The Effect of Talent Management Process on the Research Performance of Faculty Members with the Mediating Role of Organizational Justice ; Управление потенциалом преподавателей как инструмент повышения их научной продуктивности: роль организационной справедливости

Συγγραφείς: Эгбаль, Фарзанех, Ховейда, Реза, Сейядат, Сейед Али, Самаватиян, Хоссейн, Ярмохаммадиан, Мохаммад-Хоссейн

Πηγή: Foresight and STI Governance; Vol 11 No 2 (2017); 83-91 ; Форсайт; Том 11 № 2 (2017); 83-91 ; 2500-2597

Θεματικοί όροι: perceived talent management, perceived organizational justice, research performance, faculty members, управление потенциалом сотрудников, организационная справедливость, результаты научно-исследовательской деятельности, преподаватели университетов

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://foresight-journal.hse.ru/article/view/19306/16909; https://foresight-journal.hse.ru/article/view/19306/16910

Διαθεσιμότητα: https://foresight-journal.hse.ru/article/view/19306
https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.2.83.91