Scaling the processes of human resources management of the organisation in the conditions of digital transformation ; Масштабирование процессов управления кадровым потенциалом организации в условиях цифровой трансформации

Συγγραφείς: A. L. Denisova, A. S. Bunkin, А. Л. Денисова, А. С. Бункин

Πηγή: Vestnik Universiteta; № 9 (2021); 5-13 ; Вестник университета; № 9 (2021); 5-13 ; 2686-8415 ; 1816-4277

Θεματικοί όροι: бизнес-компетенция организации, human resources, human resources management, professional competences, digital competences, employee involvement, change management, company strategic potential, company business competence, кадровый потенциал, управление кадровым потенциалом, профессиональные компетенции, цифровые компененции, вовлеченность сотрудников, управление изменениями, стратегический потенциал организации

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3082/2154; Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» // Министерство Юстиции Российской Федерации. Нормативно-правовые акты в Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.minjust.ru:8080/bigs/showDocument.html?id=59B0D7A4-81F1-4BB1-9869-8EB0E9661962 (дата обращения: 14.08.2021).; Постановление Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2019 г. № 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2024/25 учебных годах и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» (ред. от 23.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_318192/ (дата обращения: 14.08.2021).; Указ Президента РФ от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (ред. от 21.07.2020 // Президент России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43027 (дата обращения: 14.08.2021).; Трудовой потенциал модернизации: прогнозирование потребностей инновационной экономики в квалифицированных кадрах (региональный и национальный аспекты): коллективная монография. – М.: Изд-во Русайнс, 2017. – 270 с.; Денисова, А.Л., Бункин, А.С. Ключевые аспекты управления кадровым потенциалом предприятий и организаций: опыт реализации «Президентской Программы» // Вестник Университета. – 2020. – №10. – С. 15–27. https:doi.org/26425/1816-4277-2020-10-15-27; Прохоров, А., Коник, Л. Цифровая трансформация. Анализ, тренды, мировой опыт. – М.: ООО «КомНьюс Груп», 2019. – 368 с.; Катковская, И.В. Условия и инструменты управления кадровым потенциалом организации // Молодой ученый. – 2016. – № 15 (119). – С. 301–305.; Цифровая трансформация бизнеса – HR-блог TalentTech [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://blog.talenttech.ru/digital-transformation-faq (дата обращения: 14.08.2021).; KMDA. Цифровая трансформация в России – 2020. Обзор и рецепты успеха [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://drive.google.com/file/d/1xVK4lSanDZSCN6kGAHXikrGoKgpVlcwN/view (дата обращения: 14.08.2021).; Президентская программа: Образовательные организации. Программа Подготовки Управленческих Кадров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.pprog.ru/education/metodicheskie-rekomendatsii-po-obrazovatelnym-programmam/index.php?sphrase_id=70247 (дата обращения: 14.08.2021).; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3082

Διαθεσιμότητα: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3082
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-9-5-13