ІННОВАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ В МАРКЕТИНГОВІЙ СТРАТЕГІЇ Й SMART-ФІНАНСОВІЙ ПОЛІТИЦІ

Πηγή: Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики, Vol 3, Iss 62 (2025)

Θεματικοί όροι: підприємницький заклад вищої освіти, Economics as a science, маркетингова стратегія, HF5001-6182, інноваційне управління персоналом, Business, smart-фінансова політика, кадровий потенціал, HB71-74

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/6a695786d77a4f879a6f1104a8d696b5

ЯКІСНЕ НАДАННЯ ПОСЛУГ ТА ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ В ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ

Συγγραφείς: I.B. Rumiantseva, О.G. Malovana

Πηγή: Aktualʹnì Problemi Rozvitku Ekonomìki Regìonu, Vol 1, Iss 21, Pp 350-358 (2025)

Θεματικοί όροι: якісне управління розвитком персоналу, Economics as a science, управління персоналом, якість надання послуг, компетентність, продуктивність, готельно-ресторанний бізнес, HB71-74, розвиток персоналу готельно-ресторанного бізнесу

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://doaj.org/article/6d9711c4b57543359d7f0c9051ca4160

Modern enterprise compensation packages: formation approaches and key factors influencing effectiveness

Πηγή: Economics, Management and Administration; No. 3(113) (2025); 3-11
Економіка, управління та адміністрування; № 3(113) (2025); 3-11

Θεματικοί όροι: лояльність, human resource management, productivity, motivation, управління персоналом, компенсаційний пакет, соціальна економіка, social economy, мотивація, compensation package, продуктивність, loyalty

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://ema.ztu.edu.ua/article/view/341182

INTERNATIONAL RELATIONS AS A FACTOR INFLUENCING ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT

Πηγή: Economic scope; No. 205 (2025); 245-249
Экономическое пространство; № 205 (2025); 245-249
Економічний простір; № 205 (2025); 245-249

Θεματικοί όροι: HR-менеджмент, управління персоналом, міжнародна інтеграція, глобалізація, international integration, personnel management, мультикультурна команда, intercultural competence, HR management, міжкультурна компетентність, globalization, multicultural team

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/341335

RESILIENCE MECHANISMS OF ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION

Πηγή: Economic scope; No. 205 (2025); 153-159
Экономическое пространство; № 205 (2025); 153-159
Економічний простір; № 205 (2025); 153-159

Θεματικοί όροι: підприємства, штучний інтелект, ринок праці, artificial intelligence, digitalization, human resources management, HR-аналітика, wellbeing, резильєнтність, управління персоналом, HR analytics, цифровізація, labor market, enterprises, resilience, e-learning

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/341311

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AS A FACTOR IN ENSURING FINANCIAL SYSTEM STABILITY DURING A CRISIS

Πηγή: Economic scope; No. 205 (2025); 57-62
Экономическое пространство; № 205 (2025); 57-62
Економічний простір; № 205 (2025); 57-62

Θεματικοί όροι: АТ «АГРОПРОСПЕРІС БАНК», кризові умови, професійний розвиток, JSC «AGROPROSPERIS BANK», управління персоналом, HR-функції, crisis conditions, HR functions, human resources management, professional development

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/341248

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SOCIAL PROTECTION INSTITUTIONS IN POLAND: EXPERIENCE AND POSSIBILITIES OF IMPLEMENTATION IN UKRAINE

Πηγή: Scientific Bulletin of Uzhhorod University. Series: «Pedagogy. Social Work»; No. 1(56) (2025); 268-273
Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: «Педагогіка. Соціальна робота»; № 1(56) (2025); 268-273

Θεματικοί όροι: human resources management, project management, European studies, social protection, управління персоналом, проєктний менеджмент, європейські студії, соціальний захист

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://visnyk-ped.uzhnu.edu.ua/article/view/330112

Методи та моделі управління персоналом закладів охорони здоров'я

Θεματικοί όροι: управління персоналом, заклади охорони здоров'я, HR-менеджмент, методи управління персоналом, моделі управління персоналом, кадрова політика, лідерство, професійне вигорання, кадровий дефіцит

Методи та моделі управління персоналом закладів охорони здоров'я

Θεματικοί όροι: управління персоналом, заклади охорони здоров'я, HR-менеджмент, методи управління персоналом, моделі управління персоналом, кадрова політика, лідерство, професійне вигорання, кадровий дефіцит

COMMUNICATIVE MANAGEMENT OF YOUTH AND ENVIRONMENTAL POLICIES: INTEGRATING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND DIGITAL GOVERNANCE

Πηγή: THEORETICAL AND APPLIED ISSUES OF STATE-BUILDING; No. 33 (2025): THEORETICAL AND APPLIED ISSUES OF STATE-BUILDING ; 501-514
Теоретичні та прикладні питання державотворення; № 33 (2025): ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРИКЛАДНІ ПИТАННЯ ДЕРЖАВОТВОРЕННЯ ; 501-514

