Employer brand management: methodological aspects

Συγγραφείς: Zhylinska, O., Firsova, S., Bilorus, T., Aksom, H.

Πηγή: Marketing and Management of Innovations. :158-169

Θεματικοί όροι: project metrics, multicriteria analysis, ulkoistaminen, привабливість роботодавця, 05 social sciences, метрики проектів, brändäys, VIKOR method, метод VIKOR, vetovoimaisuus, työnantajat, бренд роботодавця, brändit, багатокритеріальний аналіз, outsourcing, аутсорсинг, 0502 economics and business, 8. Economic growth, employer brand, employer attractiveness, Basic or discovery scholarship, внутрішні й зовнішні ресурси формування бренду роботодавця, internal and external resources for the employer brand formation

Περιγραφή αρχείου: application/pdf; fulltext

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/83613/1/Zhylinska_mmi_2021_1.pdf
https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/75226
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/83613
http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202104272536
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/83613

COMPANY IMAGE IN SOCIAL NETWORK AS PREDICTOR OF INTENTION TO APPLY FOR A JOB POSITION

Συγγραφείς: Vilkaite-Vaitone, N., Lukaite, U.

Πηγή: Marketing and Management of Innovations. :209-222

Θεματικοί όροι: social networks, привабливість роботодавця, 05 social sciences, employer branding, банківська система, organizational image, наміри подання заяви про прийняття на роботу, banking industry, соціальні мережі, брендинг роботодавця, 0502 economics and business, employer attractiveness, імідж організації, intention to apply for a job

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/74844
https://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/74844/1/Vilkaite-Vaitone_mmi_3_2019.pdf
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/74844

Formation and improvement of the company HR-brand. ; Формування та удосконалення HR-бренду компанії.

Συγγραφείς: Климчук , Г.М.

Πηγή: Архів кваліфікаційних робіт (2019-2020 ÷ 2022-2023 н.р.); Кваліфікаційні магістерські роботи

Θεματικοί όροι: HR-brand, employer brand, employer image, employer attractiveness, HR-branding, personnel marketing, communications, staff questionnaires, HR-бренд, бренд роботодавця, імідж роботодавця, привабливість роботодавця, HR-брендинг, маркетинг персоналу, комунікації, анкети для персоналу

Περιγραφή αρχείου: application/octet-stream

Relation: https://jarch.donnu.edu.ua/article/view/9843/9764; https://jarch.donnu.edu.ua/article/view/9843

Διαθεσιμότητα: https://jarch.donnu.edu.ua/article/view/9843

Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства

Συγγραφείς: Zhukovska, V. M.

Συνεισφορές: Київський національний торговельно-економічний університет, Kyiv National University of Trade and Economics

Θεματικοί όροι: 005.95, цифрова економіка, привабливість роботодавця, пірингове навчання, цифрові компетенції, digital economy, hr-тренд, hr-analytica, соціальна залученість, hr-trend, social engagement, employer attractiveness, hr-аналітика, peering training, digital competencies

Περιγραφή αρχείου: application/pdf; image/png

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/49820

HR-brand: essence and state in Ukraine. ; HR-бренд: сущность и состояние в Украине. ; HR-бренд: сутність та стан в Україні.

Συγγραφείς: Soroka, A., Krasouskaya, E.

Πηγή: Economiсs and organization of management; No. 3(23) (2016); 293-301 ; Экономика и организация управления; № 3(23) (2016); 293-301 ; Економіка і організація управління; № 3(23) (2016); 293-301 ; 2707-9899 ; 2307-2318

Θεματικοί όροι: HR-brand, employer brand, employer image, employer attractiveness, HRbranding, HR-бренд, бренд работодателя, имидж работодателя, привлекательность работодателя, HR-брендинг, бренд роботодавця, імідж роботодавця, привабливість роботодавця

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/2898/2937; https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/2898

Διαθεσιμότητα: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/2898

Employer Brand Management: Methodological Aspects ; Управління брендом компанії-роботодавця: методичні аспекти

Συγγραφείς: Zhylinska, O., Firsova, S., Bilorus, T., Aksom, H.

Θεματικοί όροι: бренд роботодавця, привабливість роботодавця, внутрішні й зовнішні ресурси формування бренду роботодавця, аутсорсинг, метрики проектів, багатокритеріальний аналіз, метод VIKOR, employer brand, employer attractiveness, internal and external resources for the employer brand formation, outsourcing, project metrics, multicriteria analysis, VIKOR method

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/83613

Διαθεσιμότητα: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/83613

Оцінка внутрішньої привабливості підприємства як роботодавця

Συγγραφείς: КРИВОРУЧКО О.М., ГЛАДКА О.І.

