Search Results - "ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ"

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-35-5; https://phsreda.com/e-articles/10683/Action10683-126906.pdf; Дауни М. Эффективный коучинг: уроки коуча коучей / М. Дауни; пер. с англ. – М.: Добрая книга, 2017. – 288с.; Лебедева Н.Ю. Современные взгляды на управление изменениями / Н.Ю. Лебедева, Е.М. Широнина // Инновационные кластеры цифровой экономики: драйверы развития: труды научно-практической конференции с международным участием / под ред. А.В. Бабкина. – 2018. – С. 355–359. – DOI 10.18720/IEP/2018.3/44. – EDN UTRYNX; Лейкина Я. Всё о мастермайнде: как дирижировать групповой гениальностью / Я. Лейкина, И. Шабрина. – М.: ПИ Бюро, 2024. – 160 с.; Савельева М.В. Коучинг как инструмент развития команды / М.В. Савельева // Управленческое консультирование. – 2018. – №5 (113). – С. 69–76. – DOI 10.22394/1726-1139-2018-5-69-76. – EDN XYNQQP; Широнина Е.М. Групповой коучинг и мастермайнд при проведении научно-исследовательской работы студентами / Е.М. Широнина // Инновационные подходы в современной науке: сб. ст. по материалам CLXXXI Международной научно-практической конференции «Инновационные подходы в современной науке». – №1(181). – М.: Интернаука, 2025. – С. 231–235. EDN YKDLTU; Insight Report «The Digital Enterprise: Moving from experimentation to transformation» [Electronic resource]. – Access mode: https://www.weforum.org/reports/the-digital-enterpise-moving-from-experimentation-to-transformation (date of request: 28.02.2025).; https://phsreda.com/article/126906/discussion_platform

Availability: https://phsreda.com/article/126906/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10683/Cover-10683.jpg?req=126906

View record from BASE

8

Academic Journal

Разработка и апробация коучинговой программы в evidence-based подходе для сопровождения организационных изменений ; Razrabotka i aprobatsiia kouchingovoi programmy v evidence-based podkhode dlia soprovozhdeniia organizatsionnykh izmenenii

Authors: Бедим София Вилиморовна, нет, Sofiia V. Bedim, net, Новикова Светлана Ильинична, Svetlana I. Novikova, Подлесная Людмила Вадимовна, Liudmila V. Podvesnaia

Source: Coaching psychology: methodology, theory, practice; 169-174 ; Психология коучинга: методология, теория, практика; 169-174

Subject Terms: мотивация, стресс, диагностика, адаптация персонала, коучинг, сопротивление изменениям, вовлечённость, организационные изменения, командный коучинг, evidence-based подход, когнитивно- поведенческий подход

