Управленческое консультирование образовательной организации в условиях инновационных изменений

Συνεισφορές: Кружкова, О. В.

Θεματικοί όροι: РЫНОК КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, КОНСАЛТИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБРАЗОВАНИИ, ИННОВАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/60916

CHANGE MANAGEMENT: METHODOLOGY OF INSTITUTIONAL TRANSFORMATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS

Συγγραφείς: O. N. Pyatkova

Πηγή: Economics Profession Business; No 3 (2021): Economics Profession Business; 85-91
Экономика Профессия Бизнес; № 3 (2021): Экономика Профессия Бизнес; 85-91
Экономика, профессия, бизнес, Iss 3, Pp 85-91 (2021)

Θεματικοί όροι: 9. Industry and infrastructure, change management, Commerce, управление изменениями, сопротивление персонала изменениям, 12. Responsible consumption, social and labor relations, HF1-6182, Economics as a science, 5. Gender equality, HG1-9999, 8. Economic growth, staff resistance to change, 10. No inequality, HB71-74, Finance, социально-трудовые отношения

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://journal.asu.ru/ec/article/download/epb202142/8455
http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb202142
https://doaj.org/article/aa83012d7de34f2cbb79cfe45f18c906
http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb202142
https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-izmeneniyami-metodika-institutsionalnoy-transformatsii-sotsialno-trudovyh-otnosheniy/pdf
http://journal.asu.ru/ec/article/download/epb202142/8455
https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-izmeneniyami-metodika-institutsionalnoy-transformatsii-sotsialno-trudovyh-otnosheniy

Методичний інструментарій визначення причин виникнення опору персоналу стратегічним змінам на підприємстві

Συγγραφείς: Vlasenko, Tetiana

Πηγή: Socio-Economic Research Bulletin; № 2-3(70-71) (2019); 82-90
Вестник социально-экономических исследований; № 2-3(70-71) (2019); 82-90
Вісник соціально-економічних досліджень; № 2-3(70-71) (2019); 82-90

Θεματικοί όροι: 658.3:005.54, менеджмент персоналу, організаційні зміни, стратегія розвитку, опір персоналу, готовність персоналу до змін, причинно-наслідкова діаграма, організаційна культура, personnel management, organizational changes, development strategy, personnel resistance, personnel readiness for change, cause and effect diagram, organizational culture, менеджмент персонала, организационные изменения, стратегия развития, сопротивление персонала, готовность персонала к изменениям, причинно-следственная диаграмма, организационная культура

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://journals.uran.ua/vsed_oneu/article/view/202349

Реакция персонала на новвоведения в организации и методы решения проблем

Συγγραφείς: Сапунова Татьяна Алексеевна, Tatiana A. Sapunova, Орлова Ксения Максимовна, Kseniia M. Orlova

Πηγή: Economic science today: theory and practice; 113-116 ; Экономическая наука сегодня: теория и практика; 113-116

Θεματικοί όροι: нововведения, сопротивление персонала, пассивное сопротивление, активное сопротивление, методы предотвращения сопротивления

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-9909794-5-1; https://interactive-plus.ru/e-articles/373/Action373-119275.pdf; 1. Лаврентьев Г.В. Инновационные обучающие технологии в профессиональной подготовке специалистов/ Г.В. Лаврентьев, Н.Б. Лаврентьева [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.2asu.ru; 2. Кондратьев В.В. HR-инжиниринг. – М.: Эксмо, 2014. – 54 с.; 3. Фрайленгер К. Управление изменениями в организации / К. Фрайленгер, И. Фишер. – М.: Книгописная палата, 2014. – 264 с.; 4. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Экономика, 2011. – 157 с.

Διαθεσιμότητα: https://interactive-plus.ru/files/Books/Cover-373.jpg?req=119275
https://interactive-plus.ru/article/119275/discussion_platform

THE ORGANIZATION’S READINESS TO IMPLEMENT CHANGES ; ГОТОВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ

Συγγραφείς: M. V. Polevaya, М. В. Полевая

Πηγή: Finance: Theory and Practice; Том 21, № 1 (2017); 140-144 ; Финансы: теория и практика/Finance: Theory and Practice; Том 21, № 1 (2017); 140-144 ; 2587-7089 ; 2587-5671 ; undefined

Θεματικοί όροι: управление изменениями, staff resistance, readiness of personnel, methods for overcoming resistance, change management, сопротивление персонала, готовность персонала, методы преодоления сопротивления