Θεματικοί όροι: внутрішня привабливість роботодавця, показники привабливості роботодавця, комплекс маркетингу персоналу, внутренняя привлекательность работодателя, показатели привлекательности работодателя, комплекс маркетинга персонала

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/otsinka-vnutrishnoyi-privablivosti-pidpriemstva-yak-robotodavtsya
http://cyberleninka.ru/article_covers/16394800.png

ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ

Συγγραφείς: Мокина, София

Θεματικοί όροι: БРЕНД РОБОТОДАВЦЯ, іМіДЖ РОБОТОДАВЦЯ, РЕПУТАЦіЯ РОБОТОДАВЦЯ, ПРИВАБЛИВіСТЬ РОБОТОДАВЦЯ, БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ, РЕПУТАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-ponimaniyu-i-opredeleniyu-ponyatiya-brenda-rabotodatelya
http://cyberleninka.ru/article_covers/15528715.png

ОЦЕНКА ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Συγγραφείς: Гладкая, Елена

Θεματικοί όροι: ПРИВАБЛИВіСТЬ РОБОТОДАВЦЯ,ПОТЕНЦіЙНИЙ ПЕРСОНАЛ,МЕТОД БАГАТОКРИТЕРіАЛЬНОГО ВИБОРУ АЛЬТЕРНАТИВ,КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-privlekatelnosti-predpriyatiya-kak-rabotodatelya-na-rynke-truda
http://cyberleninka.ru/article_covers/14505843.png

Оцінка внутрішньої привабливості підприємства як роботодавця

Πηγή: Экономика транспортного комплекса.

Θεματικοί όροι: внутрішня привабливість роботодавця, показники привабливості роботодавця, комплекс маркетингу персоналу, внутренняя привлекательность работодателя, показатели привлекательности работодателя, комплекс маркетинга персонала, 8. Economic growth

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/otsinka-vnutrishnoyi-privablivosti-pidpriemstva-yak-robotodavtsya
http://cyberleninka.ru/article_covers/16394800.png

Оценка привлекательности предприятия как работодателя на рынке труда

Πηγή: Экономика транспортного комплекса.

Θεματικοί όροι: ПРИВАБЛИВіСТЬ РОБОТОДАВЦЯ,ПОТЕНЦіЙНИЙ ПЕРСОНАЛ,МЕТОД БАГАТОКРИТЕРіАЛЬНОГО ВИБОРУ АЛЬТЕРНАТИВ,КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ, 8. Economic growth

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-privlekatelnosti-predpriyatiya-kak-rabotodatelya-na-rynke-truda
http://cyberleninka.ru/article_covers/14505843.png

Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства ; Digital challenges of the staffing support of the company

Συγγραφείς: Жуковська, В. М., Zhukovska, V. M.

Συνεισφορές: Київський національний торговельно-економічний університет, Kyiv National University of Trade and Economics

Θεματικοί όροι: цифрова економіка, hr-тренд, привабливість роботодавця, цифрові компетенції, пірингове навчання, hr-аналітика, соціальна залученість, digital economy, hr-trend, employer attractiveness, digital competencies, peering training, hr-analytica, social engagement, 005.95

