Влияние системы управления человеческими ресурсами на производительность и результативность работы

Θεματικοί όροι: система управления человеческими ресурсами, производительность работы, система управления кадрами, эффективность работы предприятия, управление человеческими ресурсами н

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elib.belstu.by/handle/123456789/71040

FLEXIBLE STRATEGIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE POST-PANDEMIC PERIOD: THE CASE OF UZBEKISTAN

Συγγραφείς: Allamurodova Zuxra Alibekovna

Θεματικοί όροι: Управление человеческими ресурсами, постпандемические стратегии, гибкость, Узбекистан, гибридная работа, переподготовка рабочей силы, благополучие сотрудников, цифровой HR, организационная устойчивость, политика в сфере труда

ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Θεματικοί όροι: Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация

ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Θεματικοί όροι: Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация

Организационная культура фирмы как инструмент управления человеческими ресурсами на основе ценностей

Πηγή: Стратегическое планирование и развитие предприятий.

Θεματικοί όροι: организационная культура, культурные ценности, управление изменениями, управление по ценностям, управление человеческими ресурсами

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА И ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ УСЛУГ

Συγγραφείς: Shadiyeva G.M.

Θεματικοί όροι: малый бизнес, частное предпринимательство, сфера услуг, эффективность, конкурентоспособность, инновации, маркетинг, управление человеческими ресурсами, small business, private entrepreneurship, service sector, efficiency, competitiveness, innovations, marketing, human resource management, kichik biznes, xususiy tadbirkorlik, xizmat ko'rsatish sohasі, samaradorlik, raqobatbardoshlik, innovatsiyalar, marketing, inson resurslarini boshqarish

RESEARCH OF CHATGPT CHATBOT CAPABILITIES AND ASSESSMENT OF PROSPECTS FOR THEIR PRACTICAL APPLICATION BY HR SPECIALISTS

Πηγή: Journal of Monetary Economics and Management. :22-29

Θεματικοί όροι: пересонал, УЧР, подбор персонала, искусственный интеллект, персонал, OpenAI, управление персоналом, оценка пер- сонала, развитие персонала, ней- ронные сети (нейросети), управление человеческими ресурсами, чат-бот, рекрутинг, ChatGPT, бизнес-процессы, HR, бенчмаркинг, менеджмент, информационные и цифровые технологии

Стратегия управления человеческими ресурсами в бирюзовых и перламутровых организациях

Πηγή: Стратегическое планирование и развитие предприятий.

Θεματικοί όροι: адаптивность, перламутровые организации, стратегия, управление человеческими ресурсами, бирюзовые организации

Стратегическое управление персоналом : учебно-методическое пособие

Θεματικοί όροι: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/139374

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A STUDY OF ENTERPRISE STRATEGY IN THE PERSPECTIVE OF THE LIFE CYCLE

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :1426-1429

Θεματικοί όροι: стратегия предприятия, human resource management, competitiveness, конкурентоспособность, life cycle, жизненный цикл, enterprise strategy, управление человеческими ресурсами

MODERN PROBLEMS OF ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :1361-1364

Θεματικοί όροι: economic system, современное общество, корпоративная культура, управление человеческими ресурсами предприятий, human resource management of enterprises, modern society, экономическая система, corporate culture

PROBLEMS AND STRATEGIES OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN ADMINISTRATIVE INSTITUTIONS IN THE CONTEXT OF THE INTERNET

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :1413-1416

Θεματικοί όροι: innovative approaches, интернет, human resource management, administrative institutions, административные институты, internet, управление человеческими ресурсами, инновационные подходы

THE USE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES OF THE PROJECT

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :832-835

Θεματικοί όροι: искусственный интеллект, информационные технологии, human resource management, IT companies, information technology, IT-компании, artificial intelligence, управление человеческими ресурсами

РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Συγγραφείς: KHASANOVA, N.SH.

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :1007-1010

Θεματικοί όροι: организационная культура, human resource management, ценности и убеждения, organizational culture, поведение сотрудников, values and beliefs, успешная компания, управление человеческими ресурсами, employee behavior, successful company

RISKS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE AND MEASURES TO PREVENT THEM

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :1369-1372

Θεματικοί όροι: corporate technologies, human resource management, 8. Economic growth, предприятие, enterprise, риск, корпоративные технологии, управление человеческими ресурсами, risk

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА И ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ УСЛУГ ; THEORETICAL ASPECTS OF IMPROVING THE EFFICIENCY OF SMALL BUSINESS AND PRIVATE ENTREPRENEURSHIP IN THE SERVICE SECTOR ; XIZMAT KO'RSATISH SOHASIDA KICHIK BIZNES VA XUSUSIY TADBIRKORLIK SAMARADORLIGINI OSHIRISHNING NAZARIY JIHATLARI

Συγγραφείς: Shadiyeva G.M.

