ГЕНДЕРНЫЕ, ПОЛОВЫЕ И ЛИЧНОСТНО-ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ПАТТЕРНОВ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТАХ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА КУЛЬТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ

Συγγραφείς: Грошев, И., Поздняков, А.

Θεματικοί όροι: ЖЕНЩИНА-МЕНЕДЖЕР, МЕНЕДЖМЕНТ, МУЖЧИНАМЕНЕДЖЕР, ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТНОЙ ПОВСЕДНЕВНОСТИ, СИМПТОМОКОМПЛЕКСЫ КОНФЛИКТНОСТИ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, ФАКТОРНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-polovye-i-lichnostno-individualnye-razlichiya-povedencheskih-patternov-v-organizatsionnyh-konfliktah-i-ih-vliyanie-na-kulturu
http://cyberleninka.ru/article_covers/14609689.png

Гендерные, половые и личностно-индивидуальные различия поведенческих паттернов в организационных конфликтах и их влияние на культуру организации

Πηγή: Вестник Тамбовского государственного технического университета.

Θεματικοί όροι: ЖЕНЩИНА-МЕНЕДЖЕР, МЕНЕДЖМЕНТ, МУЖЧИНАМЕНЕДЖЕР, ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТНОЙ ПОВСЕДНЕВНОСТИ, СИМПТОМОКОМПЛЕКСЫ КОНФЛИКТНОСТИ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, ФАКТОРНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article_covers/14609689.png
http://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-polovye-i-lichnostno-individualnye-razlichiya-povedencheskih-patternov-v-organizatsionnyh-konfliktah-i-ih-vliyanie-na-kulturu