Θέμα γεωγραφικό: Львів, Lviv

Time: 004

Περιγραφή αρχείου: 10-17; application/pdf; image/png

Relation: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку, 2 (1), 2019; Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development, 2 (1), 2019; https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetudeloitte-global-human-capital-trends-2019; https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstva-ukrayini-na20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi; https://doi.org/10.1108/JOEPP02-2017-0013; http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2018(122)08; http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf; https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2017/ukraine-ceo-survey-2017.pdf; https://www.globalinnovationindex.org/analysis-economy; https://rau.ua/ru/news/atb-ciberpolice/; https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chtonievidimo-i-schityvaiet-to-chto-nie-napisano; https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbot-lichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rifbespilotniki-drony/; https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetu-deloitte-globalhuman-capital-trends-2019; https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstvaukrayini-na-20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi; https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chto-nievidimo-i-schityvaiet-to-chtonie-napisano; https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbotlichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rif-bespilotniki-drony/; 1. Управление социальным предприятием – переосмысление с фокусом на людей. Введение к отчету компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2019” – Talent Management [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetudeloitte-global-human-capital-trends-2019; 2. Концепція розвитку цифрової економіки [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstva-ukrayini-na20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi; 3. Jorrit vander Togt, Thomas Hedegaard Rasmussen (2017), Toward evidence-based HR. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 4 Issue: 2, pp. 127–132, https://doi.org/10.1108/JOEPP02-2017-0013; 4. Данніков О. В., Січкаренко К. О. (2018). Концептуальні засади цифровізації економіки України. Інфраструктура ринку. Вип. 17. С. 71–79.; 5.Mykolaichuk I., Sylkina Y., Sychova N. (2017). Investigation of socially responsible behavior of trade enterprises on a competent-based approach. Технологічний аудит та резерви виробництва. . № 6/4 (38). С. 52–57.; 6.Мрихіна О. Б. (2018). Трансфер технологій з університетів у бізнес-середовище: парадигма, концепція та інструментарій оцінювання [Текст]: монографія. Львів: Вид-во Львів. політехніки, 440 с.; 7.Briukhanova G. (2018). Information Environment Of The University’s For The Training Advertising Professionals. No. 2. С. 91–102. DOI: http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2018(122)08; 8. Салим И., Мэлоун М., Геест Ю. (2017). Взрывной рост: Почему экспоненциальные организации в десятки раз продуктивнее вашей (и что с этим делать) / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 393 с.; 9. Внутрішня торгівля України (2016): монографія / А. А. Мазаракі, В. Д. Лагутін, А. Г. Герасименко [та ін.]; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. А. А. Мазаракі. К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 864 с.; 11. Зінченко А. Г., Саприкіна М. А. (2016). Навички для України 2030: погляд бізнесу / за ред. M. A. Саприкіної. К.: ТОВ “Видавництво “ЮСТОН'С”, 35 с.; 12. Жуковська В. М. (2018). Соціальний розвиток організації: потенціал, управління, інновації: [монографія]. К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 352 с.; 13. П’ятницька Г. Т. (2016). Дуальність наслідків плинності кадрів у внутрішній торгівлі. Вісник Київського національного торговельно-економічного університету, № 4. С. 114–128.; 14. Щеглюк С. Морфологія цифрової економіки: особливості розвитку та регулювання цифрових технологічних платформ [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf; 15. Перезавантаження системи: Погляд СЕО у цифрове майбутнє [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2017/ukraine-ceo-survey-2017.pdf; 16. Global Innovation Index [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.globalinnovationindex.org/analysis-economy; 17. В АТБ разоблачен сотрудник, который торговал коммерческой тайной [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://rau.ua/ru/news/atb-ciberpolice/; 18. Корпоративная антропология [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chtonievidimo-i-schityvaiet-to-chto-nie-napisano; 19. Компанія Tech Mahindra презентувала hr-помічника – робота-асистента k2 [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbot-lichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rifbespilotniki-drony/; 1. Upravlenie sotcialnym predpriiatiem – pereosmyslenie s fokusom na liudei. Vvedenie k otchetu kompanii Deloitte “Global Human Capital Trends 2019” [Social enterprise management – rethinking with a focus on people. The Introduction to the Report by Deloitte “Global Human Capital Trends 2019” – Talent Management]. Retrieved from: https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetu-deloitte-globalhuman-capital-trends-2019 (in Russian).; 2. Kontseptsiia rozvytku tsyfrovoi ekonomiky [The concept of digital economy development]. Retrieved from: https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstvaukrayini-na-20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi (in Ukrainian)/; 3.Jorrit vander Togt, Thomas Hedegaard Rasmussen. Toward evidence-based HR. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2017, Vol. 4, Issue: 2, pp. 127–132. Retrieved from: URL: doi.org/10.1108/JOEPP-02-2017-0013.; 4. Dannikov O. V., Sichkarenko K. O. (2018) Kontseptualni zasady tsyfrovizatsii ekonomiky Ukrainy. [Conceptual bases of digitalization of economy of Ukraine]. Infrastruktura rynku [Market infrastructure], 17, pp. 71–79. (in Ukrainian).; 5. Mykolaichuk I., Sylkina Y., Sychova N. (2017) Investigation of socially responsible behavior of trade enterprises on a competent-based approach. Technology audit and production reserves, No. 6/4 (38), pp. 52–57.; 6. Mrykhina O. B. Transfer tekhnolohii z universytetiv u biznes-seredovyshche: paradyhma, kontseptsiia ta instrumentarii otsiniuvannia [Technology Transfer from Universities to the Business Environment: A Paradigm, Concept, and Assessment Toolkit]: monograph. – Lviv: Lviv Polytechnic Publishing House, 440 p. (in Ukrainian).; 7. Briukhanova G. (2018) Information Environment Of The University’s For The Training Advertising Professionals, No. 2, pp. 91–102. Retrieved from: http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2018(122)08.; 8. Salim I., Meloun M., Geest Iu. (2017). Vzryvnoi rost: Pochemu eksponentcialnye organizatcii v desiatki raz produktivne vashei (i chto s etim delat) [Explosive growth: Why are exponential organizations ten times more productive than yours (and what to do about it)]. Alpina Pablisherp. (in Russian).; 9. Mazaraki A. A. (2016) Vnutrishnia torhivlia Ukrainy [Domestic Trade of Ukraine]: monograph / A. A. Mazaraki, V. D. Lahutin, A. H. Herasymenko, at all. (A. A. Mazaraki, Ed.). Kyiv : Kyiv National University of Trade and Economics (in Ukrainian).; 11. Zinchenko A. H., Saprykina M. A. (2016) Navychky dlia Ukrainy 2030: pohliad biznesu [Skills for Ukraine 2030: A business perspective]. H-69 K: TOV “Vydavnytstvo “IuSTONS” (in Ukrainian).; 12. Zhukovska V. M. (2018) Sotsialnyi rozvytok orhanizatsii: potentsial, upravlinnia, innovatsii [Social development of the organization: potential, management, innovation]: monograph. Kyiv : Kyiv National University of Trade and Economics. (in Ukrainian).; 13. P’iatnytska H. T. (2016) Dualnist naslidkiv plynnosti kadriv u vnutrishnii torhivli [Duality of the effects of turnover of personnel in domestic trade]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu [Herald of Kyiv National University of Trade and Economics], No. 4, pp. 114–128. (in Ukrainian).; 14. Shchehliuk S. Morfolohiia tsyfrovoi ekonomiky: osoblyvosti rozvytku ta rehuliuvannia tsyfrovykh tekhnolohichnykh platform [Morphology of the digital economy: features of development and regulation of digital technology platforms]. Retrieved from: http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf (in Ukrainian).; 15. Perezavantazhennia systemy: Pohliad SEO u tsyfrove maibutnie [System Restart: A look at CEOs into the digital future]. Retrieved from: https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2017/ukraine-ceo-survey-2017.pdf (in Ukrainian).; 16. Global Innovation Index. Retrieved from: https://www.globalinnovationindex.org/analysis-economy.; 17. V ATB razoblachen sotrudnik, kotoryi torgoval kommercheskoi tainoi [ATB exposed employee who traded in trade secrets]. Retrieved from: https://rau.ua/ru/news/atb-ciberpolice/ (in Russian).; 18. Korporativnaia antropologiia [Corporate anthropology]. Retrieved from: URL: https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chto-nievidimo-i-schityvaiet-to-chtonie-napisano (in Russian).; 19. Kompaniia Tech Mahindra prezentuvala hr-pomichnyka – robota-asystenta k2 [Tech Mahindra company presented hr-helper – robot assistant k2]. Retrieved from: https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbotlichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rif-bespilotniki-drony/ (in Ukrainian).; Жуковська В. М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства / В. М. Жуковська // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2019. — Том 1. — № 2. — С. 10–17.; https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/49820; Zhukovska V. M. Digital challenges of the staffing support of the company / V. M. Zhukovska // Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. — Lviv : Lviv Politechnic Publishing House, 2019. — Vol 1. — No 2. — P. 10–17.