Θεματικοί όροι: малый бизнес, частное предпринимательство, сфера услуг, эффективность, конкурентоспособность, инновации, маркетинг, управление человеческими ресурсами, small business, private entrepreneurship, service sector, efficiency, competitiveness, innovations, marketing, human resource management, kichik biznes, xususiy tadbirkorlik, xizmat ko'rsatish sohasі, samaradorlik, raqobatbardoshlik, innovatsiyalar, inson resurslarini boshqarish

Relation: https://zenodo.org/records/15071897; oai:zenodo.org:15071897; https://doi.org/10.5281/zenodo.15071897

Διαθεσιμότητα: https://doi.org/10.5281/zenodo.15071897
https://zenodo.org/records/15071897

Prospects for Automating Data Collection, Analysis, and Systematization in Human Resource Management

Συγγραφείς: Rahimova, N. (Nigora), Рахимова, Н. (Нигора)

Πηγή: Advanced Economics and Pedagogical Technologies

Θεματικοί όροι: Indonesia, искусственный интеллект, artificial intelligence, sun’iy intellekt, цифровая трансформация, digital transformation, управление человеческими ресурсами, автоматизированные системы, анализ данных, human resource management, automated systems, data analysis, inson resurslarini boshqarish, avtomatlashtirilgan tizimlar, ma’lumotlar tahlili, raqamli transformatsiya

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Διαθεσιμότητα: https://www.neliti.com/publications/636619/prospects-for-automating-data-collection-analysis-and-systematization-in-human-r

Устойчивое развитие в современных компаниях и его связь с управлением человеческими ресурсами ; Ustoichivoe razvitie v sovremennykh kompaniiakh i ego sviaz' s upravleniem chelovecheskimi resursami

Συγγραφείς: Грязнов Сергей Александрович, ФКОУ ВО «Самарский юридический институт ФСИН России», Sergei A. Griaznov, FKOU VO "Samarskii iuridicheskii institut FSIN Rossii"

Πηγή: Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects; 51-54 ; Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты; 51-54

Θεματικοί όροι: управление, корпоративная ответственность, вовлеченность сотрудников, устойчивое развитие компаний, HR-политика, социально-ориентированное управление человеческими ресурсами

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-11-9; https://phsreda.com/e-articles/10680/Action10680-115539.pdf; Procter & Gamble. P&G. History [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://us.pg.com/pg-history/ (дата обращения: 19.12.2024).; Мухаметгалеева А.Н. Организационная структура Procter & Gamble, как отражение стратегии международного маркетинга / А.Н. Мухаметгалеева // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – №9 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-struktura-procter-gamble-kak-otrazhenie-strategii-mezhdunarodnogo-marketinga (дата обращения: 19.12.2024).; P&G. Презентация [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fa.ru/partner/Documents/C_Marafon24/P%26G.pdf (дата обращения: 19.12.2024).; АО «Газпромнефть-ОНПЗ. «Газпром нефть» запустила новый цикл грантового конкурса для реализации социальных проектов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://onpz.gazprom-neft.ru/press-center/news/gazprom-neft-zapustila-novyy-tsikl-grantovogo-konkursa-dlya-realizatsii-sotsialnykh-proektov-omichey (дата обращения: 19.12.2024).; https://phsreda.com/article/115539/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/115539/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10680/Cover-10680.jpg?req=115539

The Use of Large Language Models for the Analysis of Professional Competencies in the Regional Labor Market of the Republic of Belarus ; Применение больших языковых моделей для анализа профессиональных компетенций на региональном рынке труда Республики Беларусь

Συγγραφείς: I. N. Kalinouskaya, И. Н. Калиновская

Πηγή: Digital Transformation; Том 31, № 2 (2025); 21-31 ; Цифровая трансформация; Том 31, № 2 (2025); 21-31 ; 2524-2822 ; 2522-9613

Θεματικοί όροι: экономика знаний, labor market, digital economy, professional competencies, human resource management, data scraping, data analysis, vacancies, artificial intelligence, knowledge economy, рынок труда, цифровая экономика, профессиональные компетенции, управление человеческими ресурсами, скрейпинг данных, анализ данных, вакансии, искусственный интеллект

