Трудовая вовлеченность работников высшего учебного заведения: на примере включенности в корпоративные проекты

Authors: Efimova, G. Z., Latyshev, A. S.

Subject Terms: RECTOR, РЕКТОР, НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ, ТИПЫ ТРУДОВОЙ ВОВЛЕЧЕННОСТИ, УНИВЕРСИТЕТ, АДМИНИСТРАТИВНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ, ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ, ADMINISTRATIVE AND SUPPORT STAFF, TYPES OF LABOR INVOLVEMENT, STAFF INVOLVEMENT, ТРУДОВАЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ, PROFESSORS, ЛИНЕЙНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, RESEARCH AND TEACHING STAFF, INVOLVEMENT EVALUATION, HIGHER EDUCATION INSTITUTION, UNIVERSITY, LINE MANAGERS, ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ

File Description: application/pdf

Access URL: http://elar.urfu.ru/handle/10995/129561
https://www.umj.ru/jour/article/view/1701

Индикаторы и способы оценки вовлеченности персонала

Authors: Дулевич, Д. В.

Subject Terms: вовлеченность персонала, индикаторы вовлеченности, оценка вовлеченности персонала, непрерывный мониторинг вовлеченности, обратная связь с сотрудниками, методы оценки вовлеченности, способы оценки вовлеченности персонала

File Description: application/pdf

Relation: https://elib.belstu.by/handle/123456789/72502; 005.962.131

Availability: https://elib.belstu.by/handle/123456789/72502

ENSURING PERSONNEL INVOLVEMENT IN COMPANIES’ SUSTAINABLE DEVELOPMENT ; ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ

Authors: A. V. Kolobov, E. M. Igumnov, D. N. Naumov, А. В. Колобов, Е. М. Игумнов, Д. Н. Наумов

Source: Strategic decisions and risk management; Том 11, № 3 (2020); 262-271 ; تصمیمات راهبردی و مدیریت ریسک ها; Том 11, № 3 (2020); 262-271 ; Стратегические решения и риск-менеджмент; Том 11, № 3 (2020); 262-271 ; 战略决策和风险管理; Том 11, № 3 (2020); 262-271 ; 2618-9984 ; 2618-947X ; 10.17747/2618-947X-2020-3

Subject Terms: модель вовлеченности, engagement, engagement assessment, engagement model, вовлеченность, оценка вовлеченности

File Description: application/pdf

Relation: https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/907/814; https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/907/835; Абросимова Е.Б., Свиридова Л.В. (2016). Принципы и инструменты бережливого производства и влияние вовлеченности персонала на их внедрение // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. № 4. С. 288–298.; Алымова О.С. (2019). Вовлеченность персонала как фактор успеха компании // Ученые записки Тамбовского отделения РОСМУ. № 15. С. 91–103.; Брюховецкая Н.Е., Черная А.А. (2013). Формирование вовлеченности сотрудников в работу предприятий // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. № 5. С. 3–21.; Гвоздева С.М. (2014). Непараметрический статистический анализ вовлеченности персонала в организации // Известия Саратовского университета. Сер.: Экономика. Управление. Право. Т. 14. № 4. С. 639–645.; Громова Н.В. (2018). Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний // Вестник РЕЭ им. Г.В. Плеханова. № 6(102). С. 103–115. DOI: http://dx.doi.org/10.21686/2413-2829-2018-6-103-115.; Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Сутягин В.Ю. (2017). Инструментарий диагностики и усиления вовлеченности персонала в управленческую деятельность организации // Лесотехнический журнал. Т. 7. № 4(28). С. 245–256. DOI:10.12737/article_5a3ceb4008f799.16612157.; Коновалова В. (2014). Управление вовлеченностью персонала: факторы успехов и неудач // Кадровик. № 9. С. 74–84.; Ланецкий C.А. (2013). Управление вовлеченностью персонала // Вестник Государственного университета управления. № 20. С. 143–145.; Магура М.И. (1998). Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. № 11. С. 43.; Масилова М.Г., Бурцева Ю.В. (2016). Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры. Территория новых возможностей // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. № 3. С. 137–145.; Онучин А.Н., Луцкина В.В., Розин М.В. (2012). Управление вовлеченностью персонала // HRTimes. № 20. С. 37–40.; Русин А.П., Горяйнова А.О. (2018). Оценка вовлеченности персонала // Молодой исследователь Дона (ДГТУ). № 1(10). С. 62–74.; Скриптунова Е.А. (2010). Методика расчета индекса вовлеченности персонала // Управление человеческим потенциалом. № 2 (22). URL: http://www.axima-consult.ru/stati-04–10‑metod-raschet-indeksa-vovl-personala.html.; Чеглакова Л.М., Кабалина В.И. (2016). Вовлеченность персонала: теоретические подходы, эмпирические результаты // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Сер.: Социальные науки. № 1(41). С. 121–128.; Чуланова О.Л., Припасаева О.И. (2016). Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Науковедение. Т. 8. № 2. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/127EVN216.pdf. DOI:10.15862/127EVN216/.; https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/907

Availability: https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/907
https://doi.org/10.17747/2618-947X-2020-3-262-271

Adaptation to user engagement in an adaptive learning game

Source: МОДЕЛИРОВАНИЕ, ОПТИМИЗАЦИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. 8:35-36

Subject Terms: online-оценка вовлеченности, engagement online- assessment, learning system, обучающая система, 4. Education, educational software quality, adaptive learning game, engagement assessment, вовлеченность, адаптивная обучающая игра, качество обучающего ПО, оценка вовлеченности, engagement

Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації ; Evaluation of staff involvement: significance, requirements and practical recommendations ; Оценка вовлеченности персонала: значение, требования и практические рекомендации

Authors: Щетініна, Людмила Валеріївна, Яструбинська, А. Є., Shchetinina, Lyudmyla, Yastrubynska, A. E., Щетинина, Людмила Валерьевна, Яструбинская, А. Е.

Subject Terms: задоволеність персоналу, залученість персоналу, фактори впливу на залученість персоналу, оцінка залученості персоналу, staff satisfaction, staff involvement, factors that influence employee involvement, assessment of staff involvement, удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала, факторы влияния на вовлеченность персонала, оценка вовлеченности персонала, 331.08

File Description: application/pdf

Relation: Щетініна Л. В. Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації / Щетініна Л. В., Яструбинська А. Є. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана»; Ін-т соц.-труд. відносин; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 259–266.; https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22607

Availability: https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22607

Regional Aspects of Attracting Investments into the Public-Private Partnership Projects in Russia ; Региональные аспекты привлечения инвестиций в проекты государственно-частного партнерства в России

Authors: Винник Алёна Евгеньевна, Vinnik Alena

Contributors: Карпунин Павел Викторович, Иванов Андрей Евгеньевич, Ivanov Andrei Evgenevich

Subject Terms: Государственно-частное партнерство, ключевые факторы успеха, оценка вовлеченности бизнеса в ГЧП, Public-Private Partnership, Critical Success Factors, Evaluation of Business involvement into PPP

Relation: 047354; http://hdl.handle.net/11701/9637

Availability: http://hdl.handle.net/11701/9637