Search Results - "организационное консультирование"

1

Academic Journal

От потенциала к рискам: деструкторы и драйверы в поведенческом профиле лидера ; From Potential to Risks: Disruptors and drivers in a Leader's Behavioral profile

Authors: Ермолаева Мария Викторовна, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Mariia V. Ermolaeva, National Research University Higher School of Economics

Source: Coaching psychology: methodology, theory, practice; 284-288 ; Психология коучинга: методология, теория, практика; 284-288

Subject Terms: групповая динамика, защитные механизмы, развитие руководителей, поведенческий профиль, мотивационные драйверы, деструктивные паттерны, психодинамический подход, Hogan Assessment, организационное консультирование, поведенческий анализ

File Description: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-52-2; https://phsreda.com/e-articles/10698/Action10698-138011.pdf; Babiak P., Hare R.D., McLaren T. Snakes in suits: When psychopaths go to work. New York: Harper, 2007.; Bion W.R. Experiences in groups: And other papers. Routledge, 2003.; Freud S. The Ego and the Id. // SE. 1923. Pp. 29–77.; Furnham A. Bright and Dark Side of Personality // Overcoming bad leadership in organizations. 2022. Т. 51.; Furnham A., Trickey G., Hyde G. Bright aspects to dark side traits: Dark side traits associated with work success // Personality and Individual Differences. 2012. Т. 52. No. 8. Pp. 908–913.; Goleman D., Boyatzis R.E., McKee A. Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Harvard Business Press, 2013.; Hayes S.C., Barnes-Holmes D., Roche B. Relational frame theory: A post-Skinnerian account of human language and cognition. Springer Science & Business Media, 2001.; Hogan R. The Hogan personality inventory // Big five assessment. 2002. Pp. 329–346.; Hogan R. Hogan development survey manual. Hogan Assessment Systems Tulsa, OK, 2009.; Hogan R., Hogan J. Assessing Leadership: A View from the Dark Side // Int J Selection Assessment. 2001. Т. 9. No. 1–2. Pp. 40–51.; Hogan R., Kaiser R.B. What we know about Leadership // Review of General Psychology. 2005. Т. 9. No. 2. Pp. 169–180.; Kernberg O.F. Ideology, conflict, and leadership in groups and organizations. Yale University Press, 1998.; Long S. Socioanalytic methods: Discovering the hidden in organisations and social systems. Routledge, 2018.; McWilliams N. Psychoanalytic diagnosis: Understanding personality structure in the clinical process. Guilford Press, 2011.; Obholzer A., Roberts V.Z. Unconscious at work. Taylor & Francis, 1994.; Schwartz S.H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries // Advances in experimental social psychology. Elsevier, 1992. Pp. 1–65.; Skinner B.F. Science and human behavior. Simon and Schuster, 1965.; https://phsreda.com/article/138011/discussion_platform

Availability: https://phsreda.com/article/138011/discussion_platform
https://doi.org/10.31483/r-138011

View record from BASE

2

Academic Journal

SCIENTIFIC BASIS AND APPLICATION FUNCTIONS OF ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY CONSULTING ; ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՉԱԿԱՆ ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ԳԻՏԱԿԱՆ ՀԻՄՔԵՐԸ ԵՎ ԿԻՐԱՌԱԿԱՆ ԳՈՐԾԱՌՈՒՅԹՆԵՐԸ ; НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ И ПРИКЛАДНЫЕ ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

Authors: Harutyunyan, Н. А.

Source: Modern Psychology; Vol. 2 No. 3 (5) (2019); 308-313 ; Արդի հոգեբանություն; Vol. 2 No. 3 (5) (2019); 308-313 ; Актуальная психология; Том 2 № 3 (5) (2019); 308-313 ; 2738-2664 ; 2579-2504 ; 10.46991/SBMP/2019.2.3

Subject Terms: Organizational consulting, psychology, basis, application function, consulting, management, human resource policies, marketing consultancy, организационное консультирование, психологическое, основы, прикладные функции, консалтинг, менеджмент, кадровая политика, маркетинговое консультирование