовлечения персонала в ИТ компаниях России

Συγγραφείς: Козырева Мария Андреевна, Kozyreva Maria Andreevna

Συνεισφορές: Танаева Наталья Александровна, Tanaeva Natala Aleksandrovna, Лисовская Антонина Юрьевна, Lisovskaa Antonina Urevna

Θεματικοί όροι: Практики вовлечения, управление разнообразием, ИТ компании, Inclusion practices, IT companies, diversity management

Relation: 042673; http://hdl.handle.net/11701/27213

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/27213

Управление разнообразием в компании ; Řízení diverzity ve společnosti ; Diversity management in the company

Συγγραφείς: Manuilov, Sergey

Συνεισφορές: Háša, Stanislav, Vysockaya, Natalia Vladimirovna

Θεματικοί όροι: Rozmanitost, Správa rozmanitosti, OOO "Rasvero", Managing diversity, Diversity, Управление разнообразием, Разнообразие, ООО «Расвэро»

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vskp.vse.cz/eid/73873

Διαθεσιμότητα: https://vskp.vse.cz/eid/73873