Трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів

Θεματικοί όροι: ринок праці, соціально-трудові дисбаланси, трансформаційні процеси, зайнятість, робоча сила, резильєнтність, соціально-трудові відносини, Карпатський регіон, війна, Україна

Трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів

Θεματικοί όροι: ринок праці, соціально-трудові дисбаланси, трансформаційні процеси, зайнятість, робоча сила, резильєнтність, соціально-трудові відносини, Карпатський регіон, війна, Україна

POSITION PROFILE IN THE SYSTEM OF ADMINISTRATIVE MANAGEMENT AND SOCIAL AND LABOR RELATIONS: PERFORMANCE MANAGEMENT

Πηγή: Economic scope; No. 203 (2025); 3-11
Экономическое пространство; № 203 (2025); 3-11
Економічний простір; № 203 (2025); 3-11

Θεματικοί όροι: social and labor relations, карта посади, position profile, competency-based approach, labor productivity, адміністративний менеджмент, соціально-трудові відносини, результативність праці, компетентнісний підхід, administrative management, KPI

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/337257

Collective agreement as a form of regulation of social and labor relations: features of content

Πηγή: Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 2 No. 88 (2025): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 174-179
Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 2 № 88 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 174-179
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 2 № 88 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 174-179

Θεματικοί όροι: працівники, content of the collective agreement, зміст колективного договору, національне законодавство, social partnership, колективно-договірне регулювання, social and labor relations, collective agreement regulation, employer, колективний договір, employees, соціально-трудові відносини, соціальне партнерство, national legislation, роботодавець, collective agreement

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329878

Колективний договір як форма регулювання соціально-трудових відносин: особливості змісту

Συγγραφείς: I. V. Tupikov

Πηγή: Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право, Vol 2, Iss 88 (2025)

Θεματικοί όροι: колективний договір, працівники, зміст колективного договору, соціально-трудові відносини, соціальне партнерство, Law, колективно-договірне регулювання

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/c8f370f145d3450a911bb098f0e28a77

ВЕКТОРИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ГАРАНТІЙ НА БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Πηγή: Економіка та суспільство, Iss 74 (2025)

Θεματικοί όροι: оплата праці, заробітна плата, Economics as a science, HF5001-6182, гідна праця, соціально-трудові відносини, Business, тарифна ставка, HB71-74, соціально-трудові гарантії

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/2c80a83b982c4b90858448724475dd7b

THE SIGNIFICANCE OF VALUE ORIENTATIONS OF CORPORATE CULTURE IN SHAPING HR STRATEGIES

Πηγή: Economic scope; No. 199 (2025); 184-190
Экономическое пространство; № 199 (2025); 184-190
Економічний простір; № 199 (2025); 184-190

Θεματικοί όροι: motivation, управління персоналом, HR strategies, ціннісні орієнтири, мотивація, корпоративна культура, HR-стратегії, соціально-трудові відносини, personnel management, socio-labor relations, corporate culture, value orientations

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/326869

PHILOSOPHICAL AND LEGAL ANALYSIS OF GENDER INEQUALITY IN SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN MODERN UKRAINE

Πηγή: The Bulletin of Yaroslav Mudryi National Law University Series Philosophy philosophies of law political science sociology; Vol. 1 No. 64 (2025)
«Вестник НЮУ имени Ярослава Мудрого». Серия: философия, философия права, политология, социология; Том 1 № 64 (2025)
"Вісник НЮУ імені Ярослава Мудрого". Серія: Філософія, філософія права, політологія, соціологія; Том 1 № 64 (2025)

Θεματικοί όροι: трудові права чоловіків, social and labor relations, гендерні стереотипи, labor rights of women, gender inequality, соціально-трудові відносини, трудові права жінок, сімейні обов'язки, labor rights of men, family responsibilities, gender stereotypes, гендерна нерівність

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://fil.nlu.edu.ua/article/view/324508

ФІЛОСОФСЬКО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ГЕНДЕРНОЇ НЕРІВНОСТІ У СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ СУЧАСНОЇ УКРАЇНИ

Πηγή: Вісник НЮУ імені Ярослава Мудрого: Серія: Філософія, філософія права, політологія, соціологія, Vol 1, Iss 64 (2025)

Θεματικοί όροι: трудові права чоловіків, гендерні стереотипи, соціально-трудові відносини, B1-5802, трудові права жінок, сімейні обов'язки, Philosophy (General), гендерна нерівність

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/b469c7b732d74f548489b3a795009128