File Description: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-52-2; https://phsreda.com/e-articles/10698/Action10698-138099.pdf; Антонова Н.В. Коучинговые подходы в управлении изменениями: от концепции к практике / Н.В. Антонова // Организационная психология. – 2022. – Т. 12. – №4.; Антонова Н.В. Психологическая готовность к организационным изменениям / Н.В. Антонова, Е.А. Наумцева // Психологические исследования. – 2023. – №89.; Базаров Т.Ю. Организационная культура: диагностика, развитие, трансформация / Т.Ю. Базаров. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2014.; Базаров Т.Ю. Командный коучинг в организации: теория и практика / Т.Ю. Базаров, М.С. Сыроватская. – М.: ИМПЭ, 2017.; Бек Дж. Когнитивная терапия. Полное руководство / Дж. Бек. – М.; СПб.; Киев, 2006.; Божко Л.М. Организационные изменения: понятие, виды, особенности / Л.М. Божко // Наука и образование. – 2018. – №2. – С. 45–48.; Вассерман Л.И. Методика определения индивидуальных копинг-стратегий / Л.И. Вассерман, Э. Хайм. – СПб.: Бехтеревский институт, 2005.; Водопьянова Н.Е. Шкала организационного стресса. Русскоязычная адаптация шкалы А. Маклина / Н.Е. Водопьянова // Психодиагностика стресса. – СПб.: Речь, 2009.; Герчиков В.И. Мотивация и мотивационные структуры личности / В.И. Герчиков. – М.: Academia, 2004.; Замфир К. Мотивация профессиональной деятельности: диагностика, интерпретация, коррекция / модификация А.А. Реана / К. Замфир. – СПб.: Питер, 2010.; Кобзева Н.М. Феномен сопротивления изменениям: сущность, виды и формы проявления / Н.М. Кобзева // Вестник ВГУИТ. – 2013. – №4.; Мкртычян Г.А. Опыт построения классификации причин сопротивления организационным изменениям / Г.А. Мкртычян, Е.Е. Войлокова // Экономика, инновации и менеджмент: труды Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева. – №4 (101).; Наумцева Е.А. Курс лекций ВШЭ «Коучинг в организации» / Е.А. Наумцева.; Наумцева Е.А. Методика оценки готовности к организационным изменениям (ГОИ) / Е.А. Наумцева, В.А. Штроо // Организационная психология. – 2016. – Т. 6. №2.; Пастухова Е.Н. PESTEL-анализ как инструмент оценки внешней среды организации / Е.Н. Пастухова // Экономика и предпринимательство. – 2020. – №4. – С. 89–93.; Антонова Н.В. Развитие evidence-based (научно обоснованного) коучинга в России: проблемы и направления исследований / Н.В. Антонова // Коучинг и наставничество: теория и практика: материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Санкт-Петербург, 25 апреля 2024 г.). – Чебоксары, 2024. – С. 97. EDN FDZBMP; Селье Г. Стресс без дистресса / Г. Селье. – М.: Прогресс, 1982.; Федоринов В.И. Трудовая мотивация сотрудников финансовой организации: связь с увлечённостью и удовлетворённостью работой / В.И. Федоринов, Н.В. Антонова // Организационная психология. – 2024. – Т. 14. №1. – С. 173–195. – DOI 10.17323/2312-5942-2024-14-1-173-195. – EDN WWEFHH; Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института психотерапии, 2002. – С. 233.; Хазанова Е.М. КПК как современный подход в коучинге изменений / Е.М. Хазанова // Журнал организационного консультирования. – 2021. – №2.; Шауфели В. Руководство по применению шкалы вовлеченности в работу (UWES) / В.Шауфели, А. Баккер. – Утрехтский университет, 2004.; Эллис А. Психотренинг по методу Альберта Эллиса / А. Эллис. – СПб.: Питер Ком, 1999.; Clutterbuck D. Coaching the Team at Work. London: Nicholas Brealey, 2007.; McKinsey & Company. The State of Organizations 2023 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.mckinsey.com (date of request: 19.04.2025).; Human Capital Institute & ICF. Building a Coaching Culture for Change Management. Research Report, 2020.; https://phsreda.com/article/138099/discussion_platform

Availability: https://phsreda.com/article/138099/discussion_platform

View record from BASE

9

Academic Journal

Инновационные подходы к повышению эффективности корпоративного управления

Authors: Тлеумуратова , Мадинабону, Уринов , Бабур

Source: YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT; Vol. 3 No. 6 (2025): Talabalar uchun maxsus son ; YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT; Том 3 № 6 (2025): «Yashil iqtisodiyot va taraqqiyot» журнали ; YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT; Том 3 № 6 (2025): «Yashil iqtisodiyot va taraqqiyot» jurnali ; 2992-8982 ; 0000-0000

Subject Terms: корпоративное управление, инновации, эффективность, глобализация, цифровизация, организационные изменения, стратегическое управление, устойчивое развитие, акционерная стоимость, заинтересованные стороны, финансовый анализ, рентабельность, ликвидность, финансовая устойчивость

File Description: application/pdf

Relation: https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/index.php/GED/article/view/5640/3923

Availability: https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/index.php/GED/article/view/5640
https://doi.org/10.5281/zenodo.15586833

View record from BASE

10

Academic Journal

Executive-коучинг в разрешении управленческого конфликта: баланс между жесткими бизнес-целями и HR-стратегией развития человеческого капитала ; Executive Coaching in Resolving Management Conflict: The Balance Between Hard Business Goals and HR Strategy for Human Capital Development ; Executive коучинг в разрешении управленческого конфликта: баланс между жесткими бизнес-целями и HR-стратегией развития человеческого капитала

Authors: Венгржновская Талина Маратовна, Институт креативного мышления, Talina M. Vengrzhnovskaia, Institut kreativnogo myshleniia

Source: Coaching psychology: methodology, theory, practice; 264-268 ; Психология коучинга: методология, теория, практика; 264-268

Subject Terms: человеческий капитал, системный подход, стейкхолдеры, супервизия, интегративный подход, спиральная динамика, человекоцентричность, психология коучинга, вовлеченность сотрудников, executive-коучинг, HR-стратегия, организационные изменения, управленческий конфликт, бизнес-цели, коучинговые интервенции, ценностный конфликт, лидерские компетенции, многоуровневая диагностика, коучинговая методология