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://financetp.fa.ru/jour/article/view/335/262; Хьюберт К., Рамперсад Х. Общее управление качеством. Личностные и организационные изменения / пер. с англ. Е. Пестерова. М., 2005.; Адизес И. Управляя изменениями. СПб.: Питер, 2009.; Ашмарина С. И. Управление изменениями: система управления изменениями, моделирование процесса организационных изменений, технологии управления изменениями в организации, эффективность управления изменениями. М.: Рид групп, 2011.; Гаврина С. С. Организационное развитие на основе формирования интеллектуального капитала // Вестник финансового университета. 2014. № 2. С. 98-103.; Глушаков В. Е. Управление изменениями в бизнесе. М.: Дикта, 2010.; Куликов П. М. Концепции готовности предприятий к организационным изменениям // Бизнесинформ. 2009. № 6.; Мильнер Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 1.; Широкова Г. В. Управление организационными изменениями. СПб.: Изд. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.; Семенов А. К., Набоков В. И. Организационное поведение: учебник для бакалавров. М.: Издательство «Дашков и К», 2015.; Халитова И. В. Организационная готовность к изменениям: социально-управленческие механизмы и технология управления: дисс. … канд. социол. наук. М., 2016.; Рамперсад Х. Универсальная система показателей: как достигать результатов, сохраняя целостность: пер. с англ. 3-е изд. М.: Альбина Бизнес Букс, 2006.; https://financetp.fa.ru/jour/article/view/335; undefined

Διαθεσιμότητα: https://financetp.fa.ru/jour/article/view/335

RESEARCH AND DIAGNOSTICS OF THE SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE ORGANIZATIONS FOR OVERCOMING OF PROBLEMS OF RESISTANCE OF THE PERSONNEL TO INTRODUCTION OF INNOVATIVE CHANGES ; ИССЛЕДОВАНИЕ И ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ В ЦЕЛЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Συγγραφείς: O. N. Pyatkova, О. Н. Пяткова

Πηγή: Business Strategies; № 10 (2016); 3 ; Стратегии бизнеса; № 10 (2016); 3 ; 2311-7184 ; 10.17747/2311-7184-2016-10

Θεματικοί όροι: социально-трудовые отношения, innovations, resistance of the personnel, labor opportunism, social and labor relations, инновации, сопротивление персонала, трудовой оппортунизм

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/267/248; Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М. : Норма, 2006. 448 с.; Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений: монография / под ред. В.И. Беляева, А.Н. Мельникова, Р.А. Самсонова. Барнаул : ИП Колмогорова И.А. (Изд-во «Концепт»), 2015. 236 с.; Управленческие проблемы модернизации / Крупанин А.А. Мячин Ю.В. , Растова Ю.И. и др.; под ред. А.Н. Цветкова. СПб. : СПбГИЭУ, 2011. 236 с.; Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.; Эффективный менеджер. Управление изменениями. Книга 11. Учебное пособие / гл. ред. Т.В. Лютова. Жуковский: МИМ ЛИНК, 1999. 92 с.; https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/267

Διαθεσιμότητα: https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/267
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-10-3

КОНЦЕПЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДДЕРЖКИ ПЕРСОНАЛОМ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Συγγραφείς: ЛЕПА Р.Н., ТРУБЧАНИН В.В., ХОЛКОВСКАЯ О.А.

Θεματικοί όροι: ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИЙ,ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ,СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА,УРОВЕНЬ ПОДДЕРЖКИ,СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ,ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ,INNOVATION,ORGANIZATIONAL CHANGE,PERSONNEL RESISTANCE,SUPPORT LEVEL,HUMAN RESOURCES MANAGEMENT STRATEGY,COUNTERACTION

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-obespecheniya-podderzhki-personalom-vnedreniya-innovatsiy-na-predpriyatii
http://cyberleninka.ru/article_covers/16962905.png

Исследование и диагностика социально-трудовых отношений в организациях в целях преодоления проблем сопротивления персонала внедрению инновационных изменений

Συγγραφείς: ПЯТКОВА Оксана Николаевна

Θεματικοί όροι: изменения, инновации, сопротивление персонала, трудовой оппортунизм, социальнотрудовые отношения

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-i-diagnostika-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-organizatsiyah-v-tselyah-preodoleniya-problem-soprotivleniya-personala
http://cyberleninka.ru/article_covers/16939263.png

Классификация причин сопротивления персонала организационным изменениям на предприятиях

Συγγραφείς: Богма, Е. С.

Θεματικοί όροι: экономика, экономика организации, управление предприятием, персонал, сопротивление персонала, кадры организации, нововведения, организационные изменения

Relation: http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/40568

Διαθεσιμότητα: http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/40568

Управленческое консультирование образовательной организации в условиях инновационных изменений

Συγγραφείς: Макарова, Д. С.

Συνεισφορές: Кружкова, О. В.

Θεματικοί όροι: СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ИННОВАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, КОНСАЛТИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБРАЗОВАНИИ, РЫНОК КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Θέμα γεωγραφικό: USPU

Relation: Кафедра философии и акмеологии

Διαθεσιμότητα: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/60916

АНАЛИЗ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПРЕОДОЛЕНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ

Συγγραφείς: ГРЕБНЕВ Я.В.

