Профессиональная идентичность HR-менеджера как фактор инклюзивного найма и развития женщин в российских компаниях

Πηγή: Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny, Iss 4 (2024)

Θεματικοί όροι: инклюзия, профессиональная идентичность hr-менеджерa, теория производства смыслов, неоинституционализм, Sociology (General), индивидуальные характеристики hr-менеджера, занятость женщин, стереотипы, HM401-1281

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/c70e970ac6f1403fa5a40653c40cf071