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/938/353; Ванкевич, Е. В. Использование больших данных при анализе рынка труда: теоретические подходы и методические инструменты / Е. В. Ванкевич, И. Н. Калиновская // Цифровая трансформация. 2024. Т. 30, № 4. С. 23–32. https://doi.org/10.35596/1729-7648-2024-30-4-23-32.; Vankevich, А. V. Digitalisation and Jobs: The Case of Organisations in the Vitebsk Area of Belarus / А. V. Vankevich, I. N. Kalinouskaya // Journal of New Economy. 2024. Vol. 25, No 4. Р. 106–126. DOI:10.29141/2658-5081-2024-25-4-6.; Маковская, Н. В. Современные особенности функционирования рынка труда в Беларуси / Н. В. Маковская. Могилев: Могилев. гос. ун-т имени А. А. Кулешова, 2020.; Vankevich, A. Better Understanding of the Labour Market Using Big Data / A. Vankevich, I. Kalinouskaya // Ekonomia i Prawo. Economics and Law. 2021. Vol. 20, No 3. P. 677–692. DOI:10.12775/EiP.2021.040.; Калиновская, И. Н. Развитие управления человеческими ресурсами организации в условиях цифровизации экономики: методология, теория, практика / И. Н. Калиновская. Витебск: Витебск. гос. технол. ун-т, 2024.; Калиновская, И. Н. Методическое обеспечение управления человеческими ресурсами организации в современных условиях / И. Н. Калиновская. Витебск: Витебск. гос. технол. ун-т, 2025.; Barcaroli, G. Internet as Data Source in the Istat Survey on ICT in Enterprises / G. Barcaroli, A. Nurra, S. Salamone // Austrian Journal of Statistics. 2015. Vol. 44, No 2. P. 31–43. DOI:10.17713/ajs.v44i2.53.; Bakaev, M. Prospects and Challenges in Online Data Mining: Experiences of Three-Year Labour Market Monitoring Project / M. Bakaev, T. Avdeenko // Lecture Notes in Computer Science. 2016. Vol. 9714. P. 15–23. DOI:10.1007/978-3-319-40973-3_2.; Gan, C. Application of LLM Agents in Recruitment: A Novel Framework for Resume Screening / C. Gan, Q. Zhang, T. Mori // Journal of Information Processing. 2024. https://doi.org/10.48550/arXiv.2401.08315.; Erdem, M. E. Automatic Resume Screening with Content Matching / M. E. Erdem // 2023 8th International Conference on Computer Science and Engineering (UBMK). 2023. P. 554–558.; https://dt.bsuir.by/jour/article/view/938

Διαθεσιμότητα: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/938
https://doi.org/10.35596/1729-7648-2025-31-2-21-31

Application of Machine Learning Methods for Employee Turnover Prediction Based on Open Data ; Применение методов машинного обучения для прогнозирования текучести кадров на основе открытых данных

Συγγραφείς: A. N. Kazinets, А. Н. Козинец

Πηγή: Digital Transformation; Том 31, № 1 (2025); 31-41 ; Цифровая трансформация; Том 31, № 1 (2025); 31-41 ; 2524-2822 ; 2522-9613

Θεματικοί όροι: HR-аналитика, machine learning, prediction, human resource management, open data, HR analytics, машинное обучение, прогнозирование, управление человеческими ресурсами, открытые данные

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/916/346; Becker B. E., Huselid M. A. (1998) High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications. Research in Personnel and Human Resources Management. 16, 53–101.; Subhash P. (2017) IBM HR Analytics Employee Attrition & Performance. Kaggle. Available: https://www.kaggle.com/datasets/pavansubhasht/ibm-hr-analytics-attrition-dataset (Accessed 1 October 2024).; Kotsiantis S. B., Zaharakis I., Pintelas P. (2007) Supervised Machine Learning: A Review of Classification Techniques. In Emerging Artificial Intelligence Applications in Computer Engineering. 160–175.; Russell S. J., Norvig P. (2020) Artificial Intelligence: A Modern Approach. Pearson.; Kazinets A. (2024) Application of Machine Learning Methods for Employee Turnover Prediction Based on Open Data. Available: https://colab.research.google.com/drive/1p6yQv8rZm8jIdtFc2DxYmwROXIGbDH-F?usp=sharing (Accessed 1 October 2024).; https://dt.bsuir.by/jour/article/view/916

Διαθεσιμότητα: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/916
https://doi.org/10.35596/1729-7648-2025-31-1-31-41