Διαθεσιμότητα: https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/49820

HR-бренд: сутність та стан в Україні ; HR-бренд: сущность и состояние в Украине ; HR-brand: essence and state in Ukraine

Συγγραφείς: Сорока, О.В., Красовська, К.В., Сорока, А.В., Красовская, Е.В., Soroka, A., Krasouskaya, E.

Θεματικοί όροι: HR-бренд, бренд роботодавця, імідж роботодавця, привабливість роботодавця, HR-брендинг, бренд работодателя, имидж работодателя, привлекательность работодателя, HR-brand, employer brand, employer image, employer attractiveness, HRbranding

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5517

Διαθεσιμότητα: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5517

Hr-бренд: сутність та стан в Україні ; Hr-бренд: сущность и состояние в Украине ; Hr-brand: essence and state in Ukraine

Συγγραφείς: Ковалик, Д. В., Щербак, В. Г.

Θεματικοί όροι: HR-бренд, бренд роботодавця, імідж роботодавця, привабливість роботодавця, HR-брендінг, бренд работодателя, имидж работодателя, привлекательность работодателя, HR-брендинг, HR-brand, employer brand, employer image, employer attractiveness, HR-branding

Relation: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9566

Διαθεσιμότητα: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9566

Hr-бренд: сутність та стан в Україні ; Hr-бренд: сущность и состояние в Украине ; Hr-brand: essence and state in Ukraine

Συγγραφείς: Ковалик, Д. В., Щербак, В. Г.

Θεματικοί όροι: HR-бренд, бренд роботодавця, імідж роботодавця, привабливість роботодавця, HR-брендинг, бренд работодателя, имидж работодателя, привлекательность работодателя, HR-brand, employer brand, employer image, employer attractiveness, HRbranding

Relation: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9917

Διαθεσιμότητα: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9917