Θεματικοί όροι: соціальні комунікації, human resources policy, електронна демократія, кадрова політика, social communications, екологічна політика, молодіжна політика, personnel management, цифрова трансформація, комунікативний менеджмент, digital governance, цифрове врядування, e-democracy, HR-менеджмент, communicative management, управління персоналом, environmental policy, digital transformation, participation, HR management, youth policy, партисипація

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://taais.oridu.odessa.ua/article/view/342270

Agile and bani approaches in human resource management of healthcare institutions in Ukraine

Πηγή: Scientific bulletin of Polissia; No. 1 (30) (2025): Scientific Bulletin of Polissia; 300-308
Научный вестник Полесья; № 1 (30) (2025): Науковий вісник Полісся; 300-308
Науковий вісник Полісся; № 1 (30) (2025): Науковий вісник Полісся; 300-308

Θεματικοί όροι: Agile, BANI, HR management, healthcare institutions, personnel management, resilience, Agile, BANI, HR-менеджмент, медичні заклади, управління персоналом, резилієнтність

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://nvp.stu.cn.ua/article/view/339957

IMPROVING THE EFFICIENCY OF THE PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATION OF AN INTERNATIONAL COMPANY ONTOLOGY OF SOCIO-ECONOMIC RESEARCH

Πηγή: Economic scope; No. 204 (2025); 24-29
Экономическое пространство; № 204 (2025); 24-29
Економічний простір; № 204 (2025); 24-29

Θεματικοί όροι: competitiveness of companies, управління персоналом, hybrid work model, менеджмент міжнародних компаній, international management, міжнародний менеджмент, management of international companies, конкурентоздатність компаній, гібридна модель роботи, HR technologies, HR-технології, human resources management

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/339205

HR POLICY IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS: ISSUES, TRENDS, AND WAYS TO IMPROVE

Πηγή: Economies' Horizons; No. 3(32) (2025): Economies’ Horizons; 164-172
Економічні горизонти; № 3(32) (2025): Економічні горизонти; 164-172

Θεματικοί όροι: кадрова політика, motivation, incentives, заклад освіти, модель управління персоналом, мотивація, корпоративна культура, стимулювання, personnel policy, educational institution, personnel management model, corporate culture

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://eh.udpu.edu.ua/article/view/338689

Маркетингове забезпечення персоналу суб'єктів гостинності в умовах війни

Θεματικοί όροι: управління персоналом, внутрішній маркетинг, адаптивні стратегії, організаційна стійкість, безпека бізнесу

Маркетингове забезпечення персоналу суб'єктів гостинності в умовах війни

Θεματικοί όροι: управління персоналом, внутрішній маркетинг, адаптивні стратегії, організаційна стійкість, безпека бізнесу

Інкорпорація HR-брендингу у менеджмент та облік результатів діяльності для забезпечення ефективності бізнес-процесів

Θεματικοί όροι: HR-брендинг, бренд роботодавця, стратегічне управління персоналом, корпоративна культура, персонал

Інкорпорація HR-брендингу у менеджмент та облік результатів діяльності для забезпечення ефективності бізнес-процесів

Θεματικοί όροι: HR-брендинг, бренд роботодавця, стратегічне управління персоналом, корпоративна культура, персонал

ETHICAL CHALLENGES OF USING AI IN RECRUITING: HOW TO AVOID DISCRIMINATION AND BIAS

Πηγή: Economic scope; No. 203 (2025); 216-222
Экономическое пространство; № 203 (2025); 216-222
Економічний простір; № 203 (2025); 216-222

Θεματικοί όροι: рекрутинг, recruiting, bias, дискримінація, упередженість, управління персоналом, штучний інтелект, artificial intelligence, ethics, етика, human resources management, discrimination

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/337379

MODERN PERSONNEL MANAGEMENT: LEADERSHIP IN CONDITIONS OF RISKS AND CHALLENGES OF ENTERPRISE DEVELOPMENT

Πηγή: Economic scope; No. 203 (2025); 209-215
Экономическое пространство; № 203 (2025); 209-215
Економічний простір; № 203 (2025); 209-215

Θεματικοί όροι: leadership, управління персоналом, communications, personnel management, розвиток підприємства, enterprise development, лідерство, ризики, risks, комунікації

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/337378

Conceptual principles of development of a personnel training system for special purpose state bodies and military formations with law enforcement functions

Πηγή: State security; Vol. 1 No. 5 (2025); 64-72
Безпека держави; Том 1 № 5 (2025); 64-72

Θεματικοί όροι: law enforcement agencies, військові формування, competence, компетентність, personnel management, interagency cooperation, професійні стандарти, national security and defense, національна безпека та оборона, безперервний професійний розвиток, continuous professional development, правоохоронні органи, управління персоналом, міжвідомча співпраця, professional standards, military formations

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://sts.nangu.edu.ua/article/view/336730