THE PROBLEM OF STAFF RETENTION: DETERMINING FACTORS AND SOLUTION STRATEGIES

Πηγή: Vestnik of Brest State Technical University; No. 2(137) (2025): Vestnik of Brest State Technical University; 183-187
Вестник Брестского государственного технического университета; № 2(137) (2025): Вестник Брестского государственного технического университета; 183-187

Θεματικοί όροι: staff retention factors, staff performance management, staff retention strategy, стратегия удержания персонала, факторы удержания персонала, управление эффективностью персонала, staff compensation management, удержание персонала, управление вознаграждением персонала, staff engagement, вовлеченность персонала, staff retention

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://journal.bstu.by/index.php/bstu_herald/article/view/1599

Методы повышения вовлеченности персонала в целях его удержания в металлургической отрасли

Συγγραφείς: Golovinov, I., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ, METHODOLOGICAL APPROACHES, PERSONNEL ENGAGEMENT, PERSONNEL RETENTION IN THE ORGANIZATION, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/142749

Generation Y employee retention

Συγγραφείς: Pavlova-Ryzhova, Yekaterina R., Ponomareva, Elena V.

Θεματικοί όροι: HR-БРЕНДИНГ, УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, PERSONNEL MANAGEMENT, STAFF RETENTION, ПОКОЛЕНИЕ Y, ПОКОЛЕНИЕ МИЛЛЕНИАЛОВ, HR BRANDING, GENERATION Y, MILLENNIALS

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/133729

Пути снижения текучести кадров на предприятии АО «ВТЗ» ; Puti snizheniia tekuchesti kadrov na predpriiatii AO 'VTZ'

Συγγραφείς: Шуваева Ирина Александровна, Волжский политехнический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный технический университет», Irina A. Shuvaeva, Volzhskii politekhnicheskii institut (filial) FGBOU VO "Volgogradskii gosudarstvennyi tekhnicheskii universitet"

Πηγή: Topical issues of law, economic and management; 80-82 ; Актуальные вопросы права, экономики и управления; 80-82

Θεματικοί όροι: условия труда, текучесть кадров, развитие предприятия, удержание персонала, культура организации, мотивационные программы, продуктивность труда

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907830-29-5; https://phsreda.com/e-articles/10596/Action10596-111421.pdf; Адизес И.К. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует / И.К. Адизес. – 8-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 263 с.; Богданова Е.О. Стратегия и тактика кадрового менеджмента / Е.О. Богданова. – М.: Лаборатория книги, 2021. – 97 с.; Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2021. – 288 с.; Некрасов Н.Е. Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства / Н.Е. Некрасов. – М.: Лаборатория книги, 2021. – 68 с.; Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2021. – 432 с.; Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования / В. Цыганков // Человек и труд. – 2021. – №12. – С. 40–43.; https://phsreda.com/article/111421/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/111421/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10596/Cover-10596.jpg?req=111421

Системы привлечения и удержания персонала в контексте теории поколений: сравнительный анализ компаний металлургической отрасли

Συγγραφείς: Zaychikova, N., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: RECRUITMENT AND RETENTION OF PERSONNEL, МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ, THEORY OF GENERATIONS, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, STEEL COMPANIES, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/121978

Анализ кадрового состава персонала и локально-нормативных актов металлургического дивизиона в контексте теории поколений

Συγγραφείς: Zaychikova, N., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: RECRUITMENT AND RETENTION OF PERSONNEL, METALLURGICAL DIVISION, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ ПЕРСОНАЛА, DIVERSITY MANAGEMENT, GENERATIONAL THEORY, PERSONNEL ANALYSIS

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/125709

Модернизация системы привлечения и удержания производственного персонала на предприятии: выпускная квалификационная работа магистра

Θεματικοί όροι: кадровая текучесть, система мотивации, staff turnover, управление производственным персоналом, привлечение и удержание персонала, motivation system, production personnel management, recruitment and retention of personnel

УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В РЕСТОРАННОЙ СФЕРЕ: ПРИЧИНЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ И МЕТОДЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Θεματικοί όροι: текучесть кадров, staff turnover, ресторанный бизнес, управление персоналом, restaurant business, adaptation, staff retention, motivation, корпоративная культура, удержание персонала, мотивация, адаптация, HR management, corporate culture

Идентификация, селекция, развитие потенциала персонала в системе талант-менеджмента крупной металлургической компании

Συγγραφείς: Prikazchikova, T. A., Lysenko, E. V.

Θεματικοί όροι: УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, TALENT MANAGEMENT, HUMAN POTENTIAL, STAFF RETENTION, TALENT HUNGER, TALENTS, НАСТАВНИЧЕСТВО, КАДРОВЫЙ ГОЛОД, ТАЛАНТЫ, ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, MENTORING

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/116713

Применение теории поколений при проектировании систем привлечения и удержания персонала

Συγγραφείς: Zaychikova, N. R., Lysenko, E. V.

Θεματικοί όροι: ЦЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЦЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЙ, RECRUITMENT AND RETENTION OF STAFF, МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАКТИКИ, THEORY OF GENERATIONS, VALUES OF GENERATIONS, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, INTERNATIONAL PRACTICES, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, VALUES OF EMPLOYERS

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/116708

Внедрение системы динамического управления удержанием персонала в условиях кадрового дефицита ; Implementation of A Dynamic Staff Retention Management System in Conditions of Staffing Shortage

Συγγραφείς: Деньгин, К. Е., Исмагилова, Г. В., Dengin, K., Ismagilova, G.