File Description: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-52-2; https://phsreda.com/e-articles/10698/Action10698-138115.pdf; Бек Д.Э. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке / Д.Э. Бек, К.К. Кован. – М.: Best Business Books, 2010.; Венгржновская Т.М. Лидерские компетенции современных руководителей как отражение ценностного уровня // Коучинг и наставничество: теория и практика: материалы I Всерос. науч.-практич. конф. (Санкт-Петербург, 25–26 апр. 2024 г.) / редкол.: О.В. Рыбина [и др.]. – Чебоксары: Среда, 2024. DOI 10.31483/r-111474. EDN GDLBDL; Венгржновская Т.М. Мета-составляющие человеческого капитала в практике executive-коучинга: авторская методология оценки и развития / Т.М. Венгржновская // Коучинг и наставничество: теория и практика: материалы II Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. (Санкт-Петербург, 27–28 февр. 2025 г.) / редкол.: О.В. Рыбина [и др.]. – Чебоксары: Среда, 2025. DOI 10.31483/r-126941. EDN YYCKCY; Друкер П. Менеджмент: задачи, обязанности, практики / П. Друкер. – М.: Вильямс, 2008.; Киган Р. Иммунитет к изменениям / Р. Киган, Л. Лейхи. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.; О'Коннор Дж. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем / Дж. О'Коннор, И. Макдермотт. – М.: Альпина Паблишер, 2018.; Уитмор Дж. Коучинг: основные принципы и практики коучинга и лидерства / Дж. Уитмор. – М.: Альпина Паблишер, 2020.; Freeman R.E. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman, 1984.; https://phsreda.com/article/138115/discussion_platform

Availability: https://phsreda.com/article/138115/discussion_platform
https://doi.org/10.31483/r-138115

View record from BASE

11

Academic Journal

METHODOLOGICAL FOUNDATIONS OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Source: Экономика и предпринимательство. :1010-1013

Subject Terms: подход, organizational changes, организационные изменения, организация, approach, organizational development, organization, организационное развитие

12

Academic Journal

OKR METHODOLOGY AS AN EFFECTIVE GOAL SETTING TOOL

Source: Экономика и предпринимательство. :889-895

13

Academic Journal

Environmental uncertainty analysis and recommendations for managing organizational change under uncertainty

Source: Экономика и предпринимательство. :1142-1147

Subject Terms: внешняя среда, организационные изменения, управление изменениями, нестабильность внешней среды, неопределенность, окружение, турбулентность внешней среды

14

Academic Journal

Managing Organizational Change Under Uncertainty

Source: Экономика и предпринимательство. :1085-1093

Subject Terms: проектирование организаций, организационная структура, организация, организационные изменения, внешняя и внутренняя среда организации, управление персоналом, инновации, управление, управленческие решения

15

Dissertation/ Thesis

Управление поведением персонала в условиях организационных изменений (на примере ООО 'Интербизнес-Урал')

Contributors: Кружкова, О. В.

Subject Terms: СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

Access URL: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/57021

16

Dissertation/ Thesis

Управление поведением персонала в условиях организационных изменений отдела главного метролога АО «НПК «Уралвагонзавод»

Contributors: Симонова, И. А.

Subject Terms: СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Access URL: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/56767

17

Academic Journal

Principles of project management under the influence of changes in environments of project implementation ; Принципы проектного управления в условиях влияния изменений сред реализации проекта

Authors: A. A. Tikhomirov, А. А. Тихомиров

Source: Vestnik Universiteta; № 5 (2024); 15-22 ; Вестник университета; № 5 (2024); 15-22 ; 2686-8415 ; 1816-4277

Subject Terms: возмущающее воздействие, organisational design, organisational changes, risk management, diversification process, transformation process, environment of project implementation, parent organisation, project management system, management error, fields of knowledge, disturbing effect, организационное проектирование, организационные изменения, риск-менеджмент, диверсификационный процесс, трансформационный процесс, среда реализации проекта, родительская организация, система управления проектом, ошибка управления, области знаний

File Description: application/pdf

Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/5261/3004; Иванилов Э.Б. Процессный подход в организационном проектировании. Вестник Саратовского государственного технического университета. 2010;1(46(3):242–245.; Институт управления проектами. Руководство к своду знаний по управлению проектами. Руководство PMBOK. 6 е изд. Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес; 2021. 1166 с.; Пак В.Д., Нужина Н.И. Что такое проект? Определение и признаки. Международный научно-исследовательский журнал. 2013;8–3(15):133–134.; Маслов Е.А., Сярдова О.М. SWOT и PEST анализ организации. Преимущества и недостатки. Экономика и социум. 2021;4–2(83):160–163.; Тихомиров А.А. Подход к построению модели коммуникационных потоков при решении задач в проектном управлении. Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами. 2022;4(11):27–32.; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/5261

Availability: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/5261
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2024-5-15-22

View record from BASE

18

Academic Journal