Social dialogue bodies and their role in ensuring social rights

Πηγή: Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 3 No. 86 (2024): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 56-61
Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 3 № 86 (2024): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 56-61
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 3 № 86 (2024): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 56-61

Θεματικοί όροι: binding nature of decisions made by social dialogue bodies, органи соціального діалогу, соціальний діалог, social dialogue, social rights, обов'язковість рішення органів соціального діалогу, соціально-трудові відносини, соціальні права, social dialogue bodies, socio-labour relations, соціальна політика, social policy

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/320629

Напрями усунення асиметрії на міжнародному ринку праці в умовах Індустрії 4.0 та 5.0

Συνεισφορές: ELAKPI

Θεματικοί όροι: labor migration, research, Industry 4.0–5.0, Індустрія 4.0.-.5.0, ТНК, міжнародний ринок праці, TNCs, страхування, digitalization, labor market asymmetry, трудова міграція, international labor market, цифровізація, соціально-трудові відносини, socio-labor relations, автоматизація, асиметрія на ринку праці, наукові дослідження, automation, insurance

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://ela.kpi.ua/handle/123456789/73741

Органи соціального діалогу та їх роль у забезпеченні соціальних прав

Συγγραφείς: I. M. Lasko, S. M. Synchuk

Πηγή: Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право, Vol 3, Iss 86 (2025)

Θεματικοί όροι: органи соціального діалогу, соціальний діалог, обов'язковість рішення органів соціального діалогу, соціально-трудові відносини, соціальні права, Law, соціальна політика

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/a6eaaac9241b47d4947e7dff1f4b8a1d

Стратегічне ділове спілкування: інструмент для формування стабільних соціально-трудових відносин та розвитку людського потенціалу

Συγγραφείς: Семикіна, М. В., Бугаєва, М. В.

Θεματικοί όροι: стратегічне ділове спілкування, ділове спілкування, соціально-трудові відносини, розвиток людського потенціалу

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/16987

Διαθεσιμότητα: https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/16987
https://doi.org/10.37405/1729-7206.2025.1(48).125-133

Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності ; The evaluation of the enterprise's corporate culture motivational role in the context of social responsibility

Συγγραφείς: Семикіна, М. В., Дмитришин, Б. В., Савеленко, Г. В, Коваль, Л.

Θεματικοί όροι: корпоративна культура, соціально‐трудові відносини, мотиваційні функції, ефективність праці, мотивація персоналу, соціальна відповідальність, corporate culture, social and labor relations, motivational functions, labor efficiency, personnel motivation, social responsibility

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/16537

Διαθεσιμότητα: https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/16537
https://doi.org/10.5281/zenodo.10803518

THE SIGNIFICANCE OF VALUE ORIENTATIONS OF CORPORATE CULTURE IN SHAPING HR STRATEGIES ; ЗНАЧЕННЯ ЦІННІСНИХ ОРІЄНТИРІВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ У ФОРМУВАННІ HR-СТРАТЕГІЙ

Συγγραφείς: Зелінська, Антоніна, Лавриненко, Світлана, Тарасович, Людмила

Πηγή: Economic scope; No. 199 (2025); 184-190 ; Экономическое пространство; № 199 (2025); 184-190 ; Економічний простір; № 199 (2025); 184-190 ; 2224-6290 ; 2224-6282

Θεματικοί όροι: корпоративна культура, HR-стратегії, управління персоналом, ціннісні орієнтири, соціально-трудові відносини, мотивація, corporate culture, HR strategies, personnel management, value orientations, socio-labor relations, motivation

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/326869/316700; http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/326869

Διαθεσιμότητα: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/326869

PHILOSOPHICAL AND LEGAL ANALYSIS OF GENDER INEQUALITY IN SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN MODERN UKRAINE ; ФІЛОСОФСЬКО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ГЕНДЕРНОЇ НЕРІВНОСТІ У СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ СУЧАСНОЇ УКРАЇНИ

Συγγραφείς: Доценко, Євген

Πηγή: The Bulletin of Yaroslav Mudryi National Law University Series Philosophy philosophies of law political science sociology; Vol. 1 No. 64 (2025) ; «Вестник НЮУ имени Ярослава Мудрого». Серия: философия, философия права, политология, социология; Том 1 № 64 (2025) ; "Вісник НЮУ імені Ярослава Мудрого". Серія: Філософія, філософія права, політологія, соціологія; Том 1 № 64 (2025) ; 2663-5704 ; 2075-7190

Θεματικοί όροι: гендерна нерівність, соціально-трудові відносини, гендерні стереотипи, трудові права жінок, трудові права чоловіків, сімейні обов’язки, gender inequality, social and labor relations, gender stereotypes, labor rights of women, labor rights of men, family responsibilities

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://fil.nlu.edu.ua/article/view/324508/315952; http://fil.nlu.edu.ua/article/view/324508

Διαθεσιμότητα: http://fil.nlu.edu.ua/article/view/324508

Social dialogue bodies and their role in ensuring social rights ; Органи соціального діалогу та їх роль у забезпеченні соціальних прав

Συγγραφείς: Ласько, І. М., Синчук, С. М.

Πηγή: Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 3 No. 86 (2024): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 56-61 ; Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 3 № 86 (2024): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 56-61 ; Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 3 № 86 (2024): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 56-61 ; 2664-6153 ; 2307-3322

Θεματικοί όροι: social policy, social rights, social dialogue, social dialogue bodies, binding nature of decisions made by social dialogue bodies, socio-labour relations, соціальна політика, соціальні права, соціальний діалог, органи соціального діалогу, обов’язковість рішення органів соціального діалогу, соціально-трудові відносини

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/320629/311226

Διαθεσιμότητα: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/320629

FEATURES OF THE FORMATION OF MANAGEMENT CAPITAL IN THE CONDITIONS OF INTELLECTUALIZATION OF SOCIAL-LABOR RELATIONS OF THE MODERN BUSINESS SPACE ; ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН СУЧАСНОГО БІЗНЕС-ПРОСТОРУ

Συγγραφείς: Tyukhtenko , N. A.

Πηγή: The actual problems of regional economy development; Vol. 1 No. 21 (2025): THE ACTUAL PROBLEMS OF REGIONAL ECONOMY DEVELOPMENT; 11-24 ; Актуальні проблеми розвитку економіки регіону; Том 1 № 21 (2025): Актуальні проблеми розвитку економіки регіону ; 11-24 ; 2518-7589 ; 2313-8246

Θεματικοί όροι: managerial capital, management team, human capital, intellectual capital, emotional capital, socio-cultural capital, managerial culture, professional management system, social and labor relations, quality of working life, управлінський капітал, управлінська команда, людський капітал, інтелектуальний капітал, емоційний капітал, соціокультурний капітал, управлінська культура, професійна система менеджменту, соціально-трудові відносини, якість трудового життя, конкурентоспроможність

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://journals.pnu.edu.ua/index.php/aprde/article/view/9227/9091; https://journals.pnu.edu.ua/index.php/aprde/article/view/9227

Διαθεσιμότητα: https://journals.pnu.edu.ua/index.php/aprde/article/view/9227
https://doi.org/10.15330/apred.1.21.11-24

POSITION PROFILE IN THE SYSTEM OF ADMINISTRATIVE MANAGEMENT AND SOCIAL AND LABOR RELATIONS: PERFORMANCE MANAGEMENT ; КАРТА ПОСАДИ У СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ПРАЦІ

Συγγραφείς: Акіліна, Олена

Πηγή: Economic scope; No. 203 (2025); 3-11 ; Экономическое пространство; № 203 (2025); 3-11 ; Економічний простір; № 203 (2025); 3-11 ; 2224-6290 ; 2224-6282

Θεματικοί όροι: administrative management, labor productivity, position profile, social and labor relations, KPI, competency-based approach, адміністративний менеджмент, результативність праці, карта посади, соціально-трудові відносини, компетентнісний підхід

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/337257/325824; http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/337257

Διαθεσιμότητα: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/337257
https://doi.org/10.30838/EP.203.3-11

The role of modernization of social and labor relations in achieving the goals of sustainable socio-economic development

Πηγή: Ways to Improve Construction Efficiency; Vol. 2 No. 54 (2024): Ways to Improve Construction Efficiency ; 40-49
Шляхи підвищення ефективності будівництва; Том 2 № 54 (2024): Шляхи підвищення ефективності будівництва ; 40-49

Θεματικοί όροι: оплата праці, тарифно-договірне регулювання, sustainable development, productivity, соціальний діалог, мотивація персоналу, політика зайнятості, інвестиції, ринок праці, investment, employee motivation, wages, продуктивність, labour market, сталий розвиток, decent work, collective-bargaining (tariff) regulation, гідна праця, social dialogue, соціально-трудові відносини, social and labour relations, human capital, employment policy, людський капітал

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/341272