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВЫЙ ГОЛОД, УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ, МОТИВАЦИЯ, PERSONNEL MANAGEMENT, STAFF SHORTAGE, STAFF RETENTION, QUALIFIED PERSONNEL, MOTIVATION

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки ИнЭУ : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2025; https://elar.urfu.ru/handle/10995/146552

Διαθεσιμότητα: https://elar.urfu.ru/handle/10995/146552

HR-бренд организации как фактор привлечения и удержания сотрудников : магистерская диссертация

Συγγραφείς: Kochkin, D. V.

Συνεισφορές: Федорова, А. Э., Fedorova, A. E., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии

Θεματικοί όροι: HR BRAND, EMPLOYEE LOYALTY, УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, STAFF RETENTION, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, MASTER'S THESIS, HR BRAND ECOSYSTEM, ЭКОСИСТЕМА HR-БРЕНДА, БЕНЧМАРКИНГ, STAFF ATTRACTION, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, BENCHMARKING, HR-БРЕНД

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/138320

Generation Y employee retention ; Удержание персонала поколения Y

Συγγραφείς: Павлова-Рыжова, Е. Р., Пономарева, Е. В., Pavlova-Ryzhova, Yekaterina R., Ponomareva, Elena V.

Θεματικοί όροι: УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПОКОЛЕНИЕ Y, ПОКОЛЕНИЕ МИЛЛЕНИАЛОВ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, HR-БРЕНДИНГ, STAFF RETENTION, GENERATION Y, MILLENNIALS, PERSONNEL MANAGEMENT, HR BRANDING

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Иностранный язык в сфере профессиональной коммуникации в условиях реальной и виртуальной среды. — Екатеринбург, 2024; http://elar.urfu.ru/handle/10995/133729

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/133729

HR-бренд организации как фактор привлечения и удержания сотрудников : магистерская диссертация

Organization HR-brand as a factor in attracting and retaining employees

Συγγραφείς: Кочкин, Д. В., Kochkin, D. V.

Thesis Advisors: Федорова, А. Э., Fedorova, A. E., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии

Θεματικοί όροι: MASTER'S THESIS, HR BRAND, STAFF ATTRACTION, STAFF RETENTION, BENCHMARKING, EMPLOYEE LOYALTY, HR BRAND ECOSYSTEM, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, HR-БРЕНД, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, БЕНЧМАРКИНГ, ЭКОСИСТЕМА HR-БРЕНДА

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/138320

Системы привлечения и удержания персонала в контексте теории поколений: сравнительный анализ компаний металлургической отрасли ; Staff Attraction and Retention Systems in The Context of Generation Theory: A Comparative Analysis of a Metallurgical Industry Company

Συγγραφείς: Zaychikova, N., Lysenko, E., Зайчикова, Н. Р., Лысенко, Е. В.

Θεματικοί όροι: THEORY OF GENERATIONS, RECRUITMENT AND RETENTION OF PERSONNEL, STEEL COMPANIES, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов. — Екатеринбург, 2022; http://elar.urfu.ru/handle/10995/121978

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/121978

HR-бренд как инструмент управления человеческими ресурсами

Συγγραφείς: Chireeva, Y.U.

Πηγή: Актуальные вопросы современной экономики.

Θεματικοί όροι: service sector, HR-brand, highly skilled personnel, internal and external customers, internal and external HR-brand, клиентоориентированность, подбор и удержание персонала, высококвалифицированный персонал, внутренние и внешние клиенты, recruitment and retention of staff, 8. Economic growth, customer-oriented, сфера услуг, HR-бренд, внутренний и внешний HR-бренд

Анализ кадрового состава персонала и локально-нормативных актов металлургического дивизиона в контексте теории поколений ; Analysis of The Personnel Composition and Local Regulations of The Metallurgical Division in The Context of The Theory of Generations

Συγγραφείς: Зайчикова, Н. Р., Лысенко, Е. В., Zaychikova, N., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЕМ ПЕРСОНАЛА, ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, DIVERSITY MANAGEMENT, GENERATIONAL THEORY, RECRUITMENT AND RETENTION OF PERSONNEL, METALLURGICAL DIVISION, PERSONNEL ANALYSIS

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2023; http://elar.urfu.ru/handle/10995/125709

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/125709

Идентификация, селекция, развитие потенциала персонала в системе талант-менеджмента крупной металлургической компании ; IDENTIFICATION, SELECTION, DEVELOPMENT OF PERSONNEL POTENTIAL IN THE TALENT MANAGEMENT SYSTEM OF A LARGE METALLURGICAL COMPANY

Συγγραφείς: Приказчикова, Т. А., Лысенко, Е. В., Prikazchikova, T. A., Lysenko, E. V.

Θεματικοί όροι: ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, КАДРОВЫЙ ГОЛОД, ТАЛАНТЫ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, НАСТАВНИЧЕСТВО, УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, TALENT MANAGEMENT, TALENT HUNGER, TALENTS, HUMAN POTENTIAL, MENTORING, STAFF RETENTION

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки. — Екатеринбург, 2022; http://elar.urfu.ru/handle/10995/116713

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/116713

Применение теории поколений при проектировании систем привлечения и удержания персонала ; APPLICATION OF THE THEORY OF GENERATIONS IN THE DESIGN OF STAFF ATTRACTION AND RETENTION SYSTEMS

Συγγραφείς: Зайчикова, Н. Р., Лысенко, Е. В., Zaychikova, N. R., Lysenko, E. V.

Θεματικοί όροι: ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ, ЦЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЙ, ЦЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА, МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАКТИКИ, THEORY OF GENERATIONS, VALUES OF GENERATIONS, VALUES OF EMPLOYERS, RECRUITMENT AND RETENTION OF STAFF, INTERNATIONAL PRACTICES

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки. — Екатеринбург, 2022; http://elar.urfu.ru/handle/10995/116708

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/116708

HR-БРЕНД

Θεματικοί όροι: имидж компании, развитие HR-бренда, репутация компании, презентация компании, подбор и удержание персонала