Θεματικοί όροι: СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА,ПРОЦЕСС ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ,СОПРОТИВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-metodologicheskih-podhodov-napravlennyh-na-preodolenie-soprotivleniya-personala-organizatsionnym-izmeneniyam
http://cyberleninka.ru/article_covers/16046849.png

ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ: ВЗГЛЯД МЕНЕДЖЕРОВ КАК АГЕНТОВ ПЕРЕМЕН

Συγγραφείς: Мкртычян, Герасим, Исаева, Оксана

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ФАКТОРЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-soprotivleniya-personala-organizatsionnym-izmeneniyam-vzglyad-menedzherov-kak-agentov-peremen
http://cyberleninka.ru/article_covers/15737529.png

Проблема сопротивления персонала контролю в системе менеджмента

Συγγραφείς: Ахметшин Эльвир Мунирович

Συνεισφορές: Елабужский институт (филиал) КФУ, Казанский федеральный университет

Θεματικοί όροι: контроль, управление, сопротивление контролю, сопротивление персонала, Организация и управление, Экономика. Экономические науки

Relation: Казанский экономический вестник; 3(11); http://rour.neicon.ru:80/xmlui/bitstream/rour/201270/1/nora.pdf; https://openrepository.ru/article?id=201270

Διαθεσιμότητα: https://openrepository.ru/article?id=201270

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ГОТОВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ К ИЗМЕНЕНИЯМ

Συγγραφείς: АШМАРИНА СВЕТЛАНА ИГОРЕВНА, ЗОТОВА АННА СЕРГЕЕВНА

Θεματικοί όροι: ИЗМЕНЕНИЯ,ГОТОВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ,СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА,УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionno-ekonomicheskie-napravleniya-povysheniya-gotovnosti-organizatsiy-k-izmeneniyam
http://cyberleninka.ru/article_covers/16925561.png

СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ И ПУТИ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ

Συγγραφείς: ДУБОВАЯ О.Ю.

Θεματικοί όροι: СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА,ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ,СОПРОТИВЛЕНИЕ НОВОВВЕДЕНИЯМ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/soprotivlenie-personala-organizatsionnym-izmeneniyam-i-puti-ego-preodoleniya
http://cyberleninka.ru/article_covers/16009487.png

ИННОВАЦИОННАЯ ИНЕРТНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРИЧИНЫ И ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ АНТИИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Συγγραφείς: БУХАЛОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА, БУХАЛОВ МАКСИМ АЛЕКСАНДРОВИЧ

Θεματικοί όροι: ИННОВАЦИИ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ИННОВАЦИОННАЯ ПАССИВНОСТЬ, ИННОВАЦИОННАЯ ИНЕРТНОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnaya-inertnost-organizatsii-prichiny-i-faktory-razvitiya-antiinnovatsionnogo-povedeniya-personala
http://cyberleninka.ru/article_covers/15937105.png

Исследование и диагностика социально-трудовых отношений в организациях в целях преодоления проблем сопротивления персонала внедрению инновационных изменений

Πηγή: Стратегии бизнеса.

Θεματικοί όροι: 8. Economic growth, изменения, инновации, сопротивление персонала, трудовой оппортунизм, социальнотрудовые отношения

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-i-diagnostika-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-organizatsiyah-v-tselyah-preodoleniya-problem-soprotivleniya-personala
http://cyberleninka.ru/article_covers/16939263.png

КОНЦЕПЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДДЕРЖКИ ПЕРСОНАЛОМ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Πηγή: Вестник Института экономических исследований.

Θεματικοί όροι: ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИЙ,ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ,СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА,УРОВЕНЬ ПОДДЕРЖКИ,СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ,ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ,INNOVATION,ORGANIZATIONAL CHANGE,PERSONNEL RESISTANCE,SUPPORT LEVEL,HUMAN RESOURCES MANAGEMENT STRATEGY,COUNTERACTION

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article_covers/16962905.png
http://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-obespecheniya-podderzhki-personalom-vnedreniya-innovatsiy-na-predpriyatii

Классификация причин сопротивления персонала организационным изменениям на предприятиях

Θεματικοί όροι: экономика, экономика организации, персонал, нововведения, организационные изменения, сопротивление персонала, кадры организации, управление предприятием

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://openrepository.ru/article?id=7042

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА

Συγγραφείς: Базык, Е.

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ, СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, ФАКТОРЫ, СДЕРЖИВАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, СТАДИИ ПРОВЕДЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ, САМООБУЧАЮЩИЕСЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРЕНИНГОВ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnye-izmeneniya-cherez-prizmu-sistemnogo-podhoda
http://cyberleninka.ru/article_covers/15315029.png