BREAKING BARRIERS: THE ROLE OF WOMEN IN TRANSFORMING HRM PRACTICES ; РАЗРУШЕНИЕ БАРЬЕРОВ: РОЛЬ ЖЕНЩИН В ТРАНСФОРМАЦИИ ПРАКТИК HRM ; TO‘SIQLARNING BARTARAF ETILISHI: HRM AMALIYOTINI O‘ZGARTIRISHDA AYOLLARNING ROLI

Authors: Tulyaganova , Aziza, Туляганова , Азиза

Source: Economic development and analysis; Vol. 3 No. 1 (2025): Economic Development and Analysis; 179-184 ; Экономическое развитие и анализ; Том 3 № 1 (2025): Экономическое развитие и анализ; 179-184 ; Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil; Jild 3 № 1 (2025): Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil; 179-184 ; 2992-877X ; 10.60078/2992-877X-2025-vol3-iss1

Subject Terms: женщины в HRM, трансформационное лидерство, гендерное равенство, организационная культура, разнообразие и инклюзивность, политика HR, барьеры в лидерстве HR, вовлеченность сотрудников, практики управления человеческими ресурсами, разнообразие рабочей силы, women in HRM, transformational leadership, gender equity, organizational culture, diversity and inclusion, HR policies, barriers in HR leadership, employee engagement, human resource management practices, workforce diversity, HRMdagi ayollar, transformatsion etakchilik, gender tengligi, tashkiliy madaniyat, xilma-xillik va inklyuziya, HR siyosati, HR yetakchiligidagi to‘siqlar, xodimlarni jalb qilish, inson resurslarini boshqarish amaliyoti, ishchi kuchi xilma-xilligi

File Description: application/pdf

Relation: https://sci-p.uz/index.php/eitt/article/view/2074/1915

Availability: https://sci-p.uz/index.php/eitt/article/view/2074
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2025-vol3-iss1-pp179-184

Российские многонациональные корпорации в Германии: имидж бренда и привлекательность работодателя

Authors: ХОЛЬТБРЮГГЕ ДИРК, КРЕППЕЛ ХЕЙДИ

Subject Terms: РОССИЙСКИЕ МНК,RUSSIAN MNES,ЭФФЕКТ СТРАНЫ ПРОИСХОЖДЕНИЯ,COUNTRY-OF-ORIGIN EFFECT,ИМИДЖ БРЕНДА,BRAND IMAGE,ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ,EMPLOYER ATTRACTIVENESS,ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ,HR PRACTICES

File Description: text/html

Availability: http://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskie-mnogonatsionalnye-korporatsii-v-germanii-imidzh-brenda-i-privlekatelnost-rabotodatelya-1
http://cyberleninka.ru/article_covers/16516605.png

Российские многонациональные корпорации в Германии: имидж бренда и привлекательность работодателя

Source: Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент.

Subject Terms: 8. Economic growth, РОССИЙСКИЕ МНК,RUSSIAN MNES,ЭФФЕКТ СТРАНЫ ПРОИСХОЖДЕНИЯ,COUNTRY-OF-ORIGIN EFFECT,ИМИДЖ БРЕНДА,BRAND IMAGE,ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ,EMPLOYER ATTRACTIVENESS,ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ,HR PRACTICES

File Description: text/html

Access URL: http://cyberleninka.ru/article_covers/16516605.png
http://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskie-mnogonatsionalnye-korporatsii-v-germanii-imidzh-brenda-i-privlekatelnost-rabotodatelya-1

Peculiarities of HRM practices in innovatively-active companies in BRIC's countries ; Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний стран БРИК

Authors: Испирян Юлиана Хачиковна, Ispirian Iuliana

Contributors: Завьялова Елена Кирилловна, доктор психологических наук, профессор Е.К. Завьялова, Doctor of Psychology, Professor E.K.Zavyalova

Subject Terms: Инновации, инновационная активность, практики управления человеческими ресурсами, инновационная экосистема, innovation, innovative activity, HRM practices, innovative ecosystem

Relation: 013513; http://hdl.handle.net/11701/3597

Availability: http://hdl.handle.